U trenutku kada se suočimo s burnoutom, ozbiljnim zdravstvenim problemima ili brigom za člana obitelji, može biti teško pronaći ravnotežu između poslovnih i privatnih obaveza. Mnogi zaposlenici ne znaju kako pristupiti svom poslodavcu s ovakvim zahtjevom, često strahujući da će to utjecati na njihovu poziciju ili percepciju unutar tvrtke. No, kako ističe Marin Mlinarić, član uprave i direktor za ljudske potencijale i organizacijsku kulturu Philip Morris Zagreb, pravi poslodavci razumiju važnost prilagodbe u takvim situacijama i nude individualni pristup kako bi zaposlenicima pomogli da prebrode izazovne životne okolnosti.
“Takve situacije nažalost nisu lake i zaposlenici se s njima različito nose, pa im mi kao kompanija pristupamo vrlo individualno. Većina zaposlenika ne želi takve stvari podijeliti sa širim krugom, stoga je važno da im tvrtka omogući diskreciju i podršku,” objašnjava Mlinarić.
Zašto je važno tražiti smanjenje odgovornosti?
Radna opterećenja, osobni izazovi i stres mogu ozbiljno narušiti zdravlje, produktivnost i opću dobrobit zaposlenika. Umjesto da se iscrpljuju i riskiraju ozbiljnije posljedice, zaposlenici bi trebali biti svjesni da je traženje pomoći i prilagodbe radnih uvjeta potpuno legitimno.
“Ono što smo primijetili jest da s individualnim pristupom zaposlenik shvaća da kompanija ima razumijevanja za njegovu situaciju i samim time i sam pokuša pronaći rješenje što je brže moguće. Na neki način želi ‘vratiti’ kompaniji svojim radom i zalaganjem,” kaže Mlinarić.
S druge strane, važno je istaknuti da poslodavci također prepoznaju situacije u kojima bi takva podrška mogla biti zlouporabljena. No, kako ističe Mlinarić, takvi slučajevi brzo se prepoznaju i rješavaju.
Pročitajte više: Razvijaj, ali ne savijaj me: Važnost smislenog ‘igrališta za razvoj’ u tvrtki
Koje opcije podrške mogu ponuditi poslodavci?
Iako se politike podrške razlikuju među kompanijama, neke od mjera koje odgovorni poslodavci mogu osigurati uključuju:
- Fleksibilno radno vrijeme i smanjenje odgovornosti – Mogućnost prilagodbe radnih zadataka kako bi se zaposleniku olakšalo razdoblje kroz koje prolazi.
- Anonimne linije podrške – “Pružamo 24/7 anonimnu liniju za psihološku, financijsku i pravnu podršku zaposlenicima i do pet članova njihovih obitelji, u trenucima kada sami ne mogu riješiti problem ili imaju nedoumice,” kaže Mlinarić.
- Isplata pune plaće tijekom bolovanja – U Philip Morris Zagreb zaposlenici primaju punu plaću za cijeli period bolovanja koje ide na teret poslodavca (42 dana).
- Dodatni slobodni dani bez otvaranja službenog bolovanja – “Nudimo mogućnost uzimanja tri dana odsustva s posla zbog bolesti, bez otvaranja službenog bolovanja od strane liječnika. Tijekom tog perioda isplaćuje se puna plaća,” ističe Mlinarić.
- Dugoročnija podrška zaposlenicima na bolovanju – “U vrlo specifičnim situacijama idemo i dalje. Ako zaposlenik boravi na dugotrajnom bolovanju, nastavljamo isplaćivati razliku između naknade za bolovanje i pune plaće. Također, primjerice, ostavljamo službeno vozilo na raspolaganju za odlazak na tretmane liječenja,” dodaje Mlinarić.
Kako tražiti smanjenje odgovornosti?
Ako osjećate da vam radne obaveze postaju preveliko opterećenje u zahtjevnoj životnoj situaciji, evo nekoliko koraka koji vam mogu pomoći da otvoreno i konstruktivno razgovarate s poslodavcem:
- Razmislite o svojim potrebama – Odredite želite li privremeno smanjenje obveza, rad od kuće, fleksibilnije radno vrijeme ili dodatne slobodne dane.
- Obratite se nadređenom ili HR-u – Ako imate povjerenja u svog nadređenog, podijelite situaciju s njim. Ako vam je ugodnije, možete se obratiti i odjelu ljudskih potencijala.
- Budite konkretni u prijedlozima – Umjesto da samo naglasite problem, ponudite moguća rješenja koja bi vam pomogla u prilagodbi poslovnih obveza.
- Zatražite povjerljivost – Ako ne želite da vaša situacija postane tema razgovora u kolektivu, zamolite za diskreciju.
- Budite realni i fleksibilni – Poslodavac će vjerojatno pokušati pronaći rješenje koje odgovara i vama i tvrtki, stoga budite otvoreni za kompromis.
Pročitajte više: Marin Mlinarić iz Philip Morrisa otkriva zašto su muškarci potrebni HR-u? ‘Empatija nije rezervirana samo za žene’
Važno je znati da niste sami
Kada se suočimo s teškim životnim situacijama, podrška poslodavca može imati ključnu ulogu u našoj sposobnosti da se nosimo s izazovima. Pravi poslodavci prepoznaju važnost fleksibilnosti i ljudskog pristupa, a otvorena komunikacija može značajno poboljšati međusobno razumijevanje i suradnju.
“U konačnici, važno je znati da niste sami i da postoje kompanije koje razumiju životne okolnosti svojih zaposlenika. Naš cilj je pružiti maksimalnu podršku, kako bi se zaposlenici mogli fokusirati na svoje zdravlje i obitelj, bez dodatnog stresa zbog poslovnih obveza,” zaključuje Mlinarić.
Ako ste u situaciji koja zahtijeva smanjenje odgovornosti ili prilagodbu radnih uvjeta, ne oklijevajte tražiti podršku – važno je da radite u okruženju koje cijeni vaše zdravlje i dobrobit.
Foto: Privatna arhiva/Canva
