Petra Martinjak: „Umjetna inteligencija ne može zamijeniti ljude“

Petra Martinjak završila je matematiku i računarstvo na zagrebačkom Prirodoslovno – matematičkom fakultetu, a još pri upisu privlačio ju je IT i programiranje. Tijekom studija odradila je praksu u Ericssonu Nikoli Tesli, a na zadnjoj godini počela je raditi kao Data Analyst. Tada je, prisjeća se, puno učila, kako tehničkih stvari tako i onih o međuljudskim odnosima.

Šest mjeseci poslije došla je u bonsai.tech gdje danas radi kao Advanced Data Analytics Team Lead.

Razvijala se i rasla skupa s firmom

Kako se razvijala firma, tako se i ona razvijala na poslovnom planu: „Bila sam dosta uključena u velike projekte i razvijanje firme i u jednom trenutku firma se više odlučila fokusirati na data područje i tada sam postala vođa tima u kojem nas je bilo troje, a sad nas je ukupno deset.“

Od tada je prošlo godinu i pol dana i osim tima narastao je obujam posla te se njena uloga promijenila, prisjeća se Petra.

Sad je manje uključena u razvoj, a više u vođenje ljudi, time management i project management, spona je između projektnih i biznis odluka, to prenosi na tim i odlučuje o tome tko će što raditi.

„Voditi toliki tim nije uvijek lako, dobra stvar je što je sve skupa raslo nekako organski i što sam ja u to bila uključena. Nisam odjednom bačena među deset ljudi, to je išlo postepeno. Međutim, osjeti se razlika u vođenju većeg tima. Treba organizirati vrijeme, pratiti tko što radi, svačije ciljeve…“, ističe Petra.

data analytics bonsai.tech

Pročitajte više: Konferencija za žene u IT-u: “Ne čekajte druge, vi uložite u sebe”


Mladi kolektiv

Tvrtka bonsai.tech ima mlad kolektiv, prosjek godina je 27. Petra u svom timu ima studente i ostale do srednjih tridesetih godina starosti.

Kad govori o izazovima u karijeri, Petra kaže kako joj je najveći bio upravo oformiti tim: „To je nešto što nije svakodnevno i nitko te za to ne pripremi, ne postoje neke stroge upute kako to napraviti, a dosta je važno. Naime, to nas je to dovelo do toga da bez obzira što tim ima 10 ljudi svi funkcioniraju, mogu se raditi veći projekti, više posla, veća je efikasnost i svi su zadovoljni.“

Petra ponosno govori kako su u firmi imali jednogodišnje ispitivanje o zadovoljstvu zaposlenih na poslu i njen je tim imao najveće zadovoljstvo unutar firme. „To mi je bila baš lijepa potvrda da idemo u dobrom smjeru“, rekla je.

Uz to, ponosna je i na uspješno odrađen projekt za jednog velikog klijenta pri čemu su isprobavali nove tehnologije, arhitekture, imali priliku sve postaviti od nule. „Kad smo bili gotovi baš sam bila ponosna i na sebe osobno i na ljude s kojima sam surađivala jer je sve to skupa bilo jako izazovno“, ističe Petra dodajući kako je riječ o periodu od šest mjeseci intenzivnog rada na velikom projektu koji ima stratešku važnost.

Bilo je tu, dakako i prekovremenih što samo po sebi ne smatra problematičnim već je joj najteže nakon odrađenog posla mentalno se odmaknuti.

„Sad radim na tome i iako nisam skroz uspjela, učim povlačiti granice i nalazim načine kako da razbistrim glavu i ne nosim posao kući“, govori i napominje kako u tome nekad uspije, a nekad ne.

„Mi i dalje konstantno rastemo pa se i moja uloga i posao jako mijenjaju, kao i cijela struktura firme, način rada projekata i tu je cijelo vrijeme jako dinamično, što zna biti izazovno. To je istovremeno i prokletstvo i blagoslov“, govori Petra.


Pročitajte više: Ana-Maria Olujić, samouka programerka osnove je učila na YouTubeu


Strast razvijanje alata za rješavanje problema

Petri je strast razvijanje novih alata za rješavanje problema.

„Mi radimo s podacima što znači da radimo na osmišljavanju procesa i developmentu procesa za migraciju, transformaciju, procesiranje i prikazivanje podataka našim klijentima i to je područje koje se trenutno ekstremno brzo razvija. To su paradigme koje postoje već godinama, a u zadnje vrijeme su se počele jako mijenjati i sada svako malo netko dođe s nekim novim konceptom rada. Svaki taj koncept je pogodan za određeni slučaj“, pojašnjava.

Upravo to što imaju priliku i sami osmišljavati te procese, ne samo igrati po već određenim pravilima nego prilagoditi rješenja onome što je potrebno kako bi klijent bio zadovoljan, ono je što voli u tom djelu svoga posla.

Dodaje kako je to i u Hrvatskoj i svijetu toliko dinamično, zbog čega imaju jako puno izvora iz kojih mogu učiti i odakle mogu uzimati ideje: „To je razvoj konceptualnog rješenja koje uključuje korištenje postojećih tehnologija na način koji je nama najprikladniji.“

data analytics bonsai.tech

Umjetna inteligencija još uvijek nije ispred ljudi

bonsai.tech je orijentiran ka umjetnoj inteligenciji koja se bavi automatizacijom poslovnih procesa. Petra je mišljenja da automatizacija poslova neće dovesti do otpuštanja čega se mnogi pribojavaju.

„Umjetnu inteligenciju treba znati koristiti. Slično kao što ni Google ne pomaže ako čovjek ne zna dobro unijeti pitanje u njega, tako je i s Chat GPT-jem. On je pametan, ali njegova korist dolazi do izražaja onda kada čovjek zna što ga pitati i kako taj odgovor iskoristiti i mislim da će tako ostati i u budućnosti“, naglašava Petra.

Ono što će se možda dogoditi jest da će se zamijeniti dosadni i trivijalni poslovi, dodaje.

„To nije nešto čega se ljudi trebaju bojati jer na kraju dana oni koji sada troše svoje vrijeme da pretipkavaju s mjesta A na mjesto B bit će u mogućnosti raditi neke stvari koje su možda njima zanimljivije i u kojima su možda bolji. U konačnici, unatoč razvoju tehnologije, uvijek će biti potrebni ljudi koji će tu tehnologiju znati koristiti“, smatra Petra.


Pročitajte više: Martina Dodlek: Čim se skrene pogled, tehnologije se promijene


Za ulazak u svijet IT-ja

IT zanimanja su budućnost. Petra kaže kako mladi koji tek kreću u taj svijet trebaju imati interes za to, da je to područje u kojem su dosta plaćena zanimanja i ljude često to povede, ali nije tako jednostavno raditi taj posao i tu je dosta bitno da osoba za to ima interesa, da zagrize i ne odustaje.

„Bilo bi korisno da ljudi koji ulaze u to područje prije svega istraže što sve postoji jer je IT ogromna industrija; od data područja, klasičnog developmenta, web developmenta, mobilne aplikacije, automatizacije, robotizacije, machine learninga itd. To su sve različite niše unutar IT-ja koje se danas sve više specijaliziraju. Stoga bi mladi koji ulaze u to područje trebali istražiti i isprobati od svega po malo, ići na radionice, odraditi praksu, razne poslove i vidjeti koje od tih područja ih najviše zanima i najviše im leži. Naime, i vještine koje im trebaju za različita područja su drugačije. Kad vide što ih najviše zanima, onda neka za to zagrizu“, savjetuje Petra i dodaje kako je IT dinamičan posao pun izazova.

Foto: privatna arhiva

zajednica-zene-u-it-industriji

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

orka grupa

Povezali se Fisherija, the meat, Wine&Friends i Mesoprerada

Dobro poznata društva Bosnić, Fisherija, Slavonica i LU-MA Ekskluziv povezali su se u ORKA Grupu kako bi zajednički osnažili tržišnu poziciju...
- Advertisment -