Tanja Pureta: “Iako imaju bolje liderske predispozicije, žene se podcjenjuju!”

Tanja Pureta direktorica je uspješne konzultantske tvrtke Ramiro i psihologinja s bogatim iskustvom. Bavi se i usavršavanjem poslovnih vještina te savjetovanjem za unaprjeđenje uspješnosti poslovanja. Dobro zna koje su osobine lidera, a upravo o tome je pričala na konferenciji Women in Finance održanoj u Hotelu Hilton.

Tvrtka Ramiro osnovana je 2002. godine radi pružanja konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijskog razvoja. Neobično ime tvrtke nadahnuto je likom i djelom Ramira Bujasa (1879-1959), koji je osnivač prvog laboratorija za eksperimentalnu psihologiju u Hrvatskoj. Po uzoru na njega tvrtka Ramiro nastoji pomoći osobama i organizacijama u boljem razumijevanju samih sebe, u spoznavanju svojih snaga i mogućnosti, te u usavršavanju svih potrebnih vještina kako bi dosegli željene ciljeve.

Povezano: Kontroling je znanje koje otvara sva vrata!

Osobine lidera

Kao glavni cilj svog rada Tanja Pureta ističe primjenu poslovne psihologije u organizacijama. Sama kaže kako su organizacije i ljudi njena ljubav. Smatra da organizacija ne može biti uspješna bez angažiranih i motiviranih ljudi.

Kako bi tim bio uspješan i zadovoljan, potreban mu je isti takav lider. Ova specijalistica organizacijske i industrijske psihologije tvrdi kako žene imaju više predispozicija da budu dobri lideri nego muškarci. Istraživanja naime pokazuju da se žene češće ponašaju kao transformacijski lideri nego njihovi muški kolege. Ipak, žene nerijetko razmišljaju na način da nisu dorasle situaciji dok su muškarci gotovo uvijek sigurni u sebe.

Osobine lidera

Koga lider zapravo vodi?

Kada se zapitate jeste li liderica zapamtite da odluku o tome donosite svakog jutra. Svako jutro se trebate prisjetiti da jedino vi možete upravljati svojim životom. Svakodnevno moramo donositi odluke o sebi, o ljudima s kojima živimo ili koje vodimo. Kada postanemo svjesni da je liderstvo zapravo sinonim za zrelost i mudrost, onda tu ulogu u potpunosti odgovorno preuzimamo. Važno je da što češće počnemo donositi kvalitetne odluke i implementirati stečena znanja i osobine lidera u svoje ponašanje. Tako ćemo se više i osjećati kao lideri. Jer, dobra vijest je da se liderstvo uči, što znači da ne postoje takozvani rođeni lideri.

Povezano: Tanja Pureta, jedan od prvih coacheva na našem tržištu, pokreće trend online coachinga

Nakon sebe, lider vodi druge. Glavne osobine lidera su da ne ostavlja ljude pred vratima problema i bez rješenja, nego da svaku situaciju ima sposobnost sagledati iz svih njezinih
aspekte. To naravno ne znači da informacije treba prezentirati kroz ružičaste
naočale, nego da se treba potruditi u svakoj negativnoj situaciji naći izlaz
ili priliku za nešto još bolje.

“Lider prvo vodi sebe, a onda sve druge s kojima dolazi u kontakt.”

Znanja i vještine

Sigurno znate za primjer neke osobe na rukovodećoj poziciji, kojoj po sposobnostima još uvijek nije dorasla. No, isto tako poznajete i ljude čija titula i pozicija možda ne uključuju vođenje drugih ljudi, a ponašaju se kao lideri. Tu dolaze na vidjelo naša znanja i vještine. Osobine lidera koje treba imati uspješan voditelj vjerojatno znate napamet. Pročitali ste nebrojeno mnogo takvih članaka i mislite da ih možete nabrojati i u snu. No, nije dovoljno samo napamet znati listu karakteristika dobrog lidera. Bitno je to znanje dosljedno i uspješno primjenjivati.

Važno je znati da ljudi u prvom redu primjećuju kako izgledamo i ponašamo se jer na temelju toga prosuđuju mogu li nam vjerovati. Zato je jako važno izgledati kao lider. Međutim, prosuđivanje ljudi neće stati samo na tome, već će tražiti dokaz svojih pretpostavki, tako da će nas svakodnevno izazivati i očekivati da se dosljedno ponašamo. Zato primjenjujte vještine i znanja o liderstvu i trudite se iz dana u dan ugrađivati ih u svoj karakter.

Dopustite si rast i mijenjanje. Uvjerenja s kojima ste živjeli čitav život lako možete odbaciti ako osjetite da vas ograničavaju u djelovanju. Primjerice, mislimo li da ne možemo ostvariti utjecaj na druge to će nas uvjerenje u tome i sabotirati. Mislimo li da možemo, onda ćemo i pronaći adekvatan način da u tome i uspijemo. Kako biste postali istinski lider i doista se tako i osjećali, već sada stavite sami sebi oznaku lidera ispred imena. Taj identitet koji ćete sami sebi dodijeliti odredit će vaše ponašanje. Zato postavite sliku o sebi kao lideru, jer će vas ona osnažiti u nastojanjima da to i postanete.

Kao inspiraciju ova je stručnjakinja navela i jedan njoj drag citat Johna Quincyja Adamsa, koji daje jasan smjer djelovanja svim sadašnjim liderima i onima koji to tek nastoje postati:

“Ako vaš stav, riječi i djela potiču druge da sanjaju više, uče više, postižu više i postaju najbolja varijanta sebe, onda ste lider.”


“Kako biti prepoznata kao (future) leaderica unutar organizacije” – Tanja Pureta, osnivačica Ramiro d.o.o.

Objavljuje Women in Adria u Utorak, 22. listopada 2019.

Sviđa vam se ovaj tekst? Ostavite komentar na dnu stranice, zapratite nas na Facebooku, Instagramu ili se prijavite na naš tjedni newsletter.

Foto: Martina Cvek

POVEZANI ČLANCI

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

svjetski dan poduzetnica

Svjetski dan poduzetnica: Kakvo je stanje ženskog poduzetništva u Hrvatskoj?

U okviru Globalnog tjedna poduzetništva 18-24.11.2019., Svjetski dan poduzetnica proglašen je 19.11. kako bi se skrenula pozornost na specifičnosti ženskog poduzetništva...
- Advertisment -