Zagorska razvojna agencija potvrdila je svoj status Mamforce organizacije u kategoriji Grow ostvarivanjem rezultata koji je za 21 postotni bod iznad prosjeka drugih organizacija javnog sektora, objavila je u ponedjeljak konzultantska tvrtka Spona Code.
“Time je još jednom pokazala da i male organizacije u javnom sektoru mogu postaviti visoke standarde kada je riječ o upravljanju ljudskim potencijalima, razvoju zaposlenih i kulturi podrške”, stoji u objavi za medije. Plaketu je ravnateljici Karolini Barilar uručila Diana Kobas Dešković, direktorica Spona Code, tvrtke koja provodi evaluacije i certifikacije organizacija u području upravljanja ljudima.
Mamforce evaluacija kao potvrda napretka
Zagorska razvojna agencija ima 22 zaposlenih, većinom žena, a obavlja poslove vezane za regionalni razvoj i provedbu EU projekata. Prvu Mamforce evaluaciju je prošla 2021. godine.
„Ponosni smo što smo kroz Mmamforce certifikaciju ne samo potvrdili ono što već živimo, već i dobili vrijedan okvir za daljnji razvoj. Ova evaluacija nam je pokazala koliko smo napredovali i u kojim područjima još možemo rasti. Naši rezultati su odraz truda cijelog tima i pokazatelj da se ulaganje u ljude dugoročno isplati, jer bez zadovoljnih zaposlenih nema ni uspješnih projekata“, izjavila je Karolina Barilar.
Pročitajte više: Zbog sina tiskala posebne bilježnice, proizvodi terapijske dekice i planira ‘deep pressure’ odjeću
Zadovoljstvo zaposlenih na 86 posto
U priopćenju se navodi da zadovoljstvo zaposlenih na visokih 86 posto to i potvrđuje. “Osobito se ističe podatak da je nakon prve evaluacije po Mamforce metodologiji i implementaciji akcijskog plana do ove godine zadovoljstvo zaposlenih ravnotežom privatnog i poslovnog života naraslo za 37 postotnih bodova. Osim toga, zadovoljstvo mogućnostima za profesionalni razvoj i edukaciju kontinuirano raste, što pokazuje i porast zadovoljstva upravljanjem talentima za 24 postotna boda. I fluktuacija je znatno smanjena, a kolegijalnost i međusobna podrška među zaposlenima dodatno ojačane”, navodi se, te dodaje da se, u odnosu na druge organizacije javnog sektora, Zagorska razvojna agencija pokazala privlačnom za mlade osobe, osobite one u razdoblju zasnivanja obitelji.
“Zadovoljstvo rodiljnim i roditeljskim dopustom te programima podrške za roditelje doseže iznimno visokih 92 posto, a politike i procedure te njihova implementacija u području fleksibilnosti i podrške zaposlenima na razini su od 91 posto”, objavila je tvrtka Spona Code.
Diana Kobas Dešković pritom napominje da je Zagorska razvojna agencija sjajan primjer kako je strateški pristup jednako važan za male organizacije kao i za velike. “U sektoru koji je često pod pritiskom, Agencija pokazuje da sustavan rad na kulturi čini razliku“, ocijenila je.
Podsjećaju da je Mamforce certifikacija razvojni alat organizacija koje žele strateški raditi na uključivosti, pravičnosti i održivom rastu. Metoda certifikacije je, kažu, istovremeno alat transformacije i priznanje koji organizacijama pomaže prepoznati vlastite snage i slabosti, usporediti se sa tržištem i najboljim praksama kako bi se podržala izgradnja kulture temeljene na povjerenju, ravnoteži i poštovanju različitosti.
Foto: Spona Code/Canva
