Zagrebačka burza ponovno je sudjelovala u globalnoj inicijativi Ring the Bell for Gender Equality te je simboličkim zvukom zvona označen u ponedjeljak početak trgovanja povodom Međunarodnog dana žena, objavili su. Događanje je organizirano u suradnji s Global Compact mrežom Hrvatska te Talijansko hrvatskom gospodarskom komorom.
Burzovnim zvonom zazvonile su Ivana Gažić, predsjednica Uprave Zagrebačke burze, Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact mreže Hrvatska, Andrea Perkov, direktorica Talijansko hrvatske gospodarske komore, u nazočnosti predsjednica i članica uprava te drugih sudionica i sudionika predstavnika organizacija i institucija financijskog tržišta.
Statistike još uvijek ne idu u prilog ženama
Pridružili su im se i sudionici panel-diskusije „Prema ravnopravnosti: stvaranje jednakih prilika“, a razgovarali su o tome kako strateško upravljanje, odgovorno investiranje i uključive politike mogu potaknuti održivi rast, povećati konkurentnost te doprinijeti dugoročnoj društvenoj i ekonomskoj vrijednosti.
„Statistike još uvijek ne idu u prilog ženama: iako žene u većoj mjeri završavaju više obrazovne programe (primjerice, u EU 60 posto osoba sa sveučilišnom diplomom su žene), one čine 28,1 posto najvišeg menadžmenta na globalnoj razini, a i dalje su najprisutnije u slabije plaćenim sektorima, poput zdravstva i obrazovanja. Istraživanja također pokazuju da su žene u većem postotku (55 posto) sklonije prekidima karijere, najčešće zbog skrbi o obitelji, što dodatno utječe na njihov napredak prema najvišim upravljačkim pozicijama“, stoji u priopćenju Burze.
Pročitajte više: Uprave tvrtki u Hrvatskoj imaju manje od 24 posto žena dok je u EU taj udio veći od trećine
Ovim tempom do jednakosti za 132 godine
Dodaju da novo izvješće Svjetskog ekonomskog foruma procjenjuje da žene trenutnim tempom neće postići ravnopravnost s muškarcima još 132 godine. Istovremeno, istraživanja pokazuju da kompanije s višom razinom raznolikosti na izvršnoj razini imaju bolje performanse kada se radi o profitabilnosti i dugoročnom stvaranju vrijednosti.
Podaci za uvrštena društva u Hrvatskoj, prema posljednjem Izvješću o korporativnom upravljanju HANFA-e, pokazuju „postojan, ali još uvijek spor napredak. Udio žena u upravama porastao je s 15 posto na 21 posto dok je u nadzornim odborima povećan s 21 posto na 23 posto, no još uvijek više od polovice društava (54 posto) i dalje nema nijednu ženu u upravi“, naglašeno je.
Ivana Gažić: Rodni jaz je i gospodarski izazov
„Glavni izazov i dalje ostaje osiguravanje kontinuiranog razvoja i napredovanja žena prema najvišim upravljačkim razinama. Rodni jaz nije samo društveno pitanje, već i važan gospodarski izazov. Veća uključenost žena na tržištu rada i u vodećim strukturama može potaknuti produktivnost, inovacije i otpornost gospodarstva, dok nedovoljno iskorišten potencijal ženskog talenta predstavlja gubitak za globalni gospodarski rast, izjavila je Ivana Gažić, predsjednica Uprave Burze.
Europska Direktiva o ženama u upravnim odborima, podsjeća se u priopćenju, nastoji poboljšati rodnu ravnotežu u upravama najvećih trgovačkih društava u EU uvrštenih na burzu. Države članice Direktiva obavezuje, naime, da do sredine 2026. povećaju postotak pripadnika nedovoljno zastupljenog spola na način da zauzimaju najmanje 40 posto položaja neizvršnih direktora, odnosno najmanje 33 posto svih direktorskih položaja, uključujući i izvršne i neizvršne direktore.
Foto: Niko Goga, ZSE
