Kako je Ana Djak uz pomoć mentorice Gordane Kadoić svojoj karijeri dala krila

Jedna od pogodnosti Women in Adria članstva je i mogućnost sudjelovanja u mentoring programu u okviru projekta Future leaders. Tako je naša članica Ana Djak iskoristila ovu mogućnost unapređenja karijere.

Naime, dugogodišnji rad u nabavi školskog pribora gdje je ostvarila izvrsne rezultate zamijenila je novim izazovima u veleprodaji. Nova branša traži i nove vještine, pa je za nju idealna mentorica bila naša druga članica, Gordana Kadoić koja je većinu uspješne korporativne karijere provela u FMCG sektoru. Proces mentoriranja trajao je šest mjeseci te je primarno bio usmjeren na otkrivanje Aninih potencijala i osobnog UPS-a (unique personal significance) kako bi mentorica, ali i sama Ana mogla otkriti svoj najveći potencijal.

Mentor kao “anđeo čuvar”

Mentorica Gordana Kadoić posjeduje strast prema prenošenju znanja i iskustva te je iza nje bogata korporativna karijera tijekom koje je i sama prolazila kroz slične situacije kroz koje je i Ana prolazila. Na molbu za mentorstvo naša mentorica nije se  dvoumila niti trenutka te je nastojala dati što više od sebe.

„Rad s Anom je bio iznimno ugodan, opuštajući i vrlo ležeran. Prvenstveno, stvorile smo vrlo brzo odnos povjerenja, a i moj stil rada tijekom procesa mentoriranja je upravo takav“ kaže Gordana.

Smatra da je na početku karijere vrlo važno imati mentora koji će biti tvoj „anđeo čuvar“, osobito u međunarodnim korporacijama gdje postoje pravila, procedure i procesi koje mladi ljudi ne poznaju, a upravo dobar mentor može ublažiti taj početni stres kada mladi ljudi ulaze u poslovni svijet.

Dodaje da je u procesu mentoriranja važno da na početku postavite zajednički cilj, što želimo postići, ne više od 3 fokusa i zatim na njima predano raditi.

“Ana je vrlo brzo uz moje usmjeravanje sama definirala na što se želi fokusirati, tako da sam proces i tehnike koje smo koristili prilagođavala upravo tome. Koristili smo nekoliko različitih alata, od testova, nekoliko procjena, postavljenih zadataka, postavljanja pitanja, vođenje kroz proces promjena, osvještavanje kako promjene utječu na nju i kako joj to može pomoći u poslu. Ana je vrlo zahvalan mentee i silno su je zanimali moji case studyi, tako da sam vrlo rado dijelila s njom svoje situacije iz prakse o kojima je znala razmišljati od susreta do susreta” dodaje.

Isto tako Gordana je i sama bila mentorirana kao žena poduzetnica unutar programa Cherie Blair Foundation te je imala mentora s drugog kraja svijeta, iz Singapura. Njihovi susreti su bili organizirani putem Skype-a svakih dva tjedna te će i Gordana vjerojatno mentorirati jednu od žena poduzetnica diljem svijeta.

Usmjeravanje umjesto bacanja u vatru

Razlog zbog kojeg je Ana htjela mentorstvo je što ranije u poslu nije nikad imala osobu koja bi prepoznala njene snage i slabosti i kvalitetnije ju usmjerila. “Iako „bacanje u vatru“ ima puno više prednosti nego mana, procijenila sam da ne bi bilo loše s nekim i razgovarati o određenim situacijama. Kako sam promijenila branšu, susrela sam se s nekim situacijama koje mi je bilo teško prihvatiti, prepoznati ili gledati iz drugog ugla.” kaže.

Rad s Gordanom pomogao joj je da zadrži fokus na pravim stvarima i u određenim trenucima pobijedi samu sebe. Dodaje da je kroz mentoring shvatila da je i na svom radnom mjestu okružena ženama od kojih može jako puno naučiti i koje joj pomažu sagledati stvari iz jedne druge perspektive.

Uloga mentora

Kako Ana i Gordana dijele određena iskustva nema bolje pomoći od savjeta kako je netko drugi prošao kroz istu ili sličnu situaciju. Mentoriranoj osobi to daje dodatno samopouzdanje, ali i poticaj da nije sama i da su sve prepreke savladive uz pravi pristup situaciji , a da to postignemo moramo se  osvijestiti i upoznati samu sebe.

Uloga mentora je da vam pomogne u postizanju boljih poslovnih rezultata. Često vaš mentor vidi širu sliku od vas samih i njegov cilj je da vas vodi k postizanju vaših ciljeva. On vam služi za razmjenu iskustva, podjelu različitih mišljenja i svježih ideje. On je vaš najbolji prijatelj u situacijama koje zahtijevaju odgovor na pitanja što? kada? i što ako?

Savjet koji je Gordana podijelila s nama je da se uvijek pitate zašto nešto radite, što želite postići i imate li sve resurse za to potrebne. Ne bojte se ako vam nešto nedostaje, okružene ste ženama koje svoje znanje i iskustvo s vama uvijek mogu rado podijeliti.

Ukoliko i vi želite iskoristiti pogodnosti našeg Networka, pridružite nam se.

Foto: Martina Cvek

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

uspješno vođenje biznisa

Morala je tri puta propasti da joj tek četvrti biznis uspije!

Želite li znati kako funkcionira uspješno vođenje biznisa, vrlo je važno shvatiti da ćete u većini slučajeva morati krenuti od same...
- Advertisment -