Mnoge tvrtke imaju dvije faze razgovora za posao – prvi dio je testiranje, a zatim intervjui. Ukoliko se radi o manjem broju kandidata, onda to može biti i serija intervjua. Zadnji krug razgovora za posao daje vam priliku da dokažete kako se uklapate u kompaniju, njenu politiku, ciljeve i tim.
Iskoristite to, a usput se pridržavajte 3 pravila koja je business growth coach Bruce Eckfeldt podijelio, odgovorivši pritom na pismo kandidata koji je tražio savjet kako da se suprotstavi drugom kandidatu u posljednjem krugu razgovora.
Tri savjeta kako briljirati u zadnjem krugu razgovora
Najvažnije od svega je da ne gledate na to kao na borbu s drugim kandidatom, već da se fokusirate na sebe i na svoje vrijednosti. Čak i ako vam ovi savjeti ne osiguraju posao, pomoći će vam da se predstavite u najboljem mogućem svjetlu:
1. Naglasite vještine koje ste prethodno otkrili
Dajte potencijalnom poslodavcu još jednom primjere vaših vještina, vašeg specifičnog znanja, objasnite im kako ste to iskoristili u poslovanju. Spomenite svakako i neke primjere- ukoliko ste imali sastanak s novim ljudima i dobili njihove pozitivne reakcije, vrijedno je da i to istaknete.
2. Ispravite točku koja je bila slaba ili nejasna
Razmislite i o stvarima s kojima niste bili zadovoljni u prijašnjem krugu razgovora. Možda je nešto bilo nejasno, stoga pokušajte to iskomunicirati na jasniji i izravniji način. Bez obzira što je u prošlom krugu to bilo loše iskomunicirano, još uvijek to možete spasiti.
3. Prihvatite natjecanje i predložite kriterije
Utjecajem na kriterije možete se indirektno prodati, a da to ne ispadne kao vaša samopromocija. Primjerice, recite im da znate da imaju izbor i dobre kandidate za tu poziciju, ali da vam se čini da trebaju ljude koji će imati i tehničkog znanja i potrebnog iskustva.
Foto: Pexels
