Kako poboljšati svoj učinak na poslu?

Ako ste imalo ambiciozni, sigurno ste se barem jednom zapitali kako poboljšati svoj učinak na poslu. Razlozi za to su dvostruki – za početak, ljudi zapravo žele postići što je moguće više unutar trenutne uloge. Drugi razlog je taj što ljudi razumiju da ih smanjeni učinak može spriječiti u napredovanju.

Povezano:

Zašto se čini da neki ljudi s lakoćom napreduju, a drugi su stalno zanemareni? Jesu li oni doista talentiraniji od nas ili u slobodno vrijeme ispijaju kave sa članovima uprave? Umjesto da razbijate glavu pitanjima i žalite se kako nemate sreće, pogledajmo načine kojima možete poboljšati svoj učinak na poslu.

Izgradite samopouzdanje

Za početak biste trebali početi raditi na sebi. Prestanite razmišljati o sebi kao o samo jednom u nizu zaposlenika i zapitajte se što možete dati ili podijeliti s drugima. Uspješni ljudi sebe vide kao osobu koja može dodati vrijednost na svakoj pojedinoj razini poslovanja.

Promijenite neke stare navike

Ne postoji jednostavan način kojim biste preko noći poboljšali svoj učinak na poslu. Nekima je potrebno i po nekoliko mjeseci da razbiju stare navike i da izgrade nove. Za promjenu svake višegodišnje kulture potreban vam je lagan i nježan pristup. Uspješni će biti oni ljudi koji, suočeni s problemom, idu svom nadređenom s dokazima, idejama i rješenjima.

Pronađite svoj glas na sastancima

Jeste li ikada sjedili na sastanku i željeli pronaći prave riječi za prenošenje svoje poruke? Kada nastojite poboljšati svoj učinak budite spremni govoriti. Pokušajte predvidjeti koje će biti teme. Dođite malo ranije. Govor tijela je također važan. I budite aktivni slušatelj jer ćete time pokazati da ste entuzijastični.

Izgradite svoj osobni brend

Pogledajte oko sebe – živimo u svijetu brendova. Sviđalo vam se to ili ne, i vi ste brend. Imate određene vrijednosti, stvari do kojih vam je stalo, način na koji radite, važnost koju pridajete ljudima koji vas okružuju. Ono što želite je prodati taj brend (npr. kada želite posao, ili bolju plaću). Morate se znati pozicionirati na tržištu.

Jedan od najboljih načina na kojima brendovi izgrađuju vidljivost je suradnja s poznatim osobama ili svjedočanstva o učinkovitosti proizvoda. Zapitajte se – tko vas podržava? Koliko preporuka imate na LinkedInu i tko je sve pohvalio vaš rad? Umrežavanje i pronalazak mentora također mogu značajno unaprijediti vaš osobni brend.

Pronađite mentora

Mentorski odnosi imaju određeni rok trajanja. Kada tražite mentora imajte na umu da ne tražite nekoga tko će vas cijeli život usmjeravati i ispravljati vaše greške, već nekoga s kim možete razgovarati o izazovima s kojima se susrećete. Kada pronađete takvu osobu, pristupite joj ležerno. Predložite joj kratki razgovor na Skypeu svakih nekoliko tjedana, kada oboje uhvatite vremena. Pitanje “hoćete li biti moj mentor” može djelovati preformalno i stresno.

Sigurni smo da se slažete da je poboljšanje učinka na poslu opširna tema i da smo, u ovom članku, samo zagrebali njezinu površinu. Ali svi moramo negdje započeti – pa krenite u akciju!

Foto: Pixabay

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

aplikacija za računovodstvo

Digitalizacijom računovodstva iz EU sredstava do ureda bez papira i uštedu...

UHY in Croatia okuplja vrhunske stručnjake iz područja revizije, poreznog savjetovanja, EU fondova i računovodstva. Dovoljno je bio jedno inspirativno druženje...
- Advertisment -