Hrvatska bilježi manju razliku u plaćama između muškaraca i žena (11,2%) u usporedbi s prosjekom EU-a (13%), ali manja razlika u plaćama u pojedinim zemljama ne znači nužno veću ravnopravnost muškaraca i žena. Uvođenje nove EU direktive predstavlja prvi korak prema postizanju ravnopravnosti, ali pravi izazov leži u provedbi koja je u rukama nacionalnih vlasti. Zato po drugi put organiziramo konferenciju čiji je fokus upravo ravnopravnost plaća, a ovog puta u središtu će biti pitanje kako se pripremiti za novu EU direktivu o jednakosti plaća. Vidimo se 3. travnja u Wespa spaces u Zagrebu.
Na konferenciji ćemo imati priliku čuti iskustva kompanija koje su već poduzele korake prema jednakosti plaća, ali i iskustva žena na temu jednakosti plaća. Pridružite nam se, ulaz je besplatan za sve, a prijave traju do 2. travnja.
Jednakost plaća u praksi
Prvi panel powered by SELECTIO, na temu “Jednakost plaća u praksi, iskustva Equal Pay Champion kompanija”, moderirat će Ana Petelinšek, voditeljica assessment odjela u SELECTIO Grupi, a iskustvo će podijeliti Vlatka Krepelnik, voditeljica ljudskih resursa za Jugoistočnu Europu u Fresenius Kabiju, globalnoj zdravstvenoj tvrtki unutar Fresenius grupe, posvećenoj pružanju esencijalnih lijekova i tehnologija za pacijente s kritičnim i kroničnim bolestima te Katarina Knežević, voditeljica službe za ljudske resurse NEXE grupe.
Ana Petelinšek je diplomirana psihologinja i kognitivno bihevioralna terapeutkinja s višegodišnjim iskustvom u psihološkom savjetovanju, a karijeru je započela u SELECTIO Grupi kao voditeljica executive search projekata i koordinatorica projekata ispitivanja organizacijske klime i angažiranosti. Kroz certifikat Employer Partner dobiva uvid u HR sustave nekih od najuspješnijih organizacija, a kroz Future Resilience program educira gotovo 1000 zaposlenika s kojima gradi otpornost na stres i izazove. Motivirana prepoznavanjem i razvojem potencijala postaje voditeljica odjela za testiranje i assessment u sklopu kojeg provodi brojne projekte za većinu uspješnih poslodavaca u Hrvatskoj, a istovremeno radi i na uvođenju licenciranih Belbin testova za hrvatsko tržište.
Kao Voditeljica ljudskih potencijala za Jugoistočnu Europu, Vlatka Krepelnik posvećena je stvaranju pozitivnog i motivirajućeg radnog okruženja te usklađivanju HR strategija s poslovnim ciljevima. S više od 20 godina iskustva u raznim industrijama i pozicijama, specijalizirala se za razvoj programa nagrađivanja, procese upravljanja učinkom i inicijative za jačanje organizacijske kulture. Tijekom karijere stekla je vrijedno iskustvo u prepoznavanju i rješavanju poslovnih i organizacijskih izazova unutar dinamičnih, stalno promjenjivih okruženja. To joj omogućuje da HR prakse prilagođava u skladu s evoluirajućim potrebama zaposlenika i strateškim ciljevima kompanije. Poseban fokus stavlja na prepoznavanje i razvoj talenata, zadržavanje ključnih zaposlenika te razvoj lidera kako bi ostvarili zajednički uspjeh.
Katarina Knežević, voditeljica službe za ljudske resurse NEXE grupe.
Katarina Knežević diplomirala je na Pravnom fakultetu u Osijeku, a već 22 godine gradi svoju karijeru unutar NEXE Grupe. Profesionalni put započela je u Pravnom sektoru, gdje je provela četiri godine, nakon čega je 13 godina obnašala dužnost voditeljice kadrovskih i općih poslova u Našicecementu, jednoj od ključnih članica grupacije. Od 2020. godine vodi Službu za ljudske resurse na razini cijele NEXE Grupe.
Pročitajte više: Trećina radno sposobnih žena ne radi, većina izvan izvršnih funkcija unatoč kvalifikacijama
EU iskustva i EU regulative
U drugom panelu fokusirat ćemo se na EU iskustva i HR regulative, a sudionice će biti Josipa Klišanin, načelnica Sektora za rad u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike te Nataša Novaković, direktorica za ESG, Hrvatska udruga poslodavaca.
Josipa Klišanin je diplomirana pravnica s položenim pravosudnim ispitom, koja je nakon višegodišnjeg iskustva kao korporativni pravnik u zastupanju u sudskim postupcima, početkom 2016. godine preuzela vođenje sektora koji se bavi radnim odnosima u ministarstvu nadležnom za rad. Otada joj je uže područje interesa uređenje radnog zakonodavstva u Republici Hrvatskoj i praćenje tržišta rada. Aktivno sudjeluje u izradi brojnih propisa i akata strateškog planiranja iz područja radnih odnosa.
Direktorica za ESG u HUP-u Nataša Novaković završila je Pravni fakultet u Zagrebu, multidisciplinarni specijalistički studij Advanced master of European studies na Fakultetu političkih znanosti u Zagrebu te Executive MBA na ZSEM-u. Pet je godina provela na funkciji Predsjednice Povjerenstva za odlučivanje o sukobu interesa, a nakon isteka mandata vratila se u HUP i od travnja prošle godine je na poziciji Direktorice za ESG. Njezine trenutne odgovornosti uključuju sve teme koje se dotiču poslodavaca u kontekstu okolišnih, društvenih i upravljačkih čimbenika njihovog poslovanja. Prije dužnosničke funkcije dvanaest godina radila je u HUP-u na poziciji Direktorice za HR i tržište rada te je ujedno vodila i inicijativu UN-a za društveno odgovorno poslovanje Global compact mrežu Hrvatska. Uz to pokrivala je i druge važne teme kao što su rodna ravnopravnost, društveno odgovorno poslovanje, razvoj zaposlenika i sl. Članica je UNICEF-ovog Savjetodavnog odbora za dječja prava i društveno odgovorno poslovanje.
Pridružite nam se, prijave su otvorene!
Sponzori i partneri konferencije su SELECTIO, Hrvatska udruga poslodavaca, Fresenius Kabi Hrvatska i Nexe Group.
Foto: Canva / Privatna arhiva
