Nakon što se u trudnoći susrela s otkazom Željka Bučec iskoristila novu priliku za razvoj karijere i strastveno poticanje ženskog poduzetništva

Kao i mnoge žene, Željka je negativno iskustvo s početka karijere pretvorila u mogućnost i danas obnaša visoku funkciju u globalno uspješnoj tvrtki, ali i puno više. Nedavno je zakoračila je u svijet poduzetništva, a zašto smatra da je međusobna ženska podrška ključna za razvoj gospodarstva saznajte u nastavku.

Razočaranja i nove prilike

Željka je diplomirala na Ekonomskom fakultetu i odmah po završetku dobila posao u računovodstvenom servisu u kojem se zadržala tri godine. Kaže kako je tamo imala priliku „ispeći zanat“i naučiti zaista puno. Međutim, neugodno iskustvo dovelo ju je do promjene posla.

„Ostala sam u drugom stanju i ugovor o radu je istekao par dana prije nego što sam trebala roditi te mi ga tadašnji poslodavci nisu htjeli produljiti. Bila sam jako razočarana tim događajem, jer prije nego li što sam otišla u bolnicu morala sam se otići prijaviti na burzu rada. Zaista je žalosno s čime se sve jedna žena mora nositi prilikom razvoja karijere. U trenutku kada se treba dogoditi jedan od najljepših trenutaka u tvom životu, na poslu te dočeka takvo razočaranje“, priča.

Nakon ove negativne epizode ipak se stvorila nova poslovna mogućnost. Dobila je priliku zaposliti se u jednoj internacionalnoj kompaniji, lideru na području industrijske tehnologije, gdje je nastavila sa svojim daljnjim profesionalnim razvojem. Započela je raditi u odjelu financija i računovodstva kao računovođa te se tijekom sedmogodišnjeg rada postepeno razvijala radeći na  različitim pozicijama unutar odjela. Zadnja funkcija koju je obnašala bila je Specijalist za poreze na kojoj je bila odgovorna za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu, Makedoniju i Kosovo.

Zbog svog zalaganja i truda vrlo je brzo bila prepoznata te se preko headhunterske agencije stvorila nova poslovna prilika za suradnju. Dobila je poziv da se pridruži tvrtki Schneider Electric, gdje danas već skoro petu godinu radi kao Voditeljica računovodstva i financija te je odgovorna za tri zemlje – Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju.

„Ono što sam izvukla kao pouku u cijeloj toj priči je – svako zlo za neko dobro. U datom trenutku bila sam zaista pogođena time što mi nisu produljili ugovor, ali otvorile su mi se druge mogućnosti za moj daljnji profesionalni razvoj.“

Šira slika je bitna

Schneider Electric predvodi digitalnu transformaciju upravljanja energijom i automatizacijom kućanstava, zgrada, podatkovnih centara, infrastrukture i industrije. Uz slogan Life is On, Schneider Electric odražava težnju da je energija dostupna svugdje, svima i u svakom trenutku, što upravo dodatno budi pozitivan osjećaj kod svakog zaposlenika.

„Znam da Schneideru dajem dodanu vrijednost svojim kompetencijama i znanjima te da s rastom i razvojem Schneidera, rastem i ja. Schneider Electric ima korporativne vrijednosti koje su u skladu s mojim etičkim vrijednostima i upravo su te vrijednosti što me ispunjuju i motiviraju te čini ponosnom što sam dio jedne takve organizacije.“

U Hrvatskoj podružnici zaposleno je 60-ak ljudi, a Željka vodi tim u Ljubljani i Zagrebu koji se sastoji od četiri žene. Koliko je to zahtjevno?

„Moraš stvarno biti fleksibilan, brz i otvoren te konstantno pratiti zakonske i računovodstvene propise, a pored tog operativnog posla moraš znati upravljati ljudima, biti lider koji će znati motivirati i pokrenuti tim koji vodi. To sve iziskuje puno vremena i uloženog truda. Ono što mogu reći, čisto iz svog dugogodišnjeg iskustva u korporativnom svijetu, je između ostalog i to da korporacija sama po sebi traži puno od svojih zaposlenika, ali isto tako daje i velike mogućnost za daljnji profesionalni razvoj i usavršavanje i u tome je čar .“

Upravo je to uspjela i sama postići.

„Iz operativca sam se počela razvijati u people menadžera te moram priznati da je ta raznolikost koju pruža upravo korporativni svijet jednostavno prekrasna. Kroz samu spoznaju različitosti među ljudima čovjek upoznaje samog sebe te bolje i brže prihvaća druge. Svi smo mi stvorili sliku u glavi da i drugi ljudi oko nas u našem okruženju moraju biti poput nas samih, ali tek nakon nekog provedenog vremena u raznovrsnoj okolini shvatiš da nisu svi ljudi slični tebi te da moraš pronalaziti različite načine da naučiš komunicirati s određenim ljudima iz raznih sredina. To zna biti izazovno, ali kroz takve situacije čovjek odrasta i sazrijeva. Uostalom, zbog različitih ljudi dobivaju se različita mišljenja i na temelju toga nastaju fenomenalne stvari te se izrode super poslovne ideje.“

Poželjno okruženje

Područjem u kojem Željka poslovno djeluje uglavnom dominiraju muškarci. Ženske zaposlenice uglavnom rade u odjelima financija, logistike, HR-a i administracije, no bez obzira na podzastupljenost, Željka priznaje kako je zaista zadovoljna okruženjem u kojem se nalazi.

„Veći dio svoje poslovne karijere radim u muškom okruženju s inženjerima i ono što je ljepota tog posla je zaista lijepa muško-ženska suradnja i međusobno poštivanje. U Schneideru nas nema puno, iako se u zadnje vrijeme omjer snaga polako izjednačava. Moram priznati da smo tretirane kao kraljice te da nikada nisam imala negativno iskustvo u radu muškim kolegama.“

Objašnjava zašto je Schneider prepoznat kao tvrtka u kojoj bi ljudi htjeli raditi.

„Ulažemo u zaposlenike i želimo da zaista zaživi diversity što se tiče muško-ženskog omjera, kako u menadžmentu, tako i u tehničkim zanimanjima.  Ulaže se i u razvoj samih zaposlenika kroz različite edukacije i tu stvarno prednjačimo. Zaposlenici ovdje mogu ostvariti svoja prava, a dodatno dobivaju osjećaj kako svojim doprinosom daju dodanu vrijednost kroz razvoj i rast organizacije.”

Nositeljice pozitivne promjene

Odnedavno Željka ima i još jednu veliku strast. Naime, želja joj je promovirati i poticati žensko poduzetništvo u Hrvatskoj. Evo i zašto!

„Na nedavnom putovanju u Portugalu imala sam priliku vidjeti kako se tamo puno sredstava povlači iz fondova Europske unije te ulaže upravo u malo i srednje poduzetništvo. Mislim da bi se i mi trebali više fokusirati na to da se sredstva dodijele upravo ženama poduzetnicama.”

Smatra kako prostora za žensko poduzetništvo ima napretek i da se u tome skriva veliki potencijal.

“Ono na čemu bi trebalo raditi su edukacije kojima bi se dobila potrebita znanja za sastavljanje jednostavnog poduzetničkog poslovnog plana. Trebalo bi olakšati administraciju, kao i raditi na ravnopravnosti spolova jer mišljenja sam da u našem još uvijek konzervativnom društvu, gdje vodeće pozicije drže upravo muškarci, ipak treba dati prostora baš nama ženama. Ne kaže se uzalud da žena drži tri kuta kuće, a upravo ta žena može svojom kreativnošću, željom, trudom i radom doprinijeti razvoju gospodarstva u Hrvatskoj i stvoriti neke nove „horizonte“.  Samo joj se treba dati prilika.“

A da bi se stvari pokrenule, potrebno je ujediniti snage.

„U većini slučajeva žene se odlučuju na pokretanje biznisa tek kada se suoče s gubitkom posla ili dođu do takozvanog „staklenog stropa“ u karijeri. Zato je izuzetno važno da postoje organizacije poput Women in Adria koje ih mogu podržati, savjetovati te biti uz njih i pomoći im da ne odustaju od svoje vizije. Nije lako sve „odhendlati“- i obitelj i posao, boriti se s administracijom, propisima i porezima te upravo zbog toga smatram da se trebamo međusobno motivirati i umrežavati. Ne smijemo biti jedna drugoj „vuk“, već trebamo probuditi tu svjesnost da jedino zajedno možemo napraviti promjenu i pripremiti put mlađim naraštajima za bolju budućnost sutra.“

Vino kao drugi posao

Iako primarno radi u Schneideru, Željka je zakoračila i u poduzetnički svijet. Ipak, nije u tome sama. Naime, u suradnji s bratom otvorila je mali obiteljski biznis, točnije vinariju u kojoj se proizvodi Iločka graševina, a prije dvije godine ovaj proizvod nagrađen je i srebrnom medaljom.

„Odlučili smo se okušati u tom zanimljivom području koje nikako nije dosadno. Ovo mi oduzima dosta vremena s obzirom na korporativni svijet u kojem radim, ali dajem podršku bratu tako da sam zadužena za financije, dok je on zadužen za distribuciju i prodaju.“

Osim što je svestrana poslovna žena, Željka je i majka dvoje djece.

„Imam dvoje prekrasne djece na koju sam izrazito ponosna. Kćer od 6 godina koja će sada u prvi razred i sina od 12 godina koji polako ulazi u svijet puberteta. Trenutno se nalazim u ulozi majke, supruge i žene koja ima karijeru, što je poprilično izazovno. Ipak, sve se to može kada se osoba dobro organizira i kada ima želju da svojim trudom i radom ostavi trag za bolje sutra. Za sebe mogu reći da sam vesela, komunikativna i energična osoba koju upravo svako novo jutro motivira da neko dobro napravi te nešto novo nauči  te da nikada ne odustaje i to je ono što me pokreće“, zaključuje ova inspirativna menadžerica.

Foto: privatna arhiva

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

5 načina kako računovođa može pomoći malim poduzetnicima

Računovođe mogu pomoći malim biznisima od trenutka kada poduzetnik osmisli ideju i napravi okvirni plan s kojim će izaći na tržište....