Trudna na poslu – STOP diskriminaciji trudnica i majki na tržištu rada!

Udruga Roda provodi projekt Trudna na poslu – STOP diskriminaciji majki na tržištu rada i poziva Vas da doprinesete promjenama koje želite vidjeti u društvu. Ovim putem prikupljamo iskustva trudnica i majki koje su osjetile nepravdu u vrijeme traženja posla, razgovora za posao, priprema za rodiljni/roditeljski dopust i po povratku na posao.

Trudna na poslu

Opišite s kakvim ste se preprekama susreli, jer ćete tako pomoći drugim trudnicama i majkama da prepoznaju diskriminaciju i da je prijave. Također ćete pridonijeti senzibilizaciji poslodavaca i cijelog društva. Podijelite svoje iskustvo na forumu ili FB-profilu udruge Roda. Možete to učiniti i e-poštom na adresu [email protected] Vašim ćemo se iskustvima koristiti tijekom provedbe projekta ne navodeći vaše osobne podatke.

Ako neka od sljedećih situacija opisuje Vaše iskustvo bili ste (ili ste još uvijek) žrtva spolne diskriminacije na temelju trudnoće i majčinstva:

  • htjeli ste se javiti na oglas za posao, ali je u njemu poslodavac istaknuo da traži osobu muškog spola iako ste vi zadovoljavali tražene uvjete
  • poslodavac vam je na razgovoru izravno ili neizravno dao do znanja da je posao namijenjen muškoj osobi
  • poslodavac Vas je odbio zaposliti, jer je doznao da ste trudni ili da planirate trudnoću
  • na razgovoru za posao postavljana su Vam pitanja o Vašem obiteljskom statusu i planovima za budućnost
  • u trudnoći ste premješteni na drugo, manje zahtjevno i slabije plaćeno radno mjesto
  • poslodavac i(li) ostali zaposlenici zbijali su neukusne šale na račun Vaše težine/pojačanog apetita/češćih odlazaka na toalet i sl.
  • odbijena Vam je molba za rad u nekoj drugoj smjeni od one u kojoj ste do trudnoće radili
  • poslodavac Vam nije dopuštao odlaske na liječničke kontrole i pretrage za vrijeme radnog vremena
  • niste unaprijeđeni na bolje i odgovornije radno mjesto iako ste zadovoljavali uvjete, a posao je dobio slabiji kandidat(kinja)
  • poslodavac Vam nije ponudio mogućnost edukacije, usavršavanja, treninga, sudjelovanja u team buildingu i sl. dok su ostali zaposlenici dobili tu mogućnost
  • upozorili ste poslodavca na nesigurne uvjete za rad za Vas i za Vaše dijete (dizali ste teret, udisali štetne kemikalije, radili na vrlo niskim i visokim temperaturama i sl.), ali on nije ništa poduzeo kako bi to promijenio
  • dok ste bili na rodiljnom/roditeljskom dopustu dogodile su se organizacijske promjene koje su se odnosile i na Vaše radno mjesto, ali vi o tome niste bili obaviješteni
  • po povratku s rodiljnog/roditeljskog dopusta premješteni ste na manje zahtjevno i slabije plaćeno radno mjesto bez objašnjenja
  • otkazan Vam je ugovor o radu bez posebnog razloga itd.

Na žalost, puno je primjera diskriminacije žena na tržištu rada temeljem trudnoće i majčinstva te ovdje sigurno nisu pobrojani svi. Vaše je iskustvo jedinstveno i možda ga ne nalazite u navedenim primjerima, ali neka Vas to ne spriječi da ga podijelite s nama. Za pojavu diskriminacije možemo znati samo ako o njoj ne šutimo.

Udruga RODA zahvaljuje Vam se na sudjelovanju!

Projekt financira Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske. Objavljeni sadržaj i mišljenja odgovornost su udruge Roda i ne izražavaju službene stavove Ureda za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade Republike Hrvatske.

Foto: Dremastime/Thanatip

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

sadržaj

Kako stvoriti sadržaj koji potiče angažman?

Stvorili ste web po uzoru na druge "jake" stranice, no vaši čitatelji i potencijalni kupci ne angažiraju se dovoljno. Kao što...