Konferencija Žene u IT industriji u organizaciji Women in Adria okupila je u četvrtak 24. travnja stručnjakinje iz različitih sektora IT područja koje su podijelila svoja iskustva te ispričale kako su se uspjele probiti u toj, pretežnoj muškoj djelatnosti.
‘Tihe ratnice digitalnog doba: Kako žene oblikuju cyber sigurnost’ bilo je uvodno predavanje u kojem je Gabrijela Jurica, direktorica digitalne sigurnosti za Europu švedske tvrtke Securitas objasnila u čemu je prednost žena u sektoru koji je izrazito muški. Tvrtka se bavi sigurnošću, a Gabrijelin dio poslovanja usmjeren je na cyber sigurnost. Smatra kako je komunikacija ključna u svim segmentima poslovanja.
Istaknula je prepreke koje je morala premostiti u radu, od kojih je najveći problem što većina zaposlenika radi na daljinu. Smanjena komunikacija rezultira manjom povezanošću tima. Dodatno, članovi tima nemaju povjerenja jedni u druge i imaju dojam da im se manje vjeruje.
Žene u IT Industriji bolje koriste moć komunikacije
„Gradila sam svoj tim koristeći ono u čemu smo mi žene bolje, a to je slušanje. Mi slušamo bolje i razumijemo tuđe osobne probleme. Sa svakim članom tima imam mali razgovor u kojem razgovaram o njima, doznajem što ih muči, kakva im je obiteljska situacija, što ih muči i to je jedini način da stvorite povezanost“, istaknula je Jurica dodajući kako njezin tim njeguje različitosti te imaju pripadnike različitih vjera i različitih dobnih skupina.
Kazala je kako su žene također prilagodljivije različitim komunikacijskim stilovima.
„Ne razgovarate na isti način s prijateljicama, djetetom, šefom. Mijenjate se i svjesna sam te osobine koju primjenjujem u razgovoru s pravnicima, nadređenima, klijentima ili timom. Svjesna sam da se moram prilagoditi kako bih dobila najučinkovitiju komunikaciju jer moj dio posla podrazumijeva da uvijek nešto tažim, zahtijevam, zabranjujem“, opisuje Jurica objašnjavajući da je upravljanje otporom u komunikaciji također ključna stavka na koju valja obratiti pozornost ako želi uspješno napraviti posao.
Osvrnula se i na kriznu komunikaciju tijekom sigurnosnih incidenata te istaknula da je u takvim trenucima za lidere ključno ukazati na dobre korake koje su zaposlenici ili tim poduzeli, radije nego optuživati i tražiti krivca za propust.
Pročitajte više: Stigli digitalni radnici: U pivovari u Danskoj ‘zaposlili’ ih na obradi podataka
Otvorena i neposredna komunikacija
Kvalitetan tim kojem je zajedništvo važno temelj je poslovanja i u tvrtki Pontis Technology. Nataša Zec, izvršna direktorica i vlasnica, tijekom konferencije ispričala je kako je njezin tim od nula narastao do 120 zaposlenika tijekom tri godine.
„Okupilo se nas pet entuzijasta i osnovali smo firmu, a ja sam kao direktorica bila prva zaposlena. Nije bilo lako jer osnovati novu kompaniju znači da za vas nitko nije čuo. Trebali smo naći klijente i zaposliti ljude, a prije tri godine u IT sektoru nije bilo lako zapošljavati i developeri se uglavnom nisu javljali na oglase“, objasnila je Nataša Zec ističući kako je ona s obitelji sama sastavljala uredski namještaj i montirala stolove.
Tvrtka razvija napredna tehnološka rješenja i pruža usluge digitalne transformacije, automatizacije i optimizacije poslovnih procesa za klijente diljem svijet. Od osnutka u travnju 2022. godine u roku od mjesec dana dogovorili su posao i potpisali prvi ugovor s klijentom, a u samo godinu dana uspjeli su ostvariti prihod od milijun eura.
„U kolovozu 2023. godine smo već imali 50 zaposlenika, a u travnju 2024. napravili smo prvu akviziciju i kupili Clover studio, manju kompaniju za razvoj mobilnih i web aplikacija s 20 zaposlenih“, ponosna je Zec objašnjavajući kako tim cijelo vrijeme raste te nema fluktuacije suradnika.
Tajna uspjeha je biti čovjek
„Tijekom tri godine otišla su nam tri zaposlenika, i to iz osobnih razloga koji nisu povezani s poslom. U softverskim kompanijama inače su standardne fluktuacije do 15 posto. Mi smo 2023. godine ušli u top 100 IT kompanija u Hrvatskoj i iste godine su nas proglasili najboljim poslodavcem“, prepričala je Zec i ukazala na činjenicu da su otvorili i dva ureda u inozemstvu, u Njemačkoj te u Bosni i Hercegovini. Do danas su okupili 120 zaposlenih.
„Za većinu njih znam odakle su došli, na kojem projektu rade, imaju li djecu i kakva im je obiteljska situacija. Svaki dan sam u uredu i provodim vrijeme s ljudima, pričamo u kuhinji, a svaki sastanak započinjem pitanjem o tome gdje su bili za vikend i kako su“, objasnila je Zec i ustvrdila kako je, unatoč rastu, kultura poslovanja i odnosa prema suradnicima u tvrtki ostala ista kao na početku.
„Možda je tajna uspjeha jednostavno biti čovjek. Ja sam prvo majka, a onda sve ostalo i tako se odnosim prema svojim zaposlenicima. Znam da je to danas nepopularno i ne možemo reći da smo kao obitelj jer imamo doma svoje obitelji, ali članove tima gledam kao dio svog života“, zaključila je Zec.
Darija Sonicki, voditeljica tima za inženjering geocentričnih rješenja u tvrtki GDi predstavila je poslovne uspjehe tvrtke koja posluje već 35 godina s više od 1200 klijenata diljem 16 lokacija ureda. Ona je na čelu tima odgovornog za razvoj naprednih poslovnih rješenja koja integriraju digitalizaciju poslovnih procesa s prostornim podacima, uključujući izradu prostornih podataka i razvoj inteligentnih digitalnih blizanaca realnog svijeta.
Osvrnula se na elemente koji pomažu ženama u leadershipu i postavljaju ih stepenicu više u zahtjevnom okruženju IT poslovanja.
Kreiranje puta za vlastiti napredak
„Sebi na početku karijere poručila bih: Nikad nemoj prestati učiti. To što učimo čini nas boljima i daje nam korporativnu prednost na tržištu. Imala sam sreće da sam kroz promjene u karijeri stalno učila nešto novo i radila zanimljive stvari“, istaknula je Sonicki te dodala da je izlazak iz zone komfora korak koji omogućuje rast i napredak.
„Zadnje bih rekla da si za vlastiti uspjeh odgovorna sama. Nemojte očekivati da će netko prepoznati vaš trud i rad. Uglavnom neće i za to se morate izboriti same. Imate sreće ako netko shvati da ste dobri i pogura vas dalje, ali ako smatrate da se vaš rad i trud neadekvatno adresiraju i da vas se ne podržava, trebate tražiti objašnjenje. Ako ne dobijete odgovor koji vam odgovara, idite dalje Nemojte ostati i biti nezadovoljne“, savjetovala je Sonicki na kraju izlaganja uz preporuku da uvijek valja ciljati visoko pa uspjeh neće izostati.
Veza dizajna i IT-a
IT se proteže i na svemir, pa je o tom kompleksnom području iz perspektive dizajna projekata govorio Bernard Ivezić, predsjednik društva HISPACE osnovano od strane članova koji su sudjelovali u misiji lansiranja prvog hrvatskog satelita. Predstavio je rad kolegice, dizajnerice Tanje Prlenda Skenderija, koja je osmislila cijeli vizualni identitet HISPACE-a, ali i satelita CroCube. U tom smislu branding za prvi meet up nije uključivao sam standardne vizuale, majice i druge sitnice.
„Išla je do toga da smo jeli muffine natpisom HISPACE i to je bila teža logistička operacija ali muffina nije više bilo nakon toga, a svi su ih slikali, tako da, tko je slikao na početku je stigao, stali su dobili samo fotografije“, nasmijao se Ivezić dodajući kako je za drugi meet up u Splitu Tanja iskombinirala dizajn koji je uključio svemir, ali i simbol grada – zvonik katedrale sv. Dujma
Ivezić je istaknuo da iako vizuali izgledaju privlačno i lijepo, mnogi nisu svjesni koliko je predanog posla iza takvog projekta. Najavio je sudjelovanje tima na SFeraKonu, najstarijoj hrvatskoj SF konvenciji, na kojoj će govoriti o zdravlju astronauta, ali i o svemirskoj arhitekturi.
Kazao je kako HISPACE želi izgraditi svemirsku budućnost za Hrvatsku, pogotovo u svjetlu nastojanja svjetskih sila da se na Mjesecu sagradi kolonija i ustanovi internetska veza koja bi omogućila nesmetanu komunikaciju.
„U sve se to uklapa i Hrvatska, pa smo zato poslali gore prvi naš satelit. Želimo povezati tvrtke koje se kod nas bave svemirom, a ima oko 40 koje već rade na raznim projektima, a imamo i oko 200 znanstvenika koji su sudjelovali na drugim projektima. Interes će samo rasti kako se Hrvatska približava Europskoj svemirskoj agenciji čiji smo za sad pridruženi član, a čekamo punopravno članstvo“, opisao je Ivezić te otkrio i nekoliko detalja o lansiranju satelita.
Objasnio je kako satelit, uz ostale obvezne elemente, sadrži nekoliko elektroničkih pločica proizvedenih u Hrvatskoj. Osnovna ideja bila je napraviti ga u obliku kocke s crvenim i bijelim kvadratićima, no dizajnerica Tanja sugerirala je da bude crvena kako bi se bolje istaknula. Izlaganje je zaključio porukom ženama vrijednost predvodništva leži u onome što dolazi poslije, a biti prvi ima smisla samo ako otvorite vrata drugima.
Najbolji način za vodstvo
O položaju žena liderica te izazovima s kojima se susreću, kroz emotivnu osobnu priču publici se predstavila Svetlana Vukić, voditeljica odjela za testiranje i osiguranje kvalitete u HPB-u.
Uz karijeru u bankarstvu, bavi se coachingom i mentoriranjem u privatnoj tvrtki osnovanoj u životnom zaokretu nakon burnouta. Svojim predavanjem istaknula je ono što se događa iza pozornice odnosno pokazala put do umjetnosti liderstva u novom dobu. Kazala je kako je suočavajući se s izazovima uz konstatno usavršavanje na osobnom i profesionalnom nivou naučila kako postizati ciljeve na lakši i pametniji način. Istaknula je da su lideri novog doba influenceri jer življenjem svoje svrhe i osobnim rastom, postižu autentičnost i karizmu koja privlači ostale da ih modeliraju i prate na putu
S publikom je podijelila i osobno iskustvo života s gubitkom sluha. Izgubila je sluh u četvrtoj godini života te nosi slušne aparate, no to joj je pomoglo da stekne otpornost i ustrajnost koji je vode prema cilju.
Istaknula je kako se u biznisu izbjegava riječ emocija, a one su semafori i pokazivači do onog što treba promijeniti i što je izvor snage u ostvarivanju dobrih poslovnih rezultata. Upravljanje emocijama dovodi nas do koherencije srca i mozga kada donosimo najbolje odluke. Kad je pak riječ o komunikaciji, preporučila je mekši pristup koji će istinu reći na način prihvatljiv svim stranama.
„Biti drugačija“ i izaći iz komfor zone nije lak put ali dovodi do osobnog zadovoljstva i ustajanja iz kreveta s osmijehom.
„Imaj svoj mali krug velikih ljudi, inspiriraj na rast osobnim primjerom, izazivaj ljude oko sebe da postignu više nego su ikad mislili da mogu i priznaj svoje kvalitete“, zaključila je Vukić.
Sponzori konferencije su Axians, GDi, Pontis Technology i Securitas.
Foto: Marin Tomaš
