U poslovnom svijetu, gdje se svakodnevno susrećemo s izazovima, rokovima i timskim radom, jedna osobina može biti presudna za karijerni napredak – sposobnost da budete osoba s kojom je lako surađivati. Stručnost i iskustvo su važni, ali ako kolege i nadređeni s vama teško surađuju, šanse za profesionalni uspjeh mogu se smanjiti. S druge strane, ljudi koji su ugodni za suradnju često se brže uspinju na profesionalnoj ljestvici i otvaraju si vrata novim prilikama. To često ističu i naše sugovornice u intervjuima.
Kombinacija osobina i vještina
Biti osoba s kojom je lako raditi ne znači samo biti pristojan i ljubazan. To je kombinacija osobina i vještina koje olakšavaju radni proces i čine vas poželjnim članom tima. Osobe koje imaju tu sposobnost otvorene su za suradnju, spremne su dijeliti znanje, pružiti podršku kolegama i pokazati fleksibilnost u radnim zadacima. Njihova komunikacija je jasna i pravovremena, a kolege ne moraju nagađati što misle ili čekati odgovore na važne upite. Prilagodljive su promjenama, preuzimaju odgovornost za svoj rad i uvijek traže rješenja umjesto problema. No, možda najvažnija njihova osobina je pozitivan stav, koji doprinosi zdravoj radnoj atmosferi i potiče produktivnost.
Jedan od projekata koji odlično ilustrira važnost suradnje je spektakularno Svjetsko prvenstv u rukometu održano u zagrebačkoj Areni.
“Koordinirala sam cijeli tim tako da smo svi surađivali u postizanju zajedničkog cilja”, kazala nam je Lidija Bojić Ćaćić, naglašavajući važnost timskog duha.
“Najveći komplement nam je svima bio kad su volonteri rekli da njim je to bilo najboljih dva tjedna u njihovim životima. Bez volontera ne bi stvarno taj projekt bio toliko uspješan”, istaknula je Lidija.
Pročitajte više: One su pomogle da na SP-u u rukometu sve ide k’o po loju: ‘Bili smo u euforiji, ali sve smo odradili kako spada’
Povjerenje je prednost
U profesionalnom okruženju, ljudi koji su ugodni za suradnju lakše stvaraju prilike za sebe. Njihov radni dan možda nije ništa lakši od onoga njihovih kolega, ali njihove interpersonalne vještine omogućuju im da se istaknu i napreduju. U svakom timu postoje pojedinci s kojima je suradnja jednostavna i oni s kojima je svaki zadatak izazov. Osobe koje stvaraju povjerenje i pouzdane su kolege neizbježno se nalaze u prednosti jer njihovi timovi znaju da se na njih mogu osloniti. Takvi profesionalci često su prvi na listi kada se traži osoba za veće projekte ili rukovodeće pozicije.
Koliko je povjerenje važno govori i primjer Silvije Fabijanković, Direktorice ljudskih potencijala, računovodstva i financija u Hoću knjigu.
”Uprava mi je veliki oslonac. Ne stvaraju nepotreban pritisak, ne miješaju se da pokažu svoju veličinu i moć, a uvijek su tu. S druge strane, imam autonomiju i samostalnost u okviru posla kojeg radim. Naravno, imam rokove, obaveze, kolege, planove, no to je posao, nema nepotrebnog uplitanja u moju domenu. Brzo se donose odluke, nema dugog čekanja, skrivenih igrica. Svi u lancu su važni jer donose svoj doprinos”, kazala nam je.
Olakšajte, ne komplicirajte
Nadređeni također prepoznaju važnost ljudi koji olakšavaju radni proces, a ne onih koji ga kompliciraju. U svakom poslovnom sustavu cijene se oni koji razumiju važnost timskog rada, ne stvaraju nepotrebne konflikte i proaktivno rješavaju probleme. Voditelji timova žele surađivati s osobama koje im pomažu da posao teče glatko, umjesto da unose dodatni stres. Biti prepoznat kao netko tko doprinosi harmoničnom poslovnom okruženju može značiti prednost pri odabiru za promaknuća, dodatne odgovornosti i bolje profesionalne prilike.
”Jasna i učinkovita komunikacija je najvažnija i ona je ključ uspješnog upravljanja projektima. Mnogo puta sam se uvjerila da pretpostavke mogu voditi u nevolje, stoga je važno sve dogovore zapisati i još jednom potvrditi sa svim sudionicima”, kazala je Verica Jurković iz Datalaba.
Pročitajte više: Meke vještine su prioriteti 21. stoljeća, a AI ih nikad neće moći zamijeniti
Lakše grade poslovne mreže
Još jedan važan aspekt je izgradnja profesionalne mreže. Ljudi koji su pouzdani i ugodni za suradnju lakše stvaraju kontakte i dobivaju preporuke za nove projekte, pozicije i poslovne suradnje. Čak i nakon što završe s radom u nekoj tvrtki, kolege će ih pamtiti kao osobe na koje su se mogli osloniti i rado će ih preporučiti drugima. Profesionalni odnosi izgrađeni na povjerenju mogu biti ključni u trenucima kada tražimo nove poslovne prilike ili želimo napredovati.
Da takav trud ne prolazi nezamijećen potvrđuje i Marija Mihaljević, direktorica PwC Hrvatska, koja nam je rekla da je na svom putu srela puno ljudi od kojih je učila.
“Pokupite nešto što vam se sviđa i prema čemu imate poštovanje… i kažete ‘kako to on ili ona dobro rade’. I tako sam se zapravo i ja mijenjala i rasla tijekom vremena. Kada ljudi tako usko surađuju u otvorenom i prijateljskom okruženju, zaista pokupite puno dobrih stvari od drugih što vas čini boljom i kvalitetnijom osobom. To je velika prednost posla kojeg radim i PwC-a kao firme”.
Vještina kao strateška prednost
Iako se lakoća suradnje često doživljava kao osobina s kojom se rađamo, ona je zapravo vještina koja se može razviti. Dosljednost i pouzdanost u radu ključni su za izgradnju povjerenja među kolegama. Jasna i pravovremena komunikacija sprječava nesporazume i olakšava zajednički rad. Profesionalizam i konstruktivan pristup izazovima ostavljaju dojam osobe koja ne stvara dodatne probleme, već nudi rješenja. Sudjelovanje u timskom radu s iskrenim interesom i doprinosom gradi dobru reputaciju, dok emocionalna inteligencija pomaže u razumijevanju potreba i emocija drugih, što je ključno za uspješnu suradnju.
Foto: Canva
