Kad se govori o startupima i poduzetništvu, još uvijek najčešće zamišljamo ljude u dvadesetima ili tridesetima koji brzo grade kompanije i jednako brzo izlaze iz njih nakon što ostvare streloviti rast.
No, stvarnost je drugačija. Kako piše Forbes, sve je više žena starijih od 50 godina koje pokreću vlastite tvrtke – i pritom imaju niz prednosti koje mlađi osnivači tek trebaju steći.
Naime, žene u toj životnoj fazi u poduzetništvo ulaze s bogatim iskustvom, razvijenom mrežom kontakata, izgrađenom reputacijom u svojim sektorima i jasnijim osjećajem što žele graditi. Upravo postaju jedna od najzanimljivijih, ali i najpodcjenjenijih skupina u današnjem biznisu.
Dugo se poduzetništvo vezalo uz ideju brzine, a to je značilo što prije lansirati proizvod, privući investitore i agresivno širiti poslovanje. Taj model godinama je dominirao startup scenom, osobito u tehnološkom sektoru. Ali tržište se posljednjih godina mijenja, kapital postaje oprezniji, a pogreške sve skuplje.
U takvom okruženju, kvalitete poput promišljenog odlučivanja, učinkovitosti i sposobnosti upravljanja rizikom sve više dobivaju na vrijednosti. Upravo tu žene starije od 50 godina često imaju veliku prednost jer iza sebe imaju desetljeća rada, vođenja timova i prolaska kroz različite poslovne cikluse.
Iskustvo koje se ne može naučiti preko noći
Iskustvo mijenja način donošenja odluka. Osobe koje su prošle više faza karijere lakše prepoznaju razliku između prolaznog trenda i stvarne poslovne prilike. Također češće razmišljaju dugoročno, a manje impulzivno.
To ne znači da napreduju sporije, nego da napreduju promišljenije. Umjesto da troše vrijeme i novac na poteze koji dobro izgledaju izvana, fokusiraju se na ono što donosi stabilan rast i održivost.
Forbes ističe i da brojne žene u pedesetima nakon godina rada u korporacijama odlučuju pokrenuti nešto svoje. Nakon dugog profesionalnog iskustva, mnoge više ne žele čekati tuđe odluke ni se uklapati u sustave koji ih ograničavaju.
Umjesto toga biraju autonomiju, vlasništvo nad vlastitim radom i posao koji mogu graditi prema vlastitim vrijednostima. U toj fazi života pitanje više nije „što još mogu raditi”, nego „što je vrijedno mog vremena, znanja i energije”.
Pročitajte više: Žene koje su obilježile 2025. u Silicijskoj dolini, obrani Grenlanda, crkvi… a tu je i Kim Kardashian
Ne kreću od nule, nego s prednošću
Jedna od ključnih poruka Forbesova teksta jest da žene nakon pedesete ne ulaze u poduzetništvo „sa zakašnjenjem“, nego s vrlo snažne startne pozicije. Dok mlađi osnivači tek grade povjerenje, mrežu poznanstava i tržišni kredibilitet, mnoge žene u toj dobi to već imaju.
To im može olakšati pronalazak partnera, prvih klijenata, investitora ili suradnika. Osim toga, često imaju i jasnije postavljene granice, bolju procjenu ljudi te više samopouzdanja u donošenju odluka.
Forbes upozorava i da mediji te investicijska scena još uvijek često favoriziraju mlađe osnivače, iako praksa pokazuje drukčiju sliku. Kako ljudi rade dulje i sve češće tijekom života mijenjaju karijere, poduzetništvo se sve manje veže uz jednu dobnu skupinu.
Sve više ljudi tvrtke pokreće kasnije nego prije i pritom vrlo uspješno. A među njima se posebno ističu žene starije od 50 godina, koje možda nisu najglasnije promovirane, ali su često među najspremnijima graditi poslove koji traju.
Foto: Nano Banana Pro
