Odnosi između muškaraca i žena na radnom mjestu mogu biti izuzetno kompleksni i imati više značenja. Otkako se u javnosti počelo govoriti o mobbingu i seksualnom maltretiranju na radnom mjestu, muškarci su postali veoma oprezni oko načina na koji će se ophoditi prema svojim kolegicama, nadređenima i podređenima.
I dok su neke tvrtke i korporacije odlučile spriječiti bilo kakve nezgodne situacije slanjem svojih zaposlenika na različite tečajeve osjetljivosti na radnom mjestu i uvođenjem pravilnika koji brane ljubavne veze unutar tvrtki, u drugim tvrtkama muškarci su jednostavno postali previše oprezni.
Strah od nezgodnih situacija
Sigurno vam je poznata situacija u kojoj se nakon napornog radnog dana kolege dogovaraju za piće u obližnjem kafiću ili nogometni “hakl”, dok se istovremeno kolegice spremaju i odlaze kući.
Bivša bankarica i psihologinja Kim Elsesser također je primijetila taj fenomen među menadžerima i direktorima na Wall Streetu te se pozabavila odnosima među spolovima u svojoj knjizi “Sex and the Office”.
Ona tako smatra da se visokopozicionirani muškarci zapravo boje pomoći ženama jer misle da bi se njihov poziv na druženje ili svečanu večeru mogao krivo protumačiti. Zbog toga se okreću muškim kolegama na poslu i s njima stvaraju prijateljske i poslovne veze.
“Primijetila sam da je muškarcima lakše stvarati mrežu poznanika i sprijateljiti se s muškarcima na višim pozicijama u tvrtki. Istovremeno, žene su češće izostavljene s poslovnih večera, pića ili ručkova s visoko pozicioniranim muškarcima”, istaknula je Dr. Elsesser za Independent.
Dodaje kako to nije zlonamjerno, već kako bi se muškarci zaštitili od potencijalnih nezgodnih situacija.
Upravo zbog toga, smatra Dr. Elsesser, muškarci se okreću kolegama, a žene kolegicama na poslu. Baš kao što u “privatnom životu” žene radije biraju društvo žena, a muškarci muškaraca.
“Odrasli muškarci i žene rjeđe sklapaju prijateljstva sa suprotnim spolom zbog različitih interesa, načina komunikacije i zabrinutosti da bi njihov prijateljski odnos mogao biti interpretiran kao privlačnost”, smatra Dr. Elsesser.
Naravno, uvijek postoje iznimke koje potvrđuju pravilo. Tako je moguće da muškarac i žena budu samo prijatelji ili da uspješno surađuju na poslu.
Zbog straha visoke pozicije ostaju rezervirane samo za muškarce
No, muškarci koji su na visokim pozicijama u tvrtkama nerado su prijateljski nastrojeni prema ženama kako bi izbjegli bilo kakve romantične konotacije ili potencijalne tužbe za seksualno uznemiravanje. Obje situacije mogle bi se negativno odraziti na njihove karijere.
Zbog takvog načina razmišljanja, visoke pozicije i utjecajna mjesta ostaju “rezervirana” za pripadnike “muškog kluba”, a ženama se onemogućuje napredovanje i probijanje “staklenog stropa”.
Kulturna antropologinja i spisateljica Margaret Meade ističe kako bi samo potpuna zabrana bilo kakvih osobnih veza na radnom mjestu mogla omogućiti muškarcima i ženama da zajedno rade i budu produktivni. No, uzme li se u obzir da je između 40 i 60 posto ljudi priznalo da je imalo romantičnu vezu s osobom s kojom su radili, teško ćemo stvoriti takvu “neutralnu” okolinu.
Dr. Elsesser smatra kako ne bi trebalo ignorirati činjenicu da se muškarci “boje” pomoći ženama na poslu. Ona smatra kako bi zaposlenike trebalo naučiti kako se profesionalno ponašati u poslovnom okružju te kako, ako do nje dođe, voditi i očuvati romantičnu vezu među kolegama.
“Otvoreniji i profesionalni pristup takvim vezama umanjit će prijetnju da će prijateljski odnos prema kolegicama netko protumačiti kao romantična nastojanja. Tvrtke moraju jasno dati do znanja da je isključivanje žena zbog straha od tužbi za seksualno uznemiravanje zapravo oblik diskriminacije”, napisala je na svojoj web stranici dr. Elsesser.
Uvjerena je da je moguće ostvariti profesionalnu i uzajamno zadovoljavajuću vezu između muškarca i žene u radnom okružju, bez obzira na njihove položaje. Nema nikakvog razloga zašto muškarci ne bi mogli biti mentori ženama ili obratno.
Seksualno uznemiravanje na poslu može zaista biti problem, ali ne smije biti razlog za potpuno ignoriranje žena ili mentoriranje samo muškaraca. Samo treba odrediti smjernice za profesionalne odnose unutar tvrtke i pobrinuti se da ih se zaposlenici, na svim razinama, pridržavaju.
Foto: 123rf
