Zašto biste trebali prihvatiti posao koji nitko ne želi?

Karen Quintos, direktorica službe za korisnike u tvrtki Dell Technologies, redovito dijeli dva savjeta o karijeri svojim kćerima. Prvi je izreka da je savršenstvo neprijatelj dobrome. Žene teže savršenstvu u braku i karijeri, a nerijetko i u izgledu, tvrdi Quintos. Zbog toga, kaže, teže pristaju na rizike.

Drugi je savjet malo iznenađujući – prihvatite posao koji nitko drugi ne želi. Riječ je o poslovima oko kojih nitko u organizaciji nije uzbuđen, a na otvorene se prijave gotovo nitko ne javlja.

Prije 15 godina Quintos je dobila posao u odjelu upravljanja iskustvima kupaca. Iako joj je sama pozicija bila izazovna, Quintos smatra da je upravo ona razlog zašto je sada direktorica. “Ta mi je pozicija pomogla u dokazivanju da sam agent za promjene i vođa“, kaže. Ističe kako sumnja da bi tako brzo napredovala da nije prihvatila tu funkciju, budući da joj je pomogla u tome da poveća svoju vidljivost.

Neželjeni poslovi

Čini se da poslovi od kojih ljudi skreću pažnju obično oni koji su vezani za nešto u lošem stanju. Bez obzira na razlog, radi se o situacijama koje u početku ne mogu obećati „slavu“.

Zamislite stari, zahrđali automobil, koji se teoretski još može koristiti ali je potreban dug i naporan posao renovacije njegove unutrašnjosti. Uz to morate i osigurati da su najosnovniji sustavi ispravni i učinkoviti. Mislim da bi većina ljudi u toj situaciji pogledala vozilo i samo digla ruke. Lakše je započeti s nečime što je već u odličnom stanju.

Isto je i sa timovima i inicijativama. Preuzeti takav posao predstavlja puno pokušaja, truda i suočavanja s kritikama da biste tim ili projekt doveli na razinu na kojoj mogu početi ispunjavati svoje primarne funkcije.

Poslovi koje „nitko ne želi“ upravo su poslovi koji nude najveće mogućnosti za rast. I da budemo potpuno iskreni, to je zato što oni često zahtijevaju najviše vremena, energije i kritičke prosudbe.

Ali to su poslovi koji imaju dugoročni utjecaj na vaš osobni i profesionalni razvoj. Oni će vam pomoći da proširite vidike i da izađete iz vaše zone komfora, a izlazak iz nje je najbolji znak razvitka. Ako na poslu ne pristajete ni na kakve rizike, ne rastete i ne pomažete ni vašoj organizaciji da raste.

Suočite se s izazovima

Quintos je 2016. promaknuta na svoju sadašnju poziciju direktorice službe za korisnike, koju u većini kompanija dobivaju upravo žene. “Uloga je pogodna za žene jer služba za korisnike zahtijeva brojne vještine u kojima su žene dobre, kao što su slušanje, empatija i suradnja“, kaže Quintos. Dodaje kako će izvršni direktori u budućnosti morati imati viziju, razumjeti strategiju i biti više fokusirani na kupce.

Odvažite se na prihvaćanje takvog posla i suočite se s njegovim izazovima. Svakim ćete uspjehom, makar oni bili mali, postepeno stvarati povjerenje u ono što radite i potaknuti druge da vam se pridruže. Tako će se vaša reputacija „osobe koja obavlja posao koji niko ne želi“ pretvoriti u reputaciju osobe koja zna obaviti svoj posao.

Foto: Flickr

POVEZANI ČLANCI

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Danijela Faraguna: U turizmu sitnice čine veliku razliku

Danijela Faraguna je oduvijek gajila strast prema turizmu, i kada je osjetila zasićenje na svom stalnom poslu, odlučila je krenuti u...
- Advertisment -