Pandemija uslijed koronavirusa u svima nama pobudila je posebne emocije: strah, sumnja, neizvjesnost, i to su samo neke od njih. Ukoliko ste prije nego je ovo sve počelo tražili posao, normalno da se pitate što sada. Nastaviti tražiti posao i slati molbe ili jednostavno pričekati, pitanje je koje vam se može vrtjeti u glavi ovih dana. Kako nemate što izgubiti ako nastavite s potragom, mi kažemo – samo naprijed! Donosimo i nekoliko savjeta kako se istaknuti prilikom prijave.
Povezano:
- Članice savjetuju: što učiniti ako ste izgubili posao i kako pronaći novi?
- HR managerice nam otkrivaju kakve molbe za posao su ih oduševile
- 2 pitanja koja HR managerice obavezno pitaju na razgovoru za posao
- Kako odbijenicu za posao pretvoriti u ponudu za posao?
Je li moguće naći novi posao za vrijeme krize?
Naravno! Sada nije vrijeme da se povučete ili odustanete. Da, poslovanje gotovo svake tvrtke se promijenilo, no mnoge od njih još uvijek traže radnike. Mogli bismo reći da sada više nego ikada traže pouzdane osobe koje mogu doprinijeti njihovom poslovanju i riješiti izazove s kojima sami ne izlaze na kraj.
No, manja ponuda poslova znači i veća konkurencija među tražiteljima posla. Stoga je potrebno da se zaista istaknete u moru prijava. Kako? Prije svega morate se osloboditi straha. Strah vas potiče da mislite kako posla nema, kako niste dovoljno dobri te da neće pozvati baš vas na razgovor. Potrebno je stoga promijeniti način razmišljanja, staviti fokus na pozitivu i prilike koje vas čekaju.
Drugo važno pravilo je kvaliteta iznad kvantitete! To znači da, iako osjećate da padate u očaj, nećete poslati isti CV na 100 adresa. Na taj način sigurno se ne predstavljate u najboljem mogućem izdanju. Radije ciljano birajte između otvorenih pozicija te prijavnicu prilagodite onome što traže. Druga opcija je i da, opet ciljano, šaljete otvorene molbe za poslove koje biste željeli raditi i tvrtke koje ih nude, iako možda u tom trenu nemaju otvorene pozicije.
Tvrtke traže rješenje za izazove koje imaju
Otvorena pozicija koja je oglašena predstavlja puno više od toga. Možda je nastala jer je prijašnji radnik naglo otišao ili tim koji radi na izazovnom projektu treba dodatnu pomoć. Možda se tvrtka našla pred izazovom za koji im treba svježi pogled na situaciju. Na vama je da detektirate koja je potreba iza te pozicije, koji problem žele da im novi zaposlenik riješi. kada to ustanovite, postavite se na taj način u svakoj fazi selekcije. Ponudite konkretne savjete i poglede na njihovo poslovanje.
Sada je pravo vrijeme da se istaknete i u svijetu networkinga. Samo zato što trenutno nema live događanja i potrebno je držati socijalnu distancu, ne znači da ne možete ostvariti nove kontakte ili oživjeti stare. Pronađite uzore u svojoj industriji i javite im se preko društvenih mreža. Ako smatrate da sada nije pravo vrijeme za to, samo se sjetite da većina ljudi ovih tjedana provodi vrijeme doma, možda im je već pomalo i dosadno i bit će im drago da ih netko kontaktira.
U svakom slučaju, u narednim tjednima trebat će vam prilagodljivost i upornost. Treba uzeti u obzir i da osobe koje vode selekciju tek pronalaze načine kako to najbolje izvesti. Možda će vaš intervju biti telefonski ili putem video poziva. Neka vas to ne obeshrabri. A ukoliko nakon razgovora ne dobijete nikakav feedback, svakako se javite i provjerite svoj status. isto tako, ako vam jave da ste upravo vi dobili posao, nemojte dugo čekati da odgovorite. Pokažite da ste sretni zbog prilike, a ako se to i ne dogodi, ostanite pozitivini.
Foto: Burst.shopify, Pexels
