Više od 80% žena koje rade u financijskom sektoru uvjereno je u svoju sposobnost vođenja i ispunjenja vlastitih ambicija. Pokazalo se da i one preuzimaju inicijativu. Više od 60% tvrdi kako je pregovaralo o unaprjeđenju u posljednje dvije godine. Ipak, riječ je i dalje o znatno manjem postotku, u usporedbi s ostalim industrijama.
Povezano: Galerija: 22.10.19. Women in Finance
U zadnjih par godina, PwC je proveo dva istraživanja na ovu temu na tržištu u Engleskoj i Americi. U Engleskoj, žene su u sektoru financija i bankarstva plaćene čak 31% manje, što je najveća razlika u svim sektorima. Ista se stvar pokazala u Americi.
Vjeruješ u ono što vidiš: Rušenje prepreka ženskom napretku u financijskom sektoru
Istraživanje je pokazalo kako financijski zaostaje za drugim sektorima. To se najviše odnosi na rješavanje mnogih prepreka koje sprečavaju žene dosegnuti svoj potencijal. Više od polovice žena u financijskom sektoru vjeruje kako raznolikost zaposlenika (spol, etnička pripadnost, dob) može biti prepreka napredovanju u karijeri. Više od polovice također je zabrinuto zbog činjenice da imaju djecu koja bi mogla imati utjecaj na karijeru. Gotovo 60% novopečenih majki u financijskom sektoru osjeća kako su nakon povratka na posao previdjele mogućnosti napredovanja u karijeri.
Žene se slažu kako bi poslodavci trebali poduzeti određene korake za stvaranje prilika za napredovanje. Smatraju kako trebaju stvoriti pravedne i transparentne procese unaprjeđenja i ocjenjivanja. Ulaganje u programe za obuku i daljnje obrazovanje zaposlenika također je iznimno bitno. Organizacijske uloge, razine i kriteriji napredovanja trebali bi biti jasnije definirani. Time bi zaposlenici razumijeli što se od njih očekuje kako bi napredovali na sljedeću razinu.
Činjenica je kako žene moraju više raditi kako bi se popele na vrh poduzeća i ostale na njemu
Također, uspostavljanje veće fleksibilnosti od posebne je važnosti i za zaposlenika i za poslodavca. Danas fleksibilnost nije samo balansiranje profesionalnih i privatnih obaveza. Za generacije koje tek dolaze to su veća očekivanja, povezana s digitalno omogućenim načinima rada. Međutim, mnoge žene vjeruju da fleksibilnost i dalje nosi stigmu koja bi mogla naštetiti njihovoj karijeri. Ključni dio toga je pretpostavka da se fleksibilnost nužno ne odnosi na skraćeno ili puno radno vrijeme, već na to kada i gdje se posao obavlja.
Izvješće o radu Pravobraniteljice za ravnopravnost spolova za 2018. godinu pokazalo je kako u sektoru financijskih djelatnosti i djelatnosti osiguranja ima više žena nego muškarca, i to gotovo 70%. U tom sektoru prosječna plaća žena izrazito je niža (za više od 20%). Udio žena u upravama dioničkih društava čije su dionice (na dan 31.12.2017.) bile uvrštene na uređeno tržište kojim upravlja Zagrebačka burza d.d. (u obzir nisu uzeta društva koja su bila u stečaju ili likvidaciji) iznosio je 12,54%, dok je udio žena u nadzornim odborima navedenih društava iznosio 21,73%. U usporedbi s europskim prosjekom koji iznosi 16,2%, jaz u plaćama u Hrvatskoj s 13,19% manji je, no on je opasniji jer, za razliku od EU28 gdje je trend smanjivanja jaza u plaćama, u Hrvatskoj on još od 2010. kontinuirano i odlučno raste. Akumuliranjem raznih oblika diskriminacije žena nastaje jaz i u mirovinama. Naime, žene se i dalje teže zapošljavaju te se zapošljavaju u slabije plaćenim sektorima, u prosjeku rade više sati tjedno nego muškarci (uključujući neplaćeni rad brige o kućanstvu i obitelji), imaju više prekida rada zbog porodiljnog i roditeljskog dopusta te sporije i rjeđe napreduju od muškaraca.
Ono što je zanimljivo je mišljenje milenijske generacije žena u ovom sektoru. One cijene puno veću ravnotežu između privatnog i poslovnog života i očekuju je od svog poslodavca. Također, vrlo su ambiciozne, traže prilike za razvoj karijere u inozemstvu i smatraju se sposobnima za vodeće pozicije.
Povezano: Žene u financijama otkrivaju 5 tajni uspješne karijere
Različitost je rješenje, a ne problem koji treba riješiti
Upravo o barijerama s kojima se susreću žene na prošlogodišnjoj konferenciji Women in Banking govorila je Tamara Maćašović, partnerica i članica Uprave PwC Hrvatska. Tamara je iskreno progovorila o nedostatku žena na najvišim pozicijama te kako ona svojom pozicijom u upravi ruši predrasude.
Milenijske generacije žena traže poslodavce koji imaju osjećaj za jednakost i različitost. Većina smatra kako je upravo to politika gotovo svih poslodavaca kod odlučivanja o zapošljavanju. Timovi s jednakom zastupljenošću spolova djeluju bolje od timova u kojima dominiraju muškarci u smislu prodaje i dobiti. Pokazalo se da su tvrtke s najvećom zastupljenošću žena u upravama ostvarile značajno veći financijski uspjeh od onih s najmanjom zastupljenošću.
Povezano: Žene kao financijski direktori donose veću dobit!
Prema posljednjoj anketi PwC-a o mišljenjima predsjednika uprava, danas žene čine negdje oko 10% liderica u sektoru financijskih usluga. Ali zato, naši strateški konzultanti predviđaju da će u idućih 20 godina, žene činiti trećinu svih novih predsjednika uprava ili izvršnih direktora u sveukupnom gospodarstvu. Nesumnjivo je da žene moraju dalje razvijati vještine koje grade njihovo samopouzdanje i podupiru njihovu izvedbu, a organizacije se trebaju mijenjati kako bi žene bile jednako nagrađivane i kako bi se bolje pripremili za budućnost.
Članak napisan u suradnji s PwC Hrvatska.
Foto: Pexels
