Infobipova direktorica marketinga otkriva kakav mindset traži kad zapošljava!

Zadnjih nekoliko godina HR menadžeri, direktori te poduzetnici pokušavaju otkriti tajnu zapošljavanja uspješnih ljudi te u konačnici stvaranja uspješnog tima. No posljednjih godina većina stručnjaka shvatila je da osoba ne treba imati sve potrebne vještine nego određeni mindset. S tim se složila i Sanja Buterin, direktorica marketinga kompanije Infobip, koja je otkrila kakav je mindset zaposlenika prediktor uspjeha.

Povezano:

Putem LinkedIna otkrila je što je naučila tijekom nekoliko godina zapošljavanja više od stotine ljudi te što sad traži kod potencijalnih zaposlenika.

Prenosimo njezinu objavu u cijelosti:

“Zašto trebamo početi zapošljavati ljude čiji se mindset uklapa, a ne kultura. Tijekom karijere sam zaposlila stotinjak ljudi i nije svako zapošljavanje bilo uspješno. U prvim danima sam angažirala ljude zbog vještina, a onda sam naučila da briljantna budala i nije najbolje rješenje, pa sam počela tražiti da se osoba uklapa u kulturu tvrtke.

Kako sam se razvijala u ulozi vođe, shvatila sam da je “kulturni fit” slatka zamka u koju je lako upasti. Stoga sam si kao izazov postavila – naučiti više o tome kako stvoriti sjajan tim. I za mene je to “mindset fit”. Da budem preciznija: pazite na ljude s “mindsetom rasta”.

“Fiksni način razmišljanja” pretpostavlja da su naš karakter, inteligencija i kreativna sposobnost statični i dobiveni te ih ne možemo mijenjati ni na bilo koji smislen način. Riječ je o težnji ka uspjehu i izbjegavanju neuspjeha pod svaku cijenu. “Mindset rasta” buja na izazovima, a neuspjehe ne vidi kao dokaz neinteligencije, već kao odskočnu dasku za rast i za rast postojećih sposobnosti. U srcu “mindseta rasta” je strast za učenjem, a ne glad za odobravanjem. Svatko se može promijeniti i rasti uz primjenu i iskustvo. Kakva su vaša razmišljanja i iskustva?”

Foto: Pixabay, Privatna arhiva

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Naftalina

Naftalina se sprema za smjenu generacija, Matea preuzima mamimo mjesto!

Priča o Naftalini priča je o uspjehu, padu, prijateljstvu i pozitivnoj energiji koja traje već 37 godina, a sada ju vode majka...
- Advertisment -