EY-tvrtka u kojoj žene mogu zaista imati sve

Revizorskoj kući EY (prije Ernst & Young), ujedno i jednoj od „Big 4“ kompanija, nedavno je dodijeljena nagrada „ključna razlika u kategoriji ravnopravnosti spolova. Riječ je o nagradi poduzećima koja potiču raznolikost u radnom okruženju primjenjujući kvalitetne prakse u upravljanju ljudskim potencijalima.

Ne samo da EY radi na principu potpune ravnopravnosti spolova, već se može pohvaliti „ženskom snagom“ na ključnim pozicijama, koja ruši sve rekorde u balansiranju privatnim i poslovnim životom. Tri direktorice dale su nam svoje viđenje uspjeha te ispričale kako im rad u ovoj kompaniji omogućava ispunjenost na karijernom, ali i na privatnom planu.

EY ženama pruža ravnotežu privatnog i poslovnog života

Lena Habuš direktorica je u Odjelu savjetovanja pri poslovnim transakcijama u EY-u Hrvatska. Na ovu funkciju došla je iz Atlantic Grupe s pozicije voditelja poslovnog razvoja. Diplomirala je na Ekonomskom fakultetu nakon čega je završila MBA na američkom sveučilištu Columbia Business School. Lena je udana i majka djevojčice Lote, a EY timu priključila se početkom ove godine. Za vrijeme porodiljinog nije radila, ali se vratila na posao nakon sedam mjeseci i to na novo radno mjesto.

Katarina Dijan radi kao izvršna direktorica u Odjelu poreznog savjetovanja u EY-u Hrvatska i Slovenija, gdje vodi odjele specijalizirane za oporezivanje fizičkih osoba i međunarodna izaslanja. Nakon završenog Ekonomskog fakulteta svoju je karijeru započela 2002. godine upravo u ovoj kompaniji, gdje je još kao asistent radila na poslovima poreznog savjetovanja. Od tada napreduje preko seniorske na menadžersku poziciju te 2013. godine postaje izvršnom direktoricom.

Maša Šarić također je izvršna direktorica u Odjelu poreznog savjetovanja, i to u EY-u Hrvatska. Karijeru je započela nakon završenog Ekonomskog fakulteta u Arthur Andersenu. U poreznom savjetovanju je napredovala preko seniorske na menadžersku poziciju, a nedavno je postala izvršnom direktoricom. Članica je Udruge ovlaštenih i certificiranih revizora (ACCA). Maša je udana i majka dvije djevojčice.

 

Maša Šarić, Katarina Dijan i Lena Habuš
Maša Šarić, Katarina Dijan i Lena Habuš

Što donosi rad u međunarodnoj kompaniji

S obzirom da se radi o velikoj i, k tome, međunarodnoj kompaniji glavna korist je svakako razmjena iskustava s kolegama iz drugih zemalja. Naše sugovornice slažu se da to omogućava konstantno učenje i kvalitetan razvoj. Katarina ističe i da ovakva međunarodna kompanija, osim u dijelu koji je izravno vezan za samu struku, prati najnovije globalne trendove i u području ljudskih resursa. No njihovi zaposlenici nemaju priliku samo surađivati s kolegama iz drugih zemalja, već i sami iskusiti život i rad u nekoj stranoj zemlji. Maša i Katarina iskusile su takvo što.

Maša je na privremenom radu u Rotterdamu s međunarodnom poreznom grupom imala prilike raditi na projektima međunarodnog poreznog restrukturiranja i kaže da bi svima preporučila iskoristiti priliku rada u inozemstvu, ukoliko im se u nekom trenutku karijere pruži takva mogućnost, a posebice u mlađim godinama.

Katarina je nekoliko mjeseci provela na privremenom radu u Bratislavi, dok danas, kao izvršna direktorica u Odjelu poreznog savjetovanja u EY-u Hrvatska i Slovenija, ima itekako važnu ulogu s naglasakom upravo na „međunarodnosti“ samog posla. Rad s kolegama koji su, kako kaže, istovremeno i ozbiljni „poslovnjaci“, ali i „individualci“ koji se znaju dobro zabaviti, te konstantnu priliku za upoznavanjem novih ljudi smatra glavnim prednostima rada u EY-u.

 

„Najvećim benefitima karijere u EY-u smatram rad u vrlo poticajnoj okolini, s izuzetno kvalitetnim kadrovima. Mislim da je najbitnije da ljudi rade ono što vole, jer će samo tako strast koju imaju za poslom pretočiti u uspjehu karijeri“, smatra Lena.

 

Do promaknuća na porodiljnom dopustu

U Hrvatskoj svaka druga žena doživi negativne posljedice trudnoće i porodiljnog dopusta na karijeru, a za unaprjeđenje tijekom porodiljnog dopusta gotovo da i ne čujemo. U EY-u to nije slučaj.

Maša je, primjerice, promovirana na poziciju senior menadžera tijekom svog drugog porodiljnog dopusta. „Ne bih rekla da sam na bilo koji način bila zakinuta zbog vremena provedenog na porodiljnim dopustima. Naprotiv, moje unaprjeđenje dodatno potvrđuje da majčinstvo ne stoji na putu poslovnom razvoju“, tvrdi.

Katarina naglašava kako u EY-u svi imaju iste mogućnosti kada je razvoj karijere i napredovanje u pitanju. „Činjenica da EY danas ima otprilike podjednak broj žena i muškaraca na raznim pozicijama rezultat je truda i rada svake osobe pojedinačno. Ako pogledam, na primjer, naše odjele poreznog savjetovanja u Hrvatskoj, ali i u susjednoj Sloveniji, na menadžerskim pozicijama ima više žena. Najvažnije je pritom da jednaku priliku za napredovanje imaju svi i to isključivo temeljem ostvarenih rezultata. Jednakost za potrebe statistike zapravo i ne bi bila jednakost,“ kaže.

 

„EY je tijekom 2013. u zapošljavanju ostvario potpunu ravnopravnost spolova, s 51% novozaposlenih žena i 49% muškaraca. Rukovodeće pozicije također su ravnomjerno raspoređene između muškaraca i žena (52% s žena i 48% muškaraca).“

 

Iako bi se na prvu očekivalo da žene koje rade u kompaniji ove veličine neće uopće moći imati privatan život, a kamoli ga uskladiti s poslovnim, situacija u EY-u bitno je drugačija od očekivanja. Svim zaposlenicima tvrtka izlazi u susret kako bi sve poslovne i privatne obveze mogli uskladiti. Prema Leninim riječima, u današnje vrijeme svaki posao zahtijeva puno rada i edukacije te je bez obzira na životnu fazu zahtjevno uskladiti privatni i poslovni život.

S dolaskom djeteta usklađivanje postaje još zahtjevnije, ali zato EY nudi fleksibilnost u radnom vremenu koja njoj i njenim kolegicama itekako olakšava život: „Meni je bitno svaki dan odvojiti dovoljno vremena za svoju kćer i po potrebi uvijek posao mogu prilagoditi njoj. EY je u tom pogledu idealni poslodavac jer stavlja naglasak na rezultate, a ne na provedeno vrijeme u uredu“.

U vremenu kada se na poslovnom planu gleda samo profit, a čovjek stavlja na drugo mjesto, utješno je znati da postoje poslodavci koji zasnivanje obitelji te usporednu želju za radom i napredovanjem gledaju kao najnormalniju stvar koja se itekako može ostvariti. Naše sugovornice živi su dokaz da to nije samo priča već i stvarnost.

Foto: EY

PROČITAJTE JOŠ:

1 KOMENTAR

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

projekt jednako razvoj

PJR obilježio 10. godišnjicu poslovanja!

Projekt jednako razvoj, hrvatska konzultantska tvrtka specijalizirana za projekte Europske unije, obilježila je 10. godišnjicu poslovanja. Koliko je PJR uspješan, govore...