Naši razvojni procesi započinju s tri osnovna pitanja prilagođena različitim grupama. Za mlade je to – želiš li pronaći i biti meraklis? Za odrasle – jesi li ti meraklis u onome što radiš? Za firme – jesu li u vašim timovima meraklisi ili “odrađivači”? A tko je uopće meraklis?
Meraklis je osoba koja je prepoznala svoj talent i strast, te je predana onome što radi, ostvarujući odlične rezultate. Meraklis se prepoznaje po načinu kako nešto radi. Svako ljudsko biće ima potrebu biti meraklis, a svaka firma želi imati samo meraklise u svojim timovima. No, realnost je često drugačija.
Fokus na mlade – stvaramo mlade meraklise
Mladi ljudi suočavaju se s brojnim izazovima:
- Nesigurnost u željama i ciljevima: Mnogi tinejdžeri nisu sigurni što žele i je li da nastave školovanje.
- Svestranost i odluke: Neki su odlični u mnogo čemu, pa ne mogu odlučiti koji put je pravi za njih.
- Nisko samopouzdanje: Neki podcjenjuju svoje znanje i vještine.
- Nedostatak prave podrške: Neki djeluju nezainteresirano jer nemaju prave sugovornike za ono što ih stvarno zanima.
- Problemi s učenjem: Neki imaju poteškoće s učenjem, a neki shvate kasnije da nisu na pravom putu i trebaju podršku.
Mladi su zbunjeni i nesigurni. Ali i roditelji, posebno kad dođe trenutak odlučivanja o školovanju, profesiji, i budućoj karijeri. Složeni su to procesi u kojima treba balansirati strukturu i intuiciju, sadašnjost i budućnost, planiranje i fleksibilnost. Važno je osvijestiti obiteljsko-prijateljske utjecaje i nesvjesne kompromise koji se rade samo da bi kao mlada osoba bili voljeni i prihvaćeni.
Kroz naš program meraklis profesionalne orijentacije za mlade pomažemo i tinejdžerima i roditeljima osvijestiti i izbjeći te kompromise te da mlada osoba što ranije prepozna svoj profesionalni impuls. Više o ovom procesu na: Meraklis karijerno usmjeravanje mladih.
Pročitajte više: Marinela Dropulić Ružić: „I strast nas može odvesti u burnout“
Odrasli i karijerne prekretnice – nikad nije kasno za svoj meraklis
Nesigurnost i nedoumice prisutne su i kod odraslih. Kad odrastemo, često tek u nekoj kasnijoj životnoj dobi odlučimo dati priliku toj unutarnjem vodiču. Do tada svaki taj spontani uvid, „aha trenutak“ i unutarnji poriv na različite načine poričemo, banalizirana i odbacujemo. I racionaliziramo milijun i jedan put zašto ne napraviti promjenu i tako ostajemo u stanju izgubljenosti i zaglavljenosti. Oni koji pokucaju na naša vrata i zatraže pomoć su oni koji više ne mogu okretati glavu od tog bučnog „unutarnjeg glasa“. Žele ga izoštriti.
To su osobe zrele dobi na karijernim/poslovnim prekretnicama – žele promijeniti posao, napraviti skok u karijeri, pokrenuti nešto svoje, poboljšati određene aspekte sebe, realizirati skrivene želje, razumjeti svoje potencijale… duga je lista potreba za promjenom. Svaki naš klijent je koji je napravio ovaj iskorak kroz meraklis karijerno usmjeravanje, prepoznao i razvio svoj put je najveća nagrada za nas. Jer što više meraklisa na ovom svijetu, svijet postaje bolje mjesto. Prvi korak u ovom procesu s odraslima je Karijerno profiliranje odraslih koje se nastavi performance coaching programom.
U firmama – meraklisi ili „odrađivači“?
E sad, ako obje ove skupine imate u svojoj firmi – nesigurne, izgubljene, ne prepoznaju svoje snage i talente, neučinkovite, s niskom angažiranosti, imate problem. I to znate. I svjedočite tome. Al često zatvarate oči pred tim. Mi radimo s firmama koje su spremne uhvatiti se u koštac sa stalnim promjenama nestabilnostima vezane za svoje ljude i timove. U radu s firmama kombiniramo profiliranja djelatnika, soft skills treninge, neuro i executive coachinge i mentoringe: https://meraklis.hr/rjesenja, prema karakteru i potrebi organizacije u timove unosimo taj meraklis mindset i energiju.
Ti razvojni procesi traju i nekoliko mjeseci i pretvore se u višegodišnje suradnje. Nekad je potrebno napraviti manje izmjene za velike rezultate. Nekad timove rastavimo na proste faktore. Nema copy paste modela, ali uvijek je fokus na rezultatu i za tim i za poslodavca.
Benefiti takvog procesa su bolje razumijevanje sebe i drugih, poboljšanje samopouzdanja, utvrđivanje strategija učinkovitog donošenja odluka, učinkovitost u rješavanja problema, unaprjeđenje komunikacije, izgradnja otpornosti u stresu, otključavanje kreativnih aspekata pojedinca i tima.
Tko provodi meraklis procese?
Procese/programe u Meraklisu provodi doc. dr. sc. Marinela Dropulić Ružić sa svojim suradnicima. Marinela ima preko 15 godina iskustva u području ljudskih potencijala. Akreditirani je executive, whole brain i neurocoach, certificirani HBDI, BR i STRONG karijerni savjetnik, te mentor za rad s mladim nezaposlenim osobama. Nominirana je za Coach AWARD 2023 godine i dobitnica je nagrade PRVIH 20 za žene koje pozitivno utječu na društvo.
Marinela je autorica dva priručnika, uključujući Priručnik Meraklis – kako prepoznati svoje skrivene talente, osloboditi svoj puni potencijal i živjeti vlastitu svrhu, namijenjen tinejdžerima, roditeljima, ali i svima koji žele pronaći svoj meraklis.
Za više informacija posjetite naše linkove:
Foto: PR
