Često pitanje na razgovoru za posao. Na koje mi automatski odgovaramo obrambeno: Nikako, ja sam pravi timski igrač, ja ne izazivam tenzije….
Meni su na jednom poslu rekli da sam konfliktna osoba. A moj odgovor na to pitanje na razgovoru za posao je bio da volim konstruktivan konflikt, koji će rezultirati nekim rješenjem, a ne podmetanjem problema pod tepih.
Margaret Heffernan, u svom TED govoru tvrdi da je upravo izbjegavanje konflikata jedna od najvećih prepreka napretku i da se konstruktivnim konfliktima rješavaju problemi. Ona vidi konfklikt kao proces razmišljanja i preporuča managerima da njeguju kulturu konflikata i pokušaju pronaći načine da ih potaknu. Pogledajte više detalja u videu.
