Politika unapređenja-sve što morate znati o uredskoj politici da bi uspjele

Promocija na poslu ne ovisi samo o vašim sposobnostima i uspješnom izvršavanju zadataka, već i o drugim, “mekim” vještinama koje mnogi zanemaruju. Nije rijetkost da se žene preskače prilikom promocija jer se one nisu željele uplitati u uredsku politiku.

Ono što mnogi možda ne znaju je da uredska politika nisu samo stroga pravila odijevanja i ponašanja, već i sve one zakulisne igre i lobiranja koja se ne navode u pravilniku tvrtke.

Što idete više, uredska politika je važnija

Baš kao i u politici u stvarnom životu, uredska politika ima svoje svijetle i tamne strane. Ako se tijekom rada fokusirate samo na one tamne strane kao što su manipulacija, podmetanje ili tračanje, naravno da ćete bježati od bilo kakvog uplitanja. No, ako shvatite da se uredska politika sastoji i od građenja partnerstva, savezništava, pronalaska mentora i, naravno, prepoznavanja koga izbjegavati, biti će vam puno jasnije zašto je važno aktivno se uključiti.

Važno je odmah po dolasku u tvrtku ili na radno mjesto prepoznati što je pozitivna, a što negativna uredska politika i uključiti se. Jer što se prije uključite i počnete aktivno baviti uredskom politikom, prije ćete vidjeti i pozitivne rezultate.

7 savjeta za pobjedničku uredsku politiku

Lifehack.org  sažeo je upute za pobjedničku uredsku politiku u samo 7 savjeta.

1. Nemojte zaboraviti – imate izbor

Kad iskrsne nekakav sukob na radnom mjestu većina ljudi ili odabere stranu ili pobjegne od njega. To je normalna reakcija u divljini, ali za preživjeti u uredu potrebno je nešto finese. Naravno, možete odabrati stranu, ali morate voditi računa i što to znači za vašu budućnost. Najbolje je rješenje sagledati situaciju sa svih strana i tek onda odlučiti što napraviti.

2. Budite fokusirani na svoj cilj

Tijekom posla dolazi do sukoba, no u tim trenucima ne biste se trebali fokusirati na ono što vi želite, već na ono što je najbolje za posao. Razmislite o pozitivnim i negativnim stranama svake odluke i prezentirajte ih suprotnoj strani. Ako svi u sukobu shvate da to što rade nije dobro za tvrtku, lakše će odustati od sukoba i fokusirati se na pronalaženje najboljeg rješenja za kolektiv.

3. Izgradite svoj krug potpore

Što ste niže na korporativnoj ljestvici, to imate manje utjecaja na odluke unutar i van tvrtke. Stoga je važno pronaći utjecajne ljude koji bi vam mogli pomoći. To ne moraju biti članovi uprave ili nadzornog odbora. Dovoljno je da vam šef ili suradnici budu saveznici pa da više nemate osjećaj da ste žrtva u nekoj situaciji.

4. Ostanite neutralni

U politici su ljudi prisiljeni birati strane. Isto je i u uredskoj politici. No, ključ za uspjeh je ostati neutralan i ne uplitati se u sukobe. Fokusirajte se na poslovne ciljeve, bez obzira na to što biste radije odabrali stranu. Tako ćete zadobiti povjerenje obiju strana i riješiti problem jer svima je u interesu da se ispune poslovni ciljevi.

5. Osjećaje ostavite kod kuće

Poslovni svijet je brutalno mjesto u kojem nema prostora za emocije i osjećaje. Ako podlegnete osjećajima i slomite se, to bi vam se moglo, prije ili kasnije obiti o glavu. Stoga, ako vas netko razljuti i poželite se derati na tu osobu, radije duboko udahnite i brojite do 10 prije nego što toj osobi odgovorite. A svoje frustracije izbacite u razgovoru s kolegicom ili kolegom s posla koji vas razumije.

6. Pokušajte razumjeti druge

Većina problema na radnom mjestu događa se jer ljudi ne razumiju što druga strana želi. Stoga se pokušajte postaviti u poziciju druge strane. Pitajte sve što vas zanima i otvoreno recite da pokušavate razumjeti situaciju u kojoj se ta osoba nalazi. To će otvoriti komunikacijski kanal za rješavanje problema. Neće biti lako, ali gradi povjerenje među sukobljenim stranama.

7. Dobitna kombinacija za sve

Želite li uspjeti na poslu, pokušajte razmišljati o rješenju koje je dobitno za sve strane uključene u posao. To će zahtijevati da razumijete poziciju i želje svih uključenih strana pa i vas. Ali i da osmislite rješenje koje će biti zadovoljavajuće za sve strane jer nitko ne želi izgubiti. Na taj ćete način izgraditi svoje pregovaračke vještine, ali i dobiti saveznike koji vam dugoročno mogu pomoći.

Karijerna strategija je temelj za napredovanje

Sad kad znate kakvu politiku morate voditi kako biste “pobijedili” u uredu, važno je i stvoriti temelje za napredovanje.

Uvijek biste trebali na svog šefa gledati kao na saveznika i biti otvoreni glede vaših očekivanja i ciljeva. Od prvog dana zajedničkog rada razgovarajte sa šefom o svojim željama i ciljevima u karijeri. Ako vas šef razumije i daje vam smjernice kako to ostvariti, onda već imate jednog saveznika u uredu. Ako vas šef ne razumije, pokušajte mu diplomatski objasniti da vi ne ciljate direktno na njegovu ili njezinu poziciju, ali da niste zainteresirani biti na početnoj poziciji cijeli život.

Otvoreno pitajte što je potrebno kako biste napredovali – koje vještine i znanja su potrebna, tko donosi odluke o napredovanju, što je ključno kod donošenja odluke?

Obavite li taj razgovor na početku karijere i vi i šef ćete znati koji su vam ciljevi. Tako će razgovor o napredovanju biti jednostavniji i brži.

Tijekom tog procesa, nemojte zaboraviti obavještavati šefa o svojim postignućima i vještinama koje ste pri tome stekli.

Bonnie Marcus, osnivačica i predsjednica “Women’s Success Coaching” te autorica knjige”The Politics of Promotion: How High-Achieving Women Get Ahead and Stay Ahead”, uvjerena je kako je za izgradnju karijere potrebna strategija.

“Razmišljajte o tome kuda želite ići. Čak i ako se radi o kratkoročnim planovima, napravite ih prije no što krenete s realizacijom. Ljudi često dođu do određene točke i onda se pitaju – što radim sa svojom karijerom? No, za mlade je ljude nužno da od samog početka svojih karijera imaju ciljeve i strategiju, iako će se ona zasigurno mijenjati. Cilj ne mora biti dugoročan, ali mora vas tjerati naprijed”, istaknula je Bonnie Marcus za Levo.com .

Ona dodaje i kako je ključno stvoriti mrežu ljudi koji bi vam mogli pomoći u ostvarenju ciljeva.

“Vodite računa da se povezujete s ljudima koji mogu i žele govoriti u vaše ime i koji razumiju i cijene vaše prijedloge. I naravno, vi sami morate znati cijeniti vaše prijedloge”, zaključuje na kraju Bonnie Marcus.

PROČITAJTE JOŠ:

1 KOMENTAR

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Danijela Faraguna: U turizmu sitnice čine veliku razliku

Danijela Faraguna je oduvijek gajila strast prema turizmu, i kada je osjetila zasićenje na svom stalnom poslu, odlučila je krenuti u...