Kada pitati za plaću na razgovoru za posao?

Naša HR stručnjakinja Jasna Rilović, pisala je na LinkedInu o tome kada treba razgovarati o plaći na razgovoru za posao, ali i objasnila nama zašto trebamo znati svoju vrijednosti.

Njen status prenosimo u cijelosti:

O budućnosti

Planirate budućnost sa svojom boljom polovicom (bilo kojeg spola)?

“Dragi, gdje ćemo živjeti: u gradu ili izvan njega?”

“Ne znam, ljubavi, ti odluči!”

“Dragi, koliko ćemo djece imati?”

“Ljubavi, ja sam siguran da si ti već vidjela koliko je uobičajen broj djece u našim obiteljima i da ćeš donijeti pravu odluku!”

“Dragi, želiš li i ti da ova naša zajednica traje dugo?”

“Ljubavi, nadam se da ćeš na osnovu mog performansa znati to sama ocijeniti… a ja… pa ne znam!”

Jeste li još uvijek sigurni da želite ovu zajednicu?

E pa dragi moji, ovo isto pitanje se postavlja u našoj glavi kada vas na razgovoru za posao pitamo:

“Koliku plaću očekujete za svoj rad?”

A onda dobijemo odgovore:

“Vjerujem da vi imate svoju strukturu plaća! “

“Vi ćete procijeniti i odlučiti najbolje!”

“Nadam se da ću vam se dokazati i da ćete vi to adekvatno nagraditi!”

Moj savjet:

Recite otvoreno koliko mislite da:

  1. vaš rad trenutno vrijedi na tržištu rada
  2. vam je potrebno za normalan život

Ne trošimo vrijeme na natezanje na razgovorima za posao jer ako vi ne znate koliko vrijedite – tko će znati?

E, a sad se postavlja još jedno pitanje.


Pročitajte više: Fleksibilnost radnog vremena povećava razliku u plaćama!


Kada uopće razgovarati o plaći?

Ako ste netko tko traži posao i odlazi na razgovore, preporučujem vam da ne potežete to pitanje odmah na prvom razgovoru!

Znam, neki se bune u smislu – Pa oni mene pitaju! Moram vidjeti isplati li mi se uopće dalje razgovarati s njima! I slično.

Ako niste developer ili se ne bavite trenutno poslom za kojim je potražnja veća od ponude, ja bih na vašem mjestu malo pričekala s tim pitanjem!

Zašto?

Moj odgovor kao HR-a je jednostavan – ne govorim o plaći na prvom razgovoru zato što:

  • ne želim da velik broj kandidata koji je ušao u prvi krug dijeli tu informaciju okolo
  • ne želim zatvoriti vrata izvrsnom kandidatu koji možda ima očekivanja veća od našeg budgeta (potrudit ću se do drugog razgovora uvjeriti druge da je kandidat vrijedan više novaca i da trebamo povećati ponudu)
  • ne želim da novac bude jedini razlog dolaska kandidata u našu organizaciju

Pročitajte više: Jasna Rilović: Ne prihvaćam izgovore ni u krizi!


Isto tako, razlozi zbog kojih na prvom razgovoru za posao pitam kandidata koja su njegova očekivanju su ta jer želim vidjeti:

  • zna li kandidat svoju vrijednost na tržištu rada
  • koliko otvoreno osoba može komunicirati i zastupati svoje interese i potrebe
  • imamo li mi uopće dovoljno novaca za takvog kandidata

U svakoj dobro organiziranoj kompaniji u kojoj sam radila, nismo spuštali ponudu samo zato što je kandidat rekao manji iznos od onog koji smo predvidjeli.

Ako imate dobru strukturu plaća, nije vam u interesu dobiti nekoga tko će se vrlo brzo osjećati prevaren i izigran jer će, sigurna sam, saznati koliko njegovi kolege zarađuju.

I zato podržavam sve one organizacije koje već u oglasima stave okvir plaća za svako radno mjesto – iako je to u svijetu normalna pojava, kod nas se to vrlo rijetko objavljuje – što je po meni velika šteta.

A kandidatima preporučujem da komunikaciju o plaći ostave na leđima poslodavca – ako uđete u završni krug razgovora sigurno je da će vam je on sam prezentirati.

Ako ne dobijete tu informaciju tada – potražite drugog poslodavca!

Autor: Jasna Rilović, Human Capital

Foto: Canva/Privatna arhiva

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

- Advertisment -