Jako mali broj ljudi zapravo voli posao koji radi. Bez obzira koliko se trudili, jednostavno im taj posao ne odgovara. Zašto je to tako? Kad smo već dovoljno stari da počnemo raditi i graditi karijeru, već uvelike razvijemo svoju osobnost. Upravo je to greška koju mnogi ljudi čine – ne prilagođavaju karijeru svojoj osobnosti.
Odabir karijere prema osobnosti
Vaša osobnost ima utjecaj na sve aspekte vašega života – privatnog i poslovnog. Što smo više svjesni svoje osobnosti, to ćemo imati veći utjecaj na našu budućnost, a to je izuzetno bitno kada govorimo o gradnji karijere i odabiru posla koji odgovara našoj osobnosti. Umjesto da prilagođavate sebe poslu, prilagodite posao sebi.
Još davne 1958. godine, profesor psihologije sa Sveučilišta u Michiganu, John Holland, razvio je sistem koji bi ljudima trebao pomoći da odaberu najbolju karijeru na temelju svoje osobnosti. Tako je razvio teoriju izbora karijere, a ljude je podijelio na šest različitih tipova, odnosno šest različitih osobnosti: realistični, istraživački, umjetnički, društveni, poduzetnički i konvencionalni tip. Isto tako, po njegovoj teoriji, ljudi koji imaju isti tip osobnosti, dobro se slažu u zajedničkom radu.
Dr. Holland je također primijetio da ljudi traže radno okruženje u kojem će njihove vještine i znanja doći do izražaja, ali i da će ljudi koji zapravo i rade u takvom okruženju (koje odgovara njihovoj osobnosti) biti uspješniji i zadovoljniji.
Na temelju njegove teorije, autori iz Truityja su razvili ikonografiku koja bi trebala pomoći ljudima da odaberu pravu karijeru na temelju svoje osobnosti. Jednostavno slijedite pitanja koja su vam postavljena, koja će vas na kraju dovesti do jednog ili više tipova osobnosti koje vas najbolje opisuju, pa i konkretnog primjera posla kojeg biste trebali raditi. Ako niste sigurni u odgovor na pitanje, samo slijedite strelicu do sljedećeg pitanja.
Foto: Pixabay, Truity
