Digitalna transformacija danas nije samo tehnološki izazov – ona podrazumijeva suradnju ljudi, odjela i znanja. Upravo iz tog uvjerenja u EOS Matrix Croatia nastao je EOS Digital Club, interna inicijativa koja zaposlenicima nudi dodatni edukacijski sadržaj na moderan, zabavan i primjenjiv način, uz snažan fokus na digitalizaciju, usklađenost i odgovorno poslovanje.
O važnosti ove inicijative i ulozi sinergije među odjelima u njezinu razvoju govori Barbara Cerinski izvršna direktorica u EOS MATRIX Hrvatska.
Digitalna edukacija kao zajednički projekt
„Digitalna osviještenost ne može biti odgovornost samo jednog odjela“, ističe Barbara.
„Zato je EOS Digital Club od samog početka zamišljen kao zajednički projekt marketinga, IT sektora uz podršku kolega iz sektora rizika, HR odjela i uz snažnu podršku Uprave.“ Sama inicijativa započela je prije nešto više od dvije godine kao odgovor na našu želju da digitalnu strategiju približimo baš svim zaposlenicima tvrtke.
U fokusu Digital Cluba nisu samo nove tehnologije, već i njihova pravilna, sigurna i usklađena primjena. Teme poput automatizacije procesa, upravljanja podacima, informacijske sigurnosti, regulatornih zahtjeva i digitalne odgovornosti redovito se obrađuju kroz konkretne primjere iz poslovne prakse.
Pročitajte više: Digitalna revolucija u školama: Kako tehnologija oblikuje budućnost obrazovanja
Sinergija IT-a, rizika i marketinga kao ključ uspjeha
Suradnja između odjela pokazala se ključnom za uspjeh cijele inicijative.
„IT donosi stručnost i tehničku perspektivu, Odjel rizika osigurava usklađenosti i sigurnosti, dok marketing i HR odjel povezuje priču, kontekst i ljude“, objašnjava Barbara.
„Tek kada svi radimo zajedno, digitalna transformacija postaje razumljiva i prihvaćena u cijeloj organizaciji.“
Takav pristup potiče otvorenu komunikaciju i uključenost zaposlenika iz različitih timova, ali i razbijanje percepcije da su digitalizacija i usklađenost ‘komplicirane’ ili rezervirane samo za specijaliste.
EOS Digital Club zamišljen je kao platforma znanja i dijaloga, a ne klasična edukacija. Kroz meet-upove, interne panele, gostujuća predavanja naših vanjskih partnera i praktične demonstracije, zaposlenici imaju priliku upoznati teme poput automatizacije procesa, umjetne inteligencije, digitalnog marketinga i novih tehnologija u neformalnom okruženju. Uvijek se nađe i prigodni popratni sadržaj bilo da se radi o božićnim fritulama i čaju ili slatkim zalogajima kako to i dolikuje jednom klubu i klupskom druženju.
„Željeli smo stvoriti okruženje u kojem zaposlenici mogu pitati, komentirati i sudjelovati, bez straha da nešto ‘ne znaju’“, kaže Barbara.
„Zabavan format pomaže da i kompleksne teme, poput regulative ili automatizacije, postanu razumljive i zanimljive.“
Deseti Digital Club kao potvrda zrelosti projekta
Poseban događaj za ovu inicijativu predstavlja nedavno održani 10. po redu EOS Digital Club, na kojem su sudjelovali i predstavnici IT Boarda EOS Grupe.
„Njihovo sudjelovanje prilika je da se ono što gradimo u Hrvatskoj predstavi i prepozna i na grupnoj razini“, „Pozitivna povratna informacija je dodatna motivacija za naše timove i jasan signal da smo na dobrom putu.“
Poruka zaposlenicima: znanje, sigurnost i budućnost
Kroz EOS Digital Club pokazujemo da digitalna transformacija ide ruku pod ruku s edukacijom, suradnjom i odgovornošću.
„Želimo da naši zaposlenici znaju da rade u okruženju koje ih podržava, educira i priprema za budućnost“, zaključuje Barbara.
„Digital Club nije samo edukacijska inicijativa – on je mjesto na kojem se inicira sinergije, povjerenje i stvaraju uvjeti za kreiranje ideja koje su usmjerene na digitalnu transformaciju i zajednički rast.“
U svijetu stalnih promjena, upravo ovakav pristup – u kojem se tehnologija, usklađenost i ljudi povezuju – čini EOS MATRIX digitalno osviještenim i modernim poslodavcem.
Sadržaj nastao u suradnji s EOS MATRIXOM.
