U konferencijskoj dvorani hotela Pullman u Zagrebu održana je Konferencija za žene u nabavi i logistici u organizaciji Women in Adria. Okupile su se stručnjakinje koje su podijelile svoje znanje i iskustvo te omogućile kvalitetniji uvid u probleme industrije te ponudile rješenja i ideje za bolji razvoj.
Konferencija je započela predavanjem Snježane Sokol, voditeljice odjela za upravljanje lancem opskrbe tvrtke METRO Hrvatska. Snježana ima više od 20 godina iskustva u lancu opskrbe, a na trenutačnoj poziciji je već 7 godina. Iskustvo u logistici opisuje kao vrlo dinamično, strateško i zabavno – ali i kao industriju koja još nije dovoljno privlačna ženama.
Stvaranje vlastite vrijednosti
„Prema statistikama iz 2024. godine, 40 posto zaposlenih u logistici su žene, ali samo 19 posto ih je na rukovodećim pozicijama“, istaknula je Snježana Sokol objašnjavajući kako su brojni razlozi takve situacije.
Uz različite čimbenike, istaknula je, nabava i logistika su muški svijet u kojem se muškarci lakše snalaze. Zato valja pronaći način kako se istaknuti i ostvariti svoj potencijal kao žena.
Ponudila je savjete iz osobnog iskustva ističući kako je ključno stvoriti osobni brend i prepoznatljivost kroz pristup koji omogućuje vidljivost i ukazuje na stručnost. Govorila je također o važnosti stvaranja kolegijalne podrške i saveza koji će omogućiti realizaciju ideja, a istaknula je i zašto je ključno zanemariti samokritiku.
„Žene ne traže dovoljno često povišicu. Naučimo istaknuti svoje zasluge“, poručila je.
Kroz predavanje pod nazivom “Shaping Tomorrow” voditeljica nabave i odnosa s kupcima za regiju Adriatic tvrtke AbbVie Irena Nikolić kroz osobnu priču ponudila je osvrt na promjene koje su dovele do drukčijeg oblikovanja budućnosti.
Pročitajte više: Išli biste na međunarodni sajam? Evo kolike potpore možete dobiti i za što ih možete tražiti
Nove tehnologije valja prigrliti
Naglasila je važnost inovacija, prepoznavanje tržišnih promjena i suradnju ljudi i tehnologije. Predstavila je životni i profesionalni put te objasnila kako je od studija geodezije došla do farmaceutske industrije, postala majka, diplomirala, zaposlila se bez iskustva i napredovala do voditeljice nabave i logistike.
„Kad sam dolazila u nabavu, znajući koliko se vodim misijama i vizijama, kazao mi je da je nabava kralježnica organizacije. To je zvučalo sjajno, ali kralježnica se bori s puno stvari da bi izdržala“, objasnila je Irena Nikolić ističući da upravo misija i vizija organizacije pomažu u menadžeriranju zadataka.
Istaknula je također kako su se svijet i farmaceutska industrija do devedesetih sporije mijenjali nego danas, no ljudi su ostali isti. Zbog toga, smatra ona, valja iskoristiti alate za vlastitu dobrobit.
„Multitasking prepustite umjetnoj inteligenciji, a vi rješavajte zadatak po zadatak. Organizirajte stvari na način kako ih organiziraju ljudi“, savjetovala je Nikolić podsjećajući da je smisao života uživanje u trenutku i u stvarima koje volimo, a to valja primijeniti i na posao.
Nedostatak radne snage potiče inovacije, mlade treba znati zadržati
Nakon predavanja uslijedila je panel diskusija “Trendovi i izazovi u sektoru nabave i logistike”, na kojoj su govorile Jelena Radman – rukovoditeljica sektora neprehrane u nabavi, Kaufland Hrvatska k.d., Martina Plepelić – voditeljica za operativno upravljanje zračnim i pomorskim prijevozom, Quehenberger Logistics te Mirjana Sivac, direktorica logistike, AWT International d.o.o. Moderatorica panela bila je Mirela Senica – EMEA Head of Procurement for Client relations and Sourcing, IBM i Predsjednica Hrvatske udruge nabavne djelatnosti.
Stručnjakinje su govorile o aktualnim promjenama koje oblikuju industriju – od digitalne transformacije i održivosti do utjecaja geopolitičkih napetosti na globalne lance opskrbe. Poseban naglasak stavile su činjenicu kako u Hrvatskoj nedostaje radnika, a pritom su se radnici iz Indije, Nepala i Bangladeša odlično uklopili te se svakodnevno trude premostiti kulturološke i jezične barijere. S druge strane, mlađe generacije stručnjaka teško je zadržati i zahtijevaju drukčiji pristup poslodavca.
„Mi imamo sjajan program suradnje s apsolventima kojima omogućujemo rad u trajanju od tri mjeseca te operativno unutar odjela nabave mogu vidjeti što rade voditelji na odjelu, asistenti i dobiju iskustvo. Unazad tri godine zahvaljujući tom programu zaposlili smo mnoge kolege“ istaknula je Radan, dok je Martina Plepelić istaknula kako imaju edukacijske programe na tri razine namijenjene mladim stručnjacima.
Bio je riječi i o tehnološkom napretku koji će promijeniti način rada.
„Već sad imamo autonomne viličare koji se samostalno kreću i mogu smjestiti robu na palete, možete imati 24-satni tijek kretanja. Mi ne istiskujemo ljude jer ih nema – nedostatak ljudi se potaknuo progresivni razvoj tehnologija“, kazala je Sivac.
Panelistice su na mlađim kolegicama poručile da budu autentične i ustrajne.
„Budite strpljivi, znatiželjni – treba ići korak po korak i vrijeme će vas dovesti do cilja“, zaključila je Plepelić.
Sadržaj je nastao u okviru projekta “Žene u nabavi i logistici”
Sponzori pojekta su Kaufland Hrvatska k.d., A1 i Metro Hrvatska
Foto: Marin Tomaš
