Osam hrvatskih kompanija dobilo je potvrdu za provedbu odgovornih praksi upravljanja ljudima sukladno načelima održivosti u području inkluzivnosti, rodne ravnopravnosti, ravnoteže privatnog i poslovnog života i jednakosti plaća kroz napredne MAMFORCE© Standarde i prvu nagradu za raznolikost i uključivost u Hrvatskoj – Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards.
Usklađivanje obiteljskog i poslovnog života
Napredni MAMFORCE© standardi za obiteljski odgovorne i rodno osviještene organizacije kompanijama je svečano uručila Diana Kobas Dešković – KONČAR D&ST-u i Privrednoj banci Zagreb u visoko ocijenjenoj kategoriji GROW i Podravki u kategoriji CHANGE.
Standardi su kompanijama dodijeljeni nakon neovisnog certifikacijskog procesa konzultantske tvrtke Spona code koji analizira brojne indikatore rodne ravnopravnosti, uključujući ravnotežu privatnog i poslovnog života, dobrobit zaposlenika, zastupljenost žena na upravljačkim pozicijama i jednakost plaća. Navedeno je važan sastavni dio ostvarenja Strategije rodne ravnopravnosti Europske unije koju Republika Hrvatska prati brojnim zakonskim prilagodbama u domeni ravnoteže privatnog i poslovnog života koja je preduvjet ravnopravnosti na tržištu rada.
„Usklađivanje obiteljskog i poslovnog života nije samo pitanje zadovoljstva zaposlenika – to je strateško pitanje koje doprinosi gospodarskom rastu, jačanju konkurentnosti i povećanju produktivnosti. Kada organizacije ulažu u ovakve prakse, ne samo da stvaraju sretniju radnu snagu, već i postaju otpornije i uspješnije na tržištu“, izjavio je na svečanoj dodjeli Ivan Vidiš, državni tajnik Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike.
“Trebamo nastaviti poticati poslodavce da budu podrška svojim zaposlenicima, jednako majkama i očevima, u korištenju prava po osnovi roditeljstva, ali i da im ponude i dodatna prava i pogodnosti, neovisno o nacionalnom zakonskom okviru. U tom smislu, pozdravljam dodjelu MAMFORCE standarda koji potvrđuje obiteljski odgovorne i rodno osviještene politike upravljanja osobito u vidu nesmetanog razvoja karijere zaposlenika bez obzira na roditeljstvo te je poticajno što ste prepoznali i podržali pozitivne inicijative od strane poslodavaca vezane za društveno odgovorno ponašanje prema zaposlenicima i njihovim obiteljima“, izjavila je Željka Josić, državna tajnica u Ministarstvu demografije i useljeništva.
Pročitajte više: Četiri nove tvrtke dobile MAMFORCE standard, prvi put jedna iz BIH
Vrijednosti
O važnosti teme i načinima implementacije kroz redovno poslovanje govorili su i dobitnici MAMFORCE standarda.
„Jednakost među spolovima, visoka zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama te nepostojanje rodne pristranosti u plaćama vrijednosti su koje njegujemo te ciljevi koje visoko postavljamo i uglavnom postižemo. Da napredujemo i pomičemo naše ciljeve, potvrđuju i novi MAMFORCE Grow standard“ – izjavio je predsjednik Uprave Končar D&ST Vanja Barul.
„Privredna banka Zagreb kroz niz društveno odgovornih praksi potvrđuje svoju posvećenost zaposlenicima, s naglaskom na razvoj fleksibilnih radnih uvjeta i inicijativa usmjerenih na unapređenje dobrobiti zaposlenika. Ovo priznanje dodatno nas motivira da nastavimo razvijati dobre prakse olakšavajući zaposlenicima postizanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života uz istovremenu podršku njihovom profesionalnom razvoju“ – izjavila je Darija Anić, direktorica Internih komunikacija i CSR-a.
Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za raznolikost i uključivost dodjeljene su prvi puta u Hrvatskoj temeljem najvažnijeg kriterija – iskustva rada zaposlenih u četiri kategorije – Raznolikost i uključivost (DEIB), Milenijalci (Millennials), Dobrobit (Well-being), Žene (Women).
Najviše nagrada ove su godine osvojile tvrtke Ina i KONČAR D&ST i to u tri kategorije. Ina za najbolju veliku kompaniju za žene, najbolju energetsku kompaniju za raznolikost i uključenje i najbolju energetsku kompaniju za well-being. KONČAR D&ST najbolja je tehnološka kompanija za well-being, najbolja tehnološka kompanija za žene i najbolja tehnološka kompanija za raznolikost i uključenje. JANAF je nagrađen kao najbolja velika kompanija za Milenijalce te najbolja tvrtka u državnom vlasništvu za raznolikost i uključenje. Micro-link je najbolji SME za well-being, dok je PLIVA Hrvatska nagrađena kao najbolja velika kompanija za well-being te najbolja velika kompanija za raznolikost i uključenje. Privredna banka Zagreb najbolja je banka za žene, dok je Solvership najbolji SME za Milenijalce te najbolja IT kompanija za raznolikost i uključenje.
Pročitajte više: Pliva postala članicom Mamforce zajednice odgovornih poslodavaca
Nazadovanje Hrvatske po pitanju zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja
Dodjela ovih nagrada je važna, ne samo za kompanije nego i za širi utjecaj na poslovnu zajednicu koja radi na prilagodbi standardima korporativnog upravljanja koje je općenito najlošije u području rodnog balansa na pozicijama ekonomskog odlučivanja, što je potvrđeno i recentno objavljenim Indeksom rodne ravnopravnosti Europske unije.
„Nedavno objavljeni Indeks rodne ravnopravnosti Europske unije jasno pokazuje nazadovanje Hrvatske po pitanju zastupljenosti žena na pozicijama ekonomskog odlučivanja. Stoga su nam danas nagrađene, poslovno uspješne kompanije izuzetno važne kao primjer drugima da je ulaganje u rodnu ravnopravnost, raznolikost i uključivost ujedno I put prema dobrim rezultatima poslovanja“, istaknula je Diana Kobas Dešković, direktorica tvrtke Spona Code koja provodi neovisne analize temeljem kojih se dodjeljuju certifikati i nagrade.
Europska unija kroz nove direktive naglašava važnost korporativne odgovornosti i stvaranja održivih poslovnih modela, poput one o korporativnom izvještavanju o održivosti (CSRD), ženama u upravnim i nadzornim odborima i transparentnosti plaća. Navedene direktive obvezuju velike, a indirektno i manje tvrtke da transparentno izvješćuju o svom okolišnom i društvenom utjecaju, uključujući i pitanja raznolikosti, inkluzije i rodne ravnopravnosti.
MAMFORCE Standard© i Inc.Q certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima direktiva i predstavljaju konkretne primjere kako hrvatske kompanije mogu aktivno doprinositi stvaranju održivijeg, pravičnijeg i uspješnijeg društva jer su raznolike i inkluzivne kompanije inovativnije, produktivnije, uspješnije i privlačnije najboljim talentima.
Pročitajte više: Kaufland postao član međunarodne MAMFORCE zajednice odgovornih poslodavaca!
Izjave dobitnika MAMFORCE standarda i nagrada
„Iznimno smo ponosni što je Ina prepoznata u okviru Inc.Q BEST Inclusive Employer Awards 2024 u čak tri kategorije. Vjerujem kako su ova priznanja rezultat naše predanosti stvaranju rješenja koje potiču uključivo radno okruženje u kojem svatko može ostvariti svoj puni potencijal te se osjećati podržano i prihvaćeno. Zahvaljujem i svim našim kolegama na otvorenosti jer su ove nagrade upravo rezultat njihovog doprinosa i povratnih informacija”, Tome Barić, direktor Ljudskih resursa, Ina.
„Raznolikost i inkluzija su temelji na kojima gradimo našu budućnost. Sretni smo što možemo reći da u JANAF-u stvaramo radno okruženje u kojem se svi naši zaposlenici osjećaju priznato, cijenjeno i motivirano da daju najbolje od sebe.
Naša posvećenost Milenijalcima, kao ključnoj generaciji koja oblikuje ne samo našu kompaniju, nego i cijelu poslovnu zajednicu, omogućila je naš rast i razvoj, kao i inovativniji pristup poslovanju te stvaraju poticajnog poslovnog okruženja i za mlade koji tek stasaju na tržištu rada“, Erika Sinčić Ružić, direktorica pravnih poslova i ljudskih resursa, JANAF.
„Kultura brige, međusobnog poštovanja i fleksibilnosti temelji se na uvjerenju da zadovoljan i motiviran zaposlenik doprinosi ne samo vlastitom rastu, već i uspjehu cijelog društva. U Micro-Linku, svaki član tima ima priliku ostvariti svoj puni potencijal, a istovremeno se brinuti o sebi i svojoj obitelji“, Lana Janković Darapi, predsjednica Uprave, CEO, Micro-link.
Pročitajte više: MAMFORCE zajednica u znatnom porastu
Dobitnici
„Iznimno smo ponosni da smo prepoznati od strane svojih zaposlenika i to u čak dvije kategorije. Ova priznanja predstavljaju važan korak u našem kontinuiranom nastojanju da stvorimo poticajno i podržavajuće radno okruženje. Ono je također rezultat predanosti naše organizacije pružanju optimalnih uvjeta za rad te osobnom i profesionalnom razvoj svih zaposlenika. Naša misija ostaje usmjerena na stvaranje radnog okruženja gdje se svaki zaposlenik osjeća cijenjeno i poštovano. S radošću najavljujemo da ćemo i dalje ulagati napore u jačanje i unapređenje naših praksi usmjerenih na ljude te njihovog zajedničkog razvoja i napretka“, Blagica Petrovac Šikić, direktorica ljudskih resursa, PLIVA Hrvatska.
„Jedino kompanija koja promiče jednakost može biti uspješna kompanija. U posljednjih nekoliko godina Podravka je značajno poboljšala materijalna prava radnika, uvjete rada, osigurala jednake mogućnosti napretka svim radnicima te ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Dobivanje MAMFORCE standarda je rezultat, no nipošto slučajan, već ishod planiranih aktivnosti koje zahtijevaju dosljednost u primjeni, znanje, kompetencije i vještine“, Antonija Žedelj, pomoćnica direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima, Podravka.
„Iznimno sam ponosna što smo proglašeni najboljim SME-om za milenijalce i najboljom IT kompanijom za raznolikost i uključenje. Ova priznanja su potvrda naše posvećenosti stvaranju inkluzivnog radnog okruženja koje potiče inovativnost i osobni razvoj. Želim se zahvaliti našim zaposlenicima koji su srce i duša Solvershipa i s kojima stvaramo ovakvo poticajno okruženje“, Anita Cvetić Oreščanin, Članica Uprave, Solvership.
Foto: MAMFORCE
