Radionica (120 minuta) | dostupno članicama s Executive paketom
Ova dijagnostika osmišljena je kao strukturirana radionica u trajanju od 120 minuta, čiji je cilj da vam pomogne razumjeti kako upravljate ljudima, koji je vaš prirodni stil vođenja i koliko je on usklađen s potrebama vašeg tima.
Temelji se na principima Situacijskog upravljanja – metodologije koja polazi od toga da ne postoji jedan idealan stil liderstva, već onaj koji odgovara određenoj osobi, situaciji i razini zrelosti zaposlenika.
Poseban naglasak stavlja se na rad s različitim generacijama, osobito s Generacijom Z, koja traži individualan pristup, jasnu komunikaciju i smisao u radu.
Što ova dijagnostika uključuje?
✔ vođenu radionicu u trajanju od 120 minuta
✔ analizu vašeg preferiranog stila upravljanja
✔ upoznavanje s ostalim stilovima i njihovom primjenom
✔ usporedbu vašeg stila s realnim potrebama zaposlenika
✔ razumijevanje kako vaš stil utječe na motivaciju i rezultate tima
✔ osvještavanje razlika između namjere i percepcije
Što konkretno dobivate?
- jasnu sliku vlastitog stila upravljanja prema modelu situacijskog vodstva
- razumijevanje kada vaš stil daje najbolje rezultate
- uvid u situacije u kojima je potrebna prilagodba
- bolju kontrolu vlastitih reakcija i odluka
- jaču sigurnost u vođenju ljudi
- osjećaj jasnoće i profesionalnog samopouzdanja
Radionica se odvija u sigurnom i povjerljivom okruženju, uz prostor za razmjenu iskustava i konkretne primjere iz prakse.
Zašto je ova dijagnostika vrijedna?
✔ jer vam pomaže razumjeti sebe kao lidericu
✔ jer olakšava rad s različitim tipovima zaposlenika
✔ jer povećava učinkovitost tima
✔ jer daje konkretne uvide, ne teoriju
✔ jer vas uči kako prilagoditi stil – bez gubitka autentičnosti
Ova radionica dostupna je isključivo članicama s Executive paketom i predstavlja važan alat za razvoj suvremenog, svjesnog liderstva.
O predavačici:
Sanda Ljukovac, HR profesionalac, edukator i moderator, više od 25 godina profesionalno predana implementaciji i unapređenju poslovne oblasti Upravljanja ljudskim resursima u organizacijama. Aktivnost izgradnje i unapređenja prodajnih i univerzalnih vještina zaposlenika dizajnirala i provodila u različitim privrednim industrijama u BiH kao i kompanijama u regionu. Od 2015. godine aktivan je član i jedan od osnivača Udruženja za upravljanje ljudskim resursima. Pored diplome diplomiranog ekonomiste posjeduje niz HR licenci za profiliranje i procjenu kandidata, DDI Target selection licence alat za intervjuisanje i procjenu kandidata prilikom selekcijskog procesa, licencu po modelu HOGAN Assessment centra, Point of you praktičar, licence SDI modela u cilju identifikovanja i formiranja timova. U segmentu edukacije posjeduje niz certifikata i licenci za pripremu i izvedbu seminara sa fokusom na unaprijeđenje univerzalnih i prodajnih vještina. Posjeduje izraženu želju I motivaciju da stečena znanja i iskustva podijeli sa učesnicima seminara kroz interakciju i otvorene diskusije.
