Nadzorni odbor Studenca imenovao je Matiju Subašić-Maras članicom Uprave i glavnom operativnom direktoricom za ljudske resurse, objavljeno je u priopćenju u utorak, uz napomenu da po prvi puta u Upravu dolazi osoba odgovorna za upravljanje ljudskim potencijalima.
Članica Uprave za ljudske potencijale
Studenac ima više od 700 zaposlenika, a predstavlja se kao najveći maloprodajni lanac u Hrvatskoj po broju trgovina.
„Ovom odlukom jasno poručujemo da su ljudi u središtu naše strategije rasta. U okolnostima snažnog širenja poslovanja i izazova s dostupnošću radne snage, upravljanje ljudskim potencijalima jedno je od ključnih pitanja dugoročne održivosti i uspjeha kompanije“, istaknuo je Michal Senczuk, predsjednik Uprave Studenca te dodao kako Matija Subašić-Maras donosi bogato iskustvo.
„Studenac je kompanija koja raste brzo, ali pritom ostaje snažno povezana sa zajednicama u kojima djeluje. Moj fokus bit će stvaranje okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju sigurno, cijenjeno i motivirano, uz jasne sustave razvoja, odgovornosti i nagrađivanja. U industriji u kojoj su ljudi ključna konkurentska prednost, kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima mora biti jednako snažno kao i poslovna strategija“, poručila je u priopćenju kompanije Matija Subašić-Maras.
Dolazi iz Uprave Zagrebačkog holdinga
Diplomirala je psihologiju te je stekla MBA diplomu, a iza sebe ima više od 25 godina iskustva na višim i najvišim rukovodećim pozicijama u javnom i privatnom sektoru. Karijeru je započela u Ministarstvu vanjskih poslova Republike Hrvatske, nakon čega se razvijala u Plivi, gdje je sudjelovala u velikim organizacijskim i kulturnim transformacijama. Potom je vodila regionalni HR za farmaceutski i consumer healthcare segment u kompaniji GlaxoSmithKline, obnašala funkciju direktorice ljudskih resursa u Croatia osiguranju tijekom post-privatizacijske faze, a zatim radila i kao konzultantica za HR transformacije u FMCG i srodnim industrijama.
Na poziciju članice Uprave Studenca za upravljanje ljudskim potencijalima stiže iz Uprave Zagrebačkog holdinga, gdje je od 2021. godine vodila sveobuhvatnu transformaciju HR funkcije u sustavu s više od sedam tisuća zaposlenika.
Foto: Studenac
