Kako je Ana Djak uz pomoć mentorice Gordane Kadoić svojoj karijeri dala krila

Jedna od pogodnosti Women in Adria članstva je i mogućnost sudjelovanja u mentoring programu u okviru projekta Future leaders. Tako je naša članica Ana Djak iskoristila ovu mogućnost unapređenja karijere.

Naime, dugogodišnji rad u nabavi školskog pribora gdje je ostvarila izvrsne rezultate zamijenila je novim izazovima u veleprodaji. Nova branša traži i nove vještine, pa je za nju idealna mentorica bila naša druga članica, Gordana Kadoić koja je većinu uspješne korporativne karijere provela u FMCG sektoru. Proces mentoriranja trajao je šest mjeseci te je primarno bio usmjeren na otkrivanje Aninih potencijala i osobnog UPS-a (unique personal significance) kako bi mentorica, ali i sama Ana mogla otkriti svoj najveći potencijal.

Mentor kao “anđeo čuvar”

Mentorica Gordana Kadoić posjeduje strast prema prenošenju znanja i iskustva te je iza nje bogata korporativna karijera tijekom koje je i sama prolazila kroz slične situacije kroz koje je i Ana prolazila. Na molbu za mentorstvo naša mentorica nije se  dvoumila niti trenutka te je nastojala dati što više od sebe.

„Rad s Anom je bio iznimno ugodan, opuštajući i vrlo ležeran. Prvenstveno, stvorile smo vrlo brzo odnos povjerenja, a i moj stil rada tijekom procesa mentoriranja je upravo takav“ kaže Gordana.

Smatra da je na početku karijere vrlo važno imati mentora koji će biti tvoj „anđeo čuvar“, osobito u međunarodnim korporacijama gdje postoje pravila, procedure i procesi koje mladi ljudi ne poznaju, a upravo dobar mentor može ublažiti taj početni stres kada mladi ljudi ulaze u poslovni svijet.

Dodaje da je u procesu mentoriranja važno da na početku postavite zajednički cilj, što želimo postići, ne više od 3 fokusa i zatim na njima predano raditi.

“Ana je vrlo brzo uz moje usmjeravanje sama definirala na što se želi fokusirati, tako da sam proces i tehnike koje smo koristili prilagođavala upravo tome. Koristili smo nekoliko različitih alata, od testova, nekoliko procjena, postavljenih zadataka, postavljanja pitanja, vođenje kroz proces promjena, osvještavanje kako promjene utječu na nju i kako joj to može pomoći u poslu. Ana je vrlo zahvalan mentee i silno su je zanimali moji case studyi, tako da sam vrlo rado dijelila s njom svoje situacije iz prakse o kojima je znala razmišljati od susreta do susreta” dodaje.

Isto tako Gordana je i sama bila mentorirana kao žena poduzetnica unutar programa Cherie Blair Foundation te je imala mentora s drugog kraja svijeta, iz Singapura. Njihovi susreti su bili organizirani putem Skype-a svakih dva tjedna te će i Gordana vjerojatno mentorirati jednu od žena poduzetnica diljem svijeta.

Usmjeravanje umjesto bacanja u vatru

Razlog zbog kojeg je Ana htjela mentorstvo je što ranije u poslu nije nikad imala osobu koja bi prepoznala njene snage i slabosti i kvalitetnije ju usmjerila. “Iako „bacanje u vatru“ ima puno više prednosti nego mana, procijenila sam da ne bi bilo loše s nekim i razgovarati o određenim situacijama. Kako sam promijenila branšu, susrela sam se s nekim situacijama koje mi je bilo teško prihvatiti, prepoznati ili gledati iz drugog ugla.” kaže.

Rad s Gordanom pomogao joj je da zadrži fokus na pravim stvarima i u određenim trenucima pobijedi samu sebe. Dodaje da je kroz mentoring shvatila da je i na svom radnom mjestu okružena ženama od kojih može jako puno naučiti i koje joj pomažu sagledati stvari iz jedne druge perspektive.

Uloga mentora

Kako Ana i Gordana dijele određena iskustva nema bolje pomoći od savjeta kako je netko drugi prošao kroz istu ili sličnu situaciju. Mentoriranoj osobi to daje dodatno samopouzdanje, ali i poticaj da nije sama i da su sve prepreke savladive uz pravi pristup situaciji , a da to postignemo moramo se  osvijestiti i upoznati samu sebe.

Uloga mentora je da vam pomogne u postizanju boljih poslovnih rezultata. Često vaš mentor vidi širu sliku od vas samih i njegov cilj je da vas vodi k postizanju vaših ciljeva. On vam služi za razmjenu iskustva, podjelu različitih mišljenja i svježih ideje. On je vaš najbolji prijatelj u situacijama koje zahtijevaju odgovor na pitanja što? kada? i što ako?

Savjet koji je Gordana podijelila s nama je da se uvijek pitate zašto nešto radite, što želite postići i imate li sve resurse za to potrebne. Ne bojte se ako vam nešto nedostaje, okružene ste ženama koje svoje znanje i iskustvo s vama uvijek mogu rado podijeliti.

Ukoliko i vi želite iskoristiti pogodnosti našeg Networka, pridružite nam se.

Foto: Martina Cvek

POVEZANI ČLANCI

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Vodič za savršeni vikend u centru Zagreba!

U Zagrebu postoje mnoge stvari u kojima mogu uživati i mještani i turisti. Budući da je glavni grad, te najveći poslovni,...
- Advertisment -