Žene desetljećima slušaju isti savjet: ako želite napredovati u karijeri, budite samouvjerene. Samo što je stvarnost ipak nešto složenija.
Na razvoj karijere utječu odnosi, organizacijska pravila, strukture moći i okolnosti koje nemaju mnogo veze s osobnim uvjerenjem u vlastite sposobnosti. Zato pitanje ne bi trebalo biti zašto žena nema dovoljno samopouzdanja, nego koja joj kompetencija zapravo nedostaje.
Ono što se u poslovnom okruženju često tumači kao manjak samopouzdanja – oklijevanje da se progovori, pretjerano prilagođavanje, slabe granice ili nelagoda oko samopromocije – zapravo je „curenje moći”, piše Forbes. Riječ je o nesvjesnim obrascima zbog kojih žene prepuštaju dio kontrole, slabe vlastiti autoritet i smanjuju svoj utjecaj.
Prilagođavanje kao način preživljavanja
Ti obrasci nisu osobni neuspjeh, već često posve razumna reakcija na otpor s kojim se žene susreću kad pokušaju djelovati s pozicije autoriteta. Iskustvo ih uči kada se moć nagrađuje, a kada kažnjava, pa se prilagođavanje pretvara u način preživljavanja u sustavu. Problem je što takvo „curenje moći” dugoročno može zaustaviti profesionalni rast.
Zato, umjesto još jedne lekcije iz samopouzdanja, ženama treba bolje razumijevanje moći: tko ima stvaran utjecaj u poslovnom okruženju, kako se on koristi i kako pritom ne odustati od vlastitih vrijednosti.
Prvi korak je uskladiti moć s vlastitim vrijednostima. Mnoge žene odbijaju moć jer su vidjele kako izgleda njezina zloupotreba. No problem nije moć sama po sebi, nego način na koji se koristi. Ako je vođena jasnim vrijednostima, ne mora biti destruktivna. Može postati alat za djelovanje bez odricanja od vlastite etike.
Drugi korak je razumjeti stvarna pravila organizacije. Moć nije samo titula ni mjesto u hijerarhiji. Važno je znati tko doista utječe na odluke, koga se sluša i bez formalne moći, kako se reagira na neslaganje i donose li se odluke za stolom ili su već dogovorene prije sastanka.
Pročitajte više: Kako je Meryl Streep naučila koliko vrijedi: “Znala sam da će film biti hit. Odbila sam ih i tražila dvostruko više”
Napredovanje u karijeri ne ovisi samo o tome koliko žena vjeruje u sebe
Moć nije osobina koju netko ima ili nema. Može proizlaziti iz formalne funkcije, stručnosti, povjerenja, odnosa, mogućnosti da se drugima daju prilike ili priznanje, ali i iz sposobnosti provođenja pravila i posljedica. Većina profesionalaca ima barem neki izvor moći, no pitanje je prepoznaju li ga i koriste li ga svjesno.
Treći korak je procijeniti vlastite izvore utjecaja. Zato napredovanje u karijeri ne ovisi samo o tome koliko žena vjeruje u sebe. Ovisi i o tome koliko jasno vidi gdje se odluke donose, tko ima stvarni utjecaj i na kojim mjestima sama prepušta prostor drugima.
Samopouzdanje može pomoći, ali nije dovoljno. Ako ženama stalno ponavljamo da trebaju biti sigurnije u sebe, zapravo preskačemo važnije pitanje: kako se moć u poslu prepoznaje, koristi i zadržava.
Ženama često ne nedostaje samopouzdanje, nego znanje o tome kako moć funkcionira i kako da je prestanu gubiti.
Foto: cottonbro studio/Pexels
