Kako su četiri entuzijastične žene odlučile promijeniti svijet: Pokrenule Mentoring Byte projekt za rad u IT sektoru

Iako se mnoge generacije smatraju računalnim, IT sektor prepun je informacija i pun novih zamki i trikova koje tek trebamo savladati, a slabosti koje se kriju iza tog sektora često su loše komunikacijske i organizacijske vještine. Rad u IT sektoru zahtijeva dobru edukaciju stručnjaka, a što najčešće, nije besplatno. I mentori i mentorirani trebaju mentorstvo i to je model kojem svi trebamo težiti.

Ponukane upravo tim “problemom”, četiri entuzijastične žene – Nataša Kapov, Andrea Knez Karačić, Marina Grljušić i Lora Pleško pod nazivom Change Institute pokrenule su volonterski projekt – Mentoring Byte. Taj je program osmišljen kako bi pojedincima u IT-u pomogao da rastu u onome što rade, nauče nove vještine, upoznaju ljude sličnih interesa te napreduju u svojoj karijeri kroz profesionalno mentorstvo. Program pokriva razna IT područja – programiranje, marketing, prodaja, poslovanje i dizajn.


Pročitajte više: Ovako treba izgledati mentoring žena s vrha


Mentorstvo u svrhu unaprjeđenja cijelog društva

Vizija Change Institutea je poticati pozitivnu promjenu i unaprjeđenje cijelog društva kroz podršku i solidarnost u dijeljenju znanja, a misija je organizirati niz projekata koji potpomažu osobni i profesionalni napredak, učenje, mentorstvo, networking, razmjenu znanja i iskustava kako bi naša zajednica/društvo u cjelini ostvarilo prosperitet i promjenu na bolje.


Pročitajte više: Žene koje su napravile promjene u svijetu tehnologije i biznisa!


Stranica programa Mentoring Byte organizirana je vrlo jednostavno kako bi se polaznici što lakše snašli pri odabiru mentora (između njih 22). Ako vas zanima arhitektura softwarea, dobre prakse kodiranja i bilo što vezano uz full stack, idealna mentorica je Andrea. Nataša je vaša mentorica ako vas zanima razvoj ljudi i biznisa, organizacija odjela i timova, te društveno odgovorni projekti. Lora će, primjerice, pomoći s nedoumicama oko digitalnog dizajna, agilnog vođenja IT projekata i timova te realiziranja poslovnih ideja.

Uvjet za zainteresirane osobe koje bi htjele sudjelovati u programu su slanje životopisa i motivacijskog pisma.

Odaziv je odličan – stiže po nekoliko prijava dnevno i za biti mentor i za biti mentee. Pilot projekt mentoring, koji je započet prije 4 mjeseca je tek pri kraju, a ljudi daju dobre povratne info. Najvažnije će biti anketa-feedback kada prvi mentoring krug završi, otkriva nam Nataša Kapov, jedna od osnivačica.


Pročitajte više: Kako je Ana Djak uz pomoć mentorice Gordane Kadoić svojoj karijeri dala krila


“Cilj za iduću godinu nam je 100 mentora i 40 završenih mentoring krugova no, sudeći po prijavama, broj mentora mogli bismo dostići puno, puno prije. Plan nam je širiti broj mentora i dalje kako bi svi zainteresirani menteei koji ispunjavaju uvjete dobili priliku biti mentorirani”.

Trenutno planiraju još više proširiti mentoriranje u području programiranja, UX/UI dizajna, a nedostaju im mentori za QA, DevOps, digital marketing, financije. “Za sada sve ide po planu, čak i bolje od plana, ali najvažnija je promjena mindesta u “can do” i da okupimo skupinu ljudi koji tako razmišljaju kako bismo pokrenuli pozitivne promjene i učinili našu okolinu boljom”, kazala je Nataša.

Foto: PR

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

utjecaj mlijeka na žene

Ako često pijete mlijeko, morate biti na oprezu. Posebno utječe na...

Konzumacija mlijeka može povećati rizik od pojave srčanog udara za otprilike polovicu stanovništva, pokazalo je novo istraživanje. Znanstvenici sa švedskog sveučilišta...
- Advertisment -