NaslovnicaBiznisLjudski resursi

Ljudski resursi

Performance management – ciljeve planirajte i realno definirajte

Pripremili ste teren u tvrtki, svi dionici su informirani, većina zaposlenika shvaća i prihvaća promjenu u tvrtki. Voditelji su vam educirani kroz praktične edukacije...

Tko je kriv za probleme u poslovanju: Ljudi ili...

Kada nešto u poslu krene krivo, najočigledniji krivci obično su ljudi koji taj posao obavljaju. Vrlo je lako uprijeti prstom i donijeti zaključak kako...

Performance management – pripremite zdravo tlo u tvrtki prije...

Kada vi kao menadžment tvrtke stvarno razumijete svrhu i procese bitne za uvođenje performance managementa u tvrtku, sve ima velike šanse uspjeti. Jer vi...

Što zapravo radi CEO?

Uloga glavnog izvršnog direktora (CEO-a) često je neshvaćena i prekrivena stereotipima. Je li to osoba koja samo donosi odluke ili netko tko mora biti...

MAMFORCE Standardi i prve nagrade za raznolikost i uključivost...

Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog...

Uz pomoć iskusnih HR-ovaca pripremite mentore – da ne...

Kada menadžment tvrtke razumije svrhu i procese bitne za kvalitetan onboarding, tada nije veći problem pripremiti mentore, pogotovo uz pomoć iskusnijih HR-ovaca/ki. Mentor je ključna...

Od zakonodavstva do korporativne kulture: Ključni koraci do jednakosti...

Iako Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), manja razlika u plaćama u pojedinim...

Nakon pripreme tvrtke uhodajte novog čovjeka – realno i...

Nakon što je menadžment tvrtke spreman i razumije implementaciju onboardinga u tvrtki vrijeme je za razradu sadržaja i aktivnosti onboardanja novih. Sa mentorom kao ključnom...