Telemach je postao nositelj MAMFORCE standarda u kategoriji BASIC, objavljeno je. “Kroz neovisni evaluacijski proces, kompanija je demonstrirala snažnu usmjerenost na dobrobit svojih zaposlenika i posvećenost kvaliteti u upravljanju ljudskim potencijalima”, stoji u priopćenju konzultantske tvrtke Spona Code.
Certifikat MAMFORCE standarda predsjedniku Uprave Telemacha, Adrianu Ježini, uručila je Diana Kobas Dešković, direktorica Spona Code.
Evaluacija poslovnih praksi
“Zadovoljni i motivirani zaposlenici temelj su uspjeha Telemacha kao kompanije i njezin najvrjedniji resurs. Stoga smo predani kontinuiranom ulaganju u njihov osobni i profesionalni razvoj, kao i razvoju poticajnog i uključivog radnog okruženja. Ponosni smo što u važnim kategorijama nadilazimo tržišni standard, a s MAMFORCE certifikatom ljestvicu podižemo još više – primjenom najboljih tržišnih praksi dodatno ćemo ojačati našu poziciju odgovornog i zaposlenicima usmjerenog poslodavca”, izjavio je Ježina.
Tijekom sveobuhvatne MAMFORCE evaluacije poslovnih praksi i iskustva zaposlenih u šest ključnih područja upravljanja ljudima i procesima, Telemach se istaknuo u području Kulture podrške i fleksibilnosti, ostvarivši iznadprosječne rezultate u odnosu na usporedive kompanije. Visoko zadovoljstvo zaposlenih podrškom kolega i nadređenih pokazuje da se u Telemachu zaista živi pravičnost i razumije kako je potrebna prilagodba individualnim potrebama, uz jednakost prilika.
“Telemach sustavno ulaže u razvoj kulture podrške u svim životnim fazama što se očituje u podršci nadređenih, inkluzivnom vodstvu i mogućnosti ostvarenja ravnoteže poslovnog i privatnog života u uvjetima izuzetno brzog pa time i zahtjevnog sektora telekomunikacija“, istaknula je Diana Kobas Dešković prilikom dodjele certifikata.
Pročitajte više: MAMFORCE Standardi i prve nagrade za raznolikost i uključivost dodijeljene najboljim hrvatskim tvrtkama
Uprava Telemacha rodno uravnotežena
Telemach zapošljava više od 1000 zaposlenih, od čega je 51 posto žena, stoji u priopćenju. “O posvećenosti kompanije rodnom balansu govori i podatak da je Uprava Telemacha rodno uravnotežena i u skladu s EU direktivom o ženama u odborima kompanija (Women on Boards) te već ispunjava kriterij od 40 posto podzastupljenog spola u Upravi. U hrvatskim kompanijama udio žena u upravama iznosi prosječno svega 20 posto, što Telemach čini istinskim liderom i stavlja ga u malobrojnu skupinu kompanija koje nadilaze taj prosjek”, objavljeno je.
Pojašnjavaju da rodni balans u upravljačkim tijelima nije samo pitanje pravičnosti, nego i poslovna prednost. Brojna međunarodna istraživanja potvrđuju da raznolikije uprave donose kvalitetnije i promišljenije odluke te bolje razumiju potrebe zaposlenih. Posljedično kompanije s rodno uravnoteženim rukovodstvom ostvaruju i bolje financijske rezultate, imaju veću angažiranost zaposlenih i otpornije su na krizna razdoblja.
Foto: Spona Code
