Konferencija za žene u IT-u: “Ne čekajte druge, vi uložite u sebe”

Danas smo održale našu prvu Konferenciju za žene u IT-u. U zagrebačkom hotelu Academia okupile su se brojne žene iz IT industrije, te s nama podijelile izazove rasta u industriji, kao i njezine dobre i loše strane. Što su naučile tijekom svojeg karijernog rasta i što poručuju budućim nadama ove brzorastuće industrije?

Pravo i IT savršen su par

Nataša Fucijaš iz Spana jedna je od malo žena koje se bave kibernetičkom sigurnošću. Ova se Rječanka na cybersecurity odlučila, kaže, prirodno. U doba kad više nemamo fiksno radno mjesto već radimo s različitih lokacija, zaštita identiteta je sve važnija, a uvjerena je kako će se digitalizacija nastaviti i da ćemo čak i osobne iskaznice prebaciti na mobitele.

Vjeruje kako svaki lider treba znati davati pozitivan feedback i priznati pogrešku – jer nitko nas neće pamtiti po znaju i kompetencijama, već po ljudskosti.

Iz Aircasha nam je došla Tea Ćurković-Fabijanić. Inače pravnica specijalizirana za međunarodno i financijsko pravo, prije dvije godine prešla je u fintech. Oduvijek je gajila ljubav prema tehnologiji, te je odlučila spojiti svoj interes i svoju struku. Ovaj ju je zaokret naučio komunicirati na posve drugačiji način jer jezik pravnika i jezik inženjera nipošto nisu isti.


Pročitajte više: Nataša Fucijaš iz Spana: „Kad postaneš direktor onda svi misle kako ćeš vladati ili naređivati, a u biti tek tad počinješ služiti“


Porodiljni nije gubitak vremena – tada se uči

Ana Partalo i Martina Margitić iz Notcha otvoreno su progovorile o poteškoćama s kojima se i danas suočavaju zaposlene majke, na što nije imun niti IT. Žene se često boje da će tijekom porodiljnog izgubiti vrijeme koje su mogle iskoristiti za karijerni napredak, no prava je istina da se tada stječu druge korisne vještine, a naročito organizacijske i vještine upravljanja kriznim situacijama. Odlična je to prilika i za dodatno obrazovanje. Ako tvrtka to ne prepoznaje, nove vještine je najpametnije ponuditi drugom poslodavcu.

konferencija za žene u it-u
Ana Partalo i Martina Margitić

Da je humani pristup zaposleniku i suradnicima važan zna i Anita Cvetić Oreščanin, članica uprave Poslovne inteligencije. Tvrtku je osnovala sa suprugom i prijateljicom, prema čemu su mnogi bili skeptični upravo zbog njihovog bliskog odnosa. No, upravo su zato jako dobro znali kakve ljude žele u svojoj tvrtki. Zajedno su prošli mnogo toga i puno se promijenili što jednostavno znači da su puno toga naučili.

„Kad danas gledam, vidim da smo na početku bili klinci,“ rekla je.


Pročitajte više: Matea Antolić iz Notcha: „Zabluda je da programeri sjede sami za računalom


Bez ulaganja u zaposlenike, nema rezultata

O učenju nas je podučila Irena Domjanović iz Aglicona. Primijetila je kako su ljudi jako fokusirani na rezultate zbog čega zaborave učiti, no upravo je učenje ključno za postizanje dobrih rezultata i napredovanje.

„Zamislite nogometnu momčad koja samo igra utakmice i nikad ne trenira. Postoji li to? Ja mislim da ne postoji.“

Mnoge tvrtke nedovoljno ulažu u edukacije zaposlenika, a istovremeno očekuju da zaposlenik napreduje. No, Domjanović upozorava kako to nije realno. Mnoge stvari ljudi ne mogu savladati sami, a eksperimentiranje tijekom rada, iako često u poslovnom svijetu, nije dobro. Potrebno je pronaći balans između razdoblja učenja i rada.

Generalna direktorica tvrtke SAP Anita Lacmanović jako dobro zna koliko je važno učiti kako se došlo do vrha. U školi nije voljela učiti, što danas smatra kako je bilo pogrešno. Ipak, ona voli raditi i postizati ciljeve. Osoba je koja zna što želi i kako do tog cilja doći. Njezina je formula jednostavna – vjeruj u sebe, uči od drugih i trudi se.

„Jesam ja neki lumen? Budimo realni, nisam. Posve sam normalna osoba,“ rekla je Lacmanović i dodala kako uspješnu i neuspješnu osobu razlikuje jedino volja.


Pročitajte više: Sandra Kujundžić Drašković: Kako sam narasla od ambiciozne ferovke do snažne liderice


Pokažite zube i tražite što zaslužujete

Iz tvrtke Factory došla nam je Marijana Butorac, direktorica marketinga. Njezini su karijerni početci bili neočekivano teški. Očajnički je tražila posao tijekom krize i jedva došla do posla u prodaji, van svojeg interesa i van svoje zone komfora. Iako tada nije bila zadovoljna, ubrzo je shvatila kako je zapravo dobru priliku dobila. Upravo zahvaljujući prodaji je danas dobra u onome što radi. Direktan rad s kupcima omogućio joj je da razvije specifične vještine zahvaljujući kojima danas vidi širu sliku i zna točno kako tvrtku i proizvod predstaviti na tržištu.

O svojoj je turbulentnoj karijeri govorila Sandra Kujundžić Drašković iz Transcoma. Tijekom svojeg se karijernog rasta nebrojeno puta susrela sa seksizmom, od toga da su je klijenti tražili da im pošalje muškog kolegu do toga da je bila zadužena za zapošljavanje žena.

S vremenom je naučila pokazati stav, napustiti svoju zonu komfora i bez imalo srama tražiti što zaslužuje, pa tako i zatražiti povišicu, i to u visini 100 posto. „Rekli su mi da nema šanse. Rekla sam im da onda nađu nekog drugog. I tako su mi ponudili 110 posto.“


Pročitajte više: Mihaela Trbojević, Product Marketing direktorica u Spanu: “Raditi u IT-ju je kao kad trčiš maraton”


„Nisu važni uzori, već mentorstvo“

Panel raspravi prisustvovale su Martina Otročak iz Factoryja, Nikolina Ljubičić iz Lloyd Digital, Petra Martinjak iz bonsai.tech i Sanja Soldo Miljević iz A1 uz moderaturu novinarke Women in Adria Karmen Došen. Složne su kako nije važno imati uzore kako bi dobro obavljale svoj posao, no isto tako smatraju da je mentorstvo, naročito žene koja je prošla slično, vrlo korisno i poželjno. To nipošto ne znači da uzore nisu imale. One su bile uz njih cijeli njihov život – njihove majke, bake, sestre i žene koje su susretale tijekom života, a kojima su se divile.

Panelistice i novinarka Karmen Došen

Svoj tim vode tako da im pokažu da su čovjek kao i oni, te ističu kako je upravo njihova odgovornost da se nitko ne osjeća nervozno, da svi znaju da im se mogu obratiti i da i u kriznim situacijama ostanu pribrani. Tek tada će njihov rad dati rezultate.

Da je važno biti pribran istaknula je i Hana Mehonjić iz Ramira koja se pozabavila negativnim emocijama koje nas koče u osobnom i profesionalnom napretku. Mnogi su ljudi prestrogi prema sebi i loše se nose s pogreškama. Ako u nečemu ne uspijemo, prema sebi ćemo se odnositi kao da smo u potpunosti nesposobni. No, bismo li isto rekli svojem prijatelju? Da netko ovako razgovara s nama, bi li nam takva osoba bila prijatelj? Naravno da ne, stoga sami sebi moramo biti prijatelji, čak i kad su nam naše misli neprijatelji.

Future Leaders – žene čije vrijeme tek dolazi

Konferenciju smo završile dodjelom nagrada Future Leaders. Dobitnice su:

  • Aida Malkić iz Notch
  • Marijana Butorac iz Factoryja
  • Mihaela Trbojević iz Spana
konferencija za žene u it-u
Future Leaders: Aida Malkić i Marijana Butorac

Cvijeće je za njih osigurala La’Bura Agency. Iako su žene prisutne na tržištu rada, pa tako i u IT-u, na vodećim pozicijama ih je i dalje osjetno manje nego muškaraca. Ove su žene svojim dosadašnjim radom i sposobnostima pokazale da je pred njima nesumnjivo izvanredan karijerni rast.

Partneri i sponzori konferencije bili su Notch, Aircash, Span, Transcom, Njuškalo, Agilcon, Valcon, Combis, Infigo, Factory, bonsai.tech, Barrage, Databox, .debug, Digital Labin, A1, Milsing, Juicy, Bambi, Anzotica i ICT Business.

Foto: Domagoj Bregant

zajednica-zene-u-it-industriji

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

neplaćeni kućanski rad

Kakva percepcija… Muškarci misle da rade znatno više kućanskih poslova nego...

U Australiji je provedeno zanimljivo istraživanje koje ukazuje na to da ženama na tjednoj bazi u prosjeku ode 22,3 sata na...
- Advertisment -