Medicinska sestra Ivana Žilić u objavi na LinkedInu razbila je sve predrasude prema sebi i svojim kolegicama te ogolila prave probleme našeg zdravstva. Ljudi se fokusiraju na stvari koje su nebitne, a prema njihovim mišljenjima esencijalni su problem. S druge strane, prave probleme nitko ni ne zamjećuje – (in)direktno poručuje medicinska sestra.
Najgore su sestre s umjetnim trepavicama
Da naše zdravstvo ima puno problema nije nova stvar. Nedostatak kvalificiranih radnika, male plaće, loši uvjeti, odlazak na rad u inozemstvo… Žilić kao jedan od “esencijalnih problema”, kako je ironično nazvala ono što ljudima predstavlja problem u sestrinstvu, navodi sestre s umjetnim trepavicama. Te su najgore, kaže. Sestre koje se šminkaju također su problem, jer rade to zbog doktora, logično. Na listi glavnim problema je i boja kose te prekratke hlače jer se vidi gležanj, što je “užas”. Tu su i sestre koje traže dodatni/honorarni rad te sestre koje popiju kavu u smjeni i pojedu ručak. To očito znači da nemaju dovoljno posla. Na listi je i boja uniforme koju si sestre same financiraju.
Lista onog što “nije problem”, prema Žilić, a definitivno bi trebao biti, podugačka je. Na prvom mjestu je mobbing, odnosno psihičko zlostavljanje na radnom mjestu. Kad netko traži premještaj, smatra se da je problematičan pa ga zato i traži. Sestre si moraju i samofinancirati školovanje.
Pročitajte više: Ognjen Bagatin predviđa snažan razvoj privatnog zdravstva
Ne tretiraju se kako priliči
Problemi u sestrinstvu su i to što se ne priznaju stečene kvalifikacije (bacc. i mag.), a kurikulum studija je neusklađen. Žilić kao jednu od stvari koje “nisu problem” ističe i monopol drugih profesija nad sestrinskim obrazovanjem te nepostojanje doktorata znanosti sestrinstva. Sestre se također i ne tretiraju kao samostalni profesionalci.
Zbog stava “svi ste vi zamjenjivi” dolazi do svakodnevnog odljeva stručnog kadra. Najčešće odlaze u Njemačku, Austriju. Plaća je i u javnom i privatnom sektoru nedovoljna. Jedan od nevidljivih problema je i imaginarni monopol nad funkcijom, iliti “kad jednom ovdje zasjedneš tvoja je do penzije”. Bez ikakve evaluacije rada ljudi na pozicijama ostaju vječno, radili oni dobro svoj posao ili ne.
Nezaobilazni problemi u sestrinstvu su nepotizam i kronizam kod zapošljavanja. Žilić naglašava da je, kad je tražila prvi posao, obavila 41 razgovor. Broj prijava koje je poslala, a na koje nije dobila povratnu informaciju, ni ne broji. Nepotizam i kronizam prisutan je i u zapošljavanju na fakultetima. Problem su i sistematski koji obuhvaćaju samo EKG i KKS te bolnice kategorije 0 s istim koeficijentima kao i sve ostale.
Foto: Canva/Ivana Žilić LinkedIn
