Pontis Technology je zagrebačka tvrtka za razvoj softvera osnovana 2022. godine. U svega nekoliko godina probili su se kao lideri na tržištu, a ujedno i poželjni poslodavac koji zaposlenicima nudi veliku paletu mogućnosti. Okupljenima na konferenciji Žene u IT industriji u organizaciji Women in Adria ispričala je Nataša Zec, CEO i suosnivačica Pontis Technologyja.
„Po zanimanju sam pravnica koja se spletom okolnosti prije više od petnaest godina našla u IT industriji. Počela sam u Asseco-u kao podrška prodaji, tamo promijenila nekoliko pozicija te potom prešla u servisnu kompaniju koja se bavi razvojem software u kojoj sam ostala narednih 6 godina. Potom je zapravo počela moja prava priča – upoznala sam zanimljive ljude i osnovala Pontis Technology“, započela je Nataša koja je danas direktorica softverske kompanije s globalnim dosegom.
„Klijenti nam dolaze s idejom i specifikacijom, a mi razvijamo i isporučujemo kompletna softverska rješenja – cijeli ciklus razvoja. Nudimo kompletna end-to-end rješenja, od razvoja backenda i Frontenda do AI funkcionalnosti. Već tri godine nakon osnutka poslujemo globalno: imamo klijente u SAD-u, Europi, Japanu, Australiji i Novom Zelandu. Najviše radimo s financijskim i farmaceutskim industrijama, ali pokrivamo i mnoge druge industrije“, ispričala je Nataša prisjećajući se kako je tvrtku osnovala s još četvero kolega entuzijasta.
Težak početak
„Bilo je sve samo ne lako. Nismo postojali na tržištu – nitko nije znao za nas. Trebalo je naći klijente, zaposliti ljude. Ubrzo su došli prvi klijenti, a mi smo imali 15–20 zaposlenih. No trebalo nam je nešto da nas “pogura”. Tad smo napravili fenomenalnu marketinšku kampanju. Kad je umrla britanska kraljica, agencija s kojom surađujemo došla je na ideju da se promoviramo kroz lik kralja Charlesa. Plakati su osvanuli na pet lokacija u Zagrebu. Još nisu ni svi bili postavljeni, a počeli su nas zvati novinari. Nema medija u kojem nismo bili. Developerima je zazvonilo ime, klijenti su čuli za nas“, opisuje Nataša proboj na tržište i objašnjava da je uspon krenuo strelovitom brzinom.
„Godinu i pol nakon osnutka dobili smo nagradu za najboljeg novog poslodavca u 2023. i treće mjesto među malim poslodavcima. Tada smo imali 50 zaposlenih. To mi je jedna od najdražih nagrada – ona koju ću pamtiti zauvijek. Godinu dana od osnutka ostvarili smo milijun eura prihoda. U travnju 2024., dvije godine nakon osnivanja, napravili smo i svoju prvu akviziciju – preuzeli smo Clover Studio, firmu s 20 zaposlenih. Svi su i danas s nama. Nismo ih “asimilirali”, već integrirali. Danas nitko ne zna tko je iz Pontisa, a tko iz Clovera“, prepričala je Nataša dodajući kako zaposlenici u Pontisu rado ostaju jer menadžment ulaže u kulturu i ljude.
Pročitajte više: Maria Katić: Vrata za žene u IT-u sve su otvorenija, a prilike ogromne. U mom AI timu je sedam inženjerki
Ulaganje u zaposlenike i njihovo zadovoljstvo
Istaknula je da je u IT industriji fluktuacija zaposlenih do 15 posto, no iz Pontisa je od osnutka otišlo svega troje zaposlenih, i to iz privatnih razloga.
„U 2023. smo ušli u Top 100 IT izvoznika u Hrvatskoj i postali najbolji novi poslodavac. Krajem 2023. osnovali smo podružnicu u BiH sa sjedištem u Sarajevu, a danas tamo brojimo deset zaposlenih. U kolovozu 2024. otvorili smo ured u Njemačkoj, u Düsseldorfu – zbog širenja na njemačko tržište. U listopadu 2024. osnovali smo i AI odjel. Pratimo trendove i ulažemo u razvoj“, objašnjava Nataša prisjećajući se kako je u početku uredski namještaj sastavljala sama s obitelji, a nedavno su se preselili u nove urede.
„Što se promijenilo? Djeca su porasla. Neki novi klinci su došli. Ali u suštini – ništa se nije promijenilo. Kultura firme je ista. Danas nas je 120 i za većinu njih znam odakle su, gdje su radili, imaju li djecu. Ne zato što sam to pročitala u CV-u, već zato što svaki dan provodim s njima – u uredu, u kuhinji, na hodniku, započinjući sastanke pitanjem “Gdje si bio za vikend?”. Neki kažu da se previše “petljam” – ali to sam ja. I to je Pontis. Nije samo do mene, cijeli menadžment diše isto. Možda je to naša tajna uspjeha. Možda je tajna – biti čovjek“, zaključila je Nataša poentirajući kako je prije svega majka, a tek potom sve ostalo.
Tekst je nastao u okviru projekta Žene u IT industriji
Foto: Marin Tomaš
