Prema novoj Direktivi Europske unije poslodavci svih zemalja članica zakonski će biti obvezni objaviti platne razrede za oglašeno radno mjesto. Cilj je suzbiti diskriminaciju pri zapošljavanju, te smanjiti rodni jaz u plaćama. Većina poslodavaca ne navodi raspon niti iznos plaće u oglasu za posao, već navode kako je plaća ovisna o iskustvu ili pak ‘konkurentna.’ O značaju i načinima provedbe Direktive porazgovarale smo sa zastupnicom u Europskom parlamentu Sunčanom Glavak.
Razlika u plaćama između žena i muškaraca u Europskoj uniji je gotovo 13%, dok je u Hrvatskoj ona nešto niža – 11 posto. Iako se primarno govori o smanjenju jaza, mnogi će reći kako smanjenje nije dovoljno, već ga ne bi smjelo biti uopće. Među njima je i Glavak, no ističe kako treba biti realan.
