Mnogi su se na kraju obrazovanja susreli sa savjetnikom za profesionalno usmjeravanje koji im je pomogao usmjeriti interese i potencijale prema željenoj karijeri. S druge strane, paleta mogućnosti koje pruža suradnja sa savjetnikom za profesionalno usmjeravanje daleko je šira od toga.
„Bilo bi idealno potražiti pomoć savjetnika na svakom karijernom raskrižju, odnosno svaki put kada trebamo odabrati vrstu škole koja će nas približiti željenoj karijeri, a po završetku obrazovanja prije odabira poslodavca te na svakoj karijernoj stepenici“, kaže mr. spec. Tanja Pureta, mag. psych., osnivačica i direktorica tvrtke Ramiro d.o.o. koja se bavi pružanjem konzultantskih usluga na području upravljanja ljudskim potencijalima i organizacijskim razvojem, usavršavanja poslovnih vještina te savjetovanja u unapređenju uspješnosti poslovanja organizacije.
Plan za poslovnu budućnost
„Karijerni savjetnik može biti važna i dragocjena pomoć svakome i nakon zapošljavanja, jer može usmjeriti osobu kako da aktivno planira svoj onboarding (proces prilagodbe i upoznavanja s poduzećem i radnim mjestom), kako da traži i daje povratne informacije, dalje se educira, kako da se uklopi u tim, ostvari dobar odnos s voditeljem, uspješno se nosi sa stresorima, planira i vodi karijerne razgovore vezane za povišicu i promociju i slično“, objasnila je naša sugovornica ističući da se mnogi nalaze u situaciji kada im je potrebna stručna pomoć, no nisu svi osvijestili i prepoznali tu potrebu.
Snažan osjećaj nezadovoljstva na radnom mjestu najvažniji je signal koji će pojedinca usmjeriti prema stručnjaku koji će mu pružiti kvalitetan savjet.
Pročitajte više: Samo za članice WiA dostupna su korisna predavanja, radionice i savjeti liderica
Kako izgleda savjetovanje
„Kad se osoba javi za pomoć, prvi korak je analiza situacije. Optimalno je napraviti karijerni intervju, kako bi se ustanovio obrazac dotadašnjih karijernih odluka. Primjerice, važno je ustanoviti je li osoba birala svoju profesiju na temelju svojih interesa ili zato što je ta profesija već tradicionalno prisutna u obitelji. Možda je bila potaknuta od prijatelja ili je, zbog slabih ocjena, odabrala najmanje loše rješenje. Također, važno je ustanoviti kakvu predodžbu svoje profesije ima te koliko je ta predodžba u skladu s realnosti“, nabraja Pureta i dodaje kako tijekom razgovora savjetnik za profesionalno usmjeravanja također analizira očekivanja koja zaposlenik ima prema poslodavcu, ali i prema vlastitoj karijeri.
„ Jako je važno napraviti i psihološko profiliranje osobe, kako bi se ustanovile njene karakteristike i profesionalne preferencije. Naravno, analizira se i trenutačna situacija te uzroci nezadovoljstva. Vrlo često se događa da osoba ima dilemu je li normalno da joj se na poslu događaju neke situacije i kako na njih može reagirati da bi uspješno nastavila s razvojem svoje karijere“, opisala je Pureta.
Što učiniti nakon konzultacija
Nakon provedene analize, savjetnik će klijentu ponuditi stručan uvid i povratnu informaciju o tome koliko je odabrana profesija adekvatna, ali i kako se u njoj može razvijati ili što može poduzeti kako bi na radnom mjestu ostvario pozitivne promjene.
„Naravno, ponekad je rezultat analiza i savjet da je najbolje promijeniti radno mjesto, poslodavca ili čak profesiju, ali se i u tim slučajevima osobi daju jasne smjernice kako da te promjene napravi na optimalan način. Na kraju savjetovanja osoba ima jasnu sliku treba li, kako i u kojoj mjeri promijeniti svoja ponašanja, očekivanja ili karijerni put“, kazala je naša sugovornica. Nakon savjetovanja klijent će dobiti konkretne savjete i smjernice koji će mu pomoći u realizaciji željene promjene, a savjetnik za profesionalno usmjeravanja pritom je stručna podrška na tom putu.
Foto: Privatna arhiva, Canva
