Unatoč ageizmu, nikada nije prekasno za pokretanje novog biznisa

Iako se o tome ne govori dovoljno često, diskriminacija na temelju dobi ili tzv. ageizam itekako je prisutna u našoj svakodnevici. Posljednjih su godina brojne holivudske glumice ponešto osvijetlile taj problem, no filmska industrija samo je jedno od mogućih polja u kojima se on itekako vidi.

Ageizam je prisutan i u velikim korporacijama, na natječajima i na razgovorima za posao, pa čak i u poduzetničkom svijetu. Međutim, kako su žene već nebrojeno puta pokazale da su jače od bilo kakvih prepreka, uspješno se bore i protiv ageizma, kako one u Hollywoodu, tako i one u našem okruženju. Time potvrđuju da nikada nije kasno za pokretanje nove karijere.

Ageizam – najrašireniji tip diskriminacije

Ageizam (od eng. riječi age, životna dob, starost) najčešće se manifestira kao ponašanje koje ignorira i isključuje starije osobe, uključuje diskriminaciju prilikom zapošljavanja, stvara negativnu sliku o starijima u medijima, ali isto tako se manifestira i kao pretjerano zaštitničko ponašanje prema starijim osobama, čime se naglašava da su oni ugrožena skupina koja nije u stanju brinuti se ni za sebe ni ništa u svojoj okolini.

Iako bi prema prema direktivama Ujedinjenih naroda, osobe starije životne dobi između ostalog trebale imati i pravo na ostvarenje i razvijanje vlastitih potencijala, čini se da to i nije uvijek tako. Štoviše, istraživanja Europske unije pokazuju da je diskriminacija na temelju dobi danas najraširenija pa prednjači čak i pred diskriminacijom na temelju spola.

U posljednjih nekoliko godina sve je naglašeniji i tzv. ageizam srednje dobi (middle-age ageisam), koji su dobrano iskusile brojne holivudske glumice i producentice.

Glumice Hollywooda upozoravaju na rastući trend

Prije svega dvije godine glumački je svijet šokirala vijest koja se širila medijima, a prema kojoj je tada 37-godišnjoj  Maggie Gyllenhaal, poznatoj američkoj glumici nominiranoj za Oskara, bila odbijena uloga ljubavnice ljubavnice 55-godišnjem muškarcu u seriji “The Honourable Woman” jer je bila prestara za tu ulogu.

Sa sličnim se situacijama morala nositi i Reese Witherspoon, koja je nakon uloga o vrckavim plavušama pokušavala igrati ozbiljnije i zahtjevnije uloge, no one nisu prošle zapaženo. Nakon što je primijetila da u ranim četrdesetima ne može dobiti kvalitetne uloge, glumačku karijeru zamijenila je producentskom i dokazala što sve može, a poseban je naglasak stavila na jake ženske likove u filmovima koje producira.

Na problem ageizma upozoravale su i Lena Dunham, Merry Streep i brojna druga velika imena Hollywoda, pokušavajući tako shvatiti zašto bi žena nakon tridesete bila prestara za ozbiljne uloge na filmskom platnu.

Bivša producentica u tekstilnoj branši

Jedna od žena Hollywooda koja je naišla na diskriminaciju temeljenu na dobi je i bivša televizijska producentica Marla Ginsberg. Iako su njezinu karijeru ispunile uspješnice poput serija “Highlander” i “La femme Nikita” te predavačka pozicija na prestižnoj francuskoj Sorboni, recesija i zrela dob promijenile su smjer njezine karijere.

Iako je za Inc. rekla da je znala da je to jednog dana čeka, nije lako prihvatila činjenicu da više ne može zarađivati kao nekada, baš kao što je to slučaj i s brojim glumicama koje ne mogu dobiti jednako plaćene uloge kada zađu u četrdesete godine svog života.

Srećom, Marla je imala drugi plan. Tijekom svog boravka u Francuskoj upoznala je brojne poznate dizajnere, a njihove životne priče potaknule su je da u trenutku kada joj je bilo najteže kupi šivaću mašinu. Sama je naučila kako dizajnirati, krojiti i šivati odjeću, a iako je nailazila na poteškoće s pronalaskom investicija jer joj, kako sama kaže, ljudi nisu vjerovali da može biti uspješna u tome, snašla se uz pomoć kredita i danas zarađuje milijune.

Danas njezinu liniju odjeće namijenjenu ženama zrelije životne dobi proizvodi manufaktura koju je angažirala, a s njome surađuje i njezina kći. Ono što je posebno zanimljivo jest to što je robnim kućama s kojima surađuje dovela još dizajnerica svoje dobi, baš kao i zadovoljnih klijentica koje napokon mogu pronaći kvalitetnu i modernu odjeću primjerenu svojoj dobi.

Hrvati u borbi protiv ageizma

Ni Hrvatska ne zaostaje za lošim svjetskim trendovima, posebno kada je riječ o radnim mjestima. Nakon pregledavanja tisuća natječaja za posao ne mogu ne primijetiti da je i u njima itekako prisutan ageizam. Obično je riječ o niže rangiranim radnim mjestima poput konobarica ili hostesa u kojima se obavezno traže “mlade i atraktivne djevojke”, no ima i onih na visokim pozicijama.

S takvim se slučajem susreo jedan zagrebački pravnik koji je zadovoljavao sve uvjete objavljenog natječaja za posao u jednoj poznatoj tvrtki, ali je očito bio prestar što mu je potvrdilo i pisano objašnjenje zašto nije dobio posao. Dakako, pravnik ne bi bio pravnik da se tim slučajem nije detaljno pozabavio pa je tako 2013. godine prvi u hrvatskoj povijesti dobio presudu u svoju korist za tužbu temeljenu na diskriminaciji prema dobi.

Još je jedna hrvatska pravnica naišla na sličan problem kada je u 50.  godini života, nakon 22 godine nadasve uspješne korporativne karijere, ostala bez posla. Iako je imala impresivno radno iskustvo i govorila četiri strana jezika, shvatila je da u Hrvatskoj neće ponovno naći posao. Dakako, riječ je o Alis Marić koja je svoju strast prema čitanju pretvorila u posao pa danas njezin blog Čitaj knjigu ima 5 tisuća posjeta dnevno, a njezina Facebook stranica broji preko 265 tisuća lajkova. Već je nekoliko kava s njom dovoljno da mogu tvrditi kako je riječ o ženi koja itekako zna što radi, koja u svojim pedesetim godinama ima nevjerojatno mnogo toga za ponuditi i od koje ja kao osoba u drugoj polovici svojih dvadesetih godina mogu učiti. Njezinoj vedrini, toplini i odličnim idejama kojima cijelu našu regiju opet ujedinjuje u čitanju ne nazire se kraj.

Zrela dob nije kraj, nego novi početak

Kao što svjedoče spomenuti holivudski i hrvatski primjeri, i žene i muškarci u zrelijim godinama imaju itekako mnogo toga za ponuditi na tržištu rada, pa čak i nakon otkaza nekoliko godina prije mirovine. Upravo u tim godinama imaju daleko više znanja i iskustva nego osobe u dvadesetim i ranim tridesetim godinama, a ujedno mogu biti i odlični mentori mlađima od sebe.

Foto: Pexels

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

2 KOMENTARI

  1. Da, na žalost i ja sam žrtva ageizma. Nakon devet godina plodonosnog rada u kompaniji, s dobrim znanjem, velikim radnim iskustvom i s fakultetskim obrazovanjem, dobila sam otkaz kao tehnološki višak, pri čemu su mi ponudili i novi ugovor na najniže plaćeno mjesto u kompaniji. Moje muške kolege su ostale na istom ili sličnom radnom mijestu. Prava vrsta zakonskog mobinga. Zanimljivo zakon i mobing na istoj liniji. Naravno po zakonu o radu iz 2014 ,omogućeno je poslodavcima da se riješe zaposlenika na način kako sam opisala. Naravno nisam ogorčena samo tražim novo radno mijesto. Da počnem nešto sama. Možda s mašinom za šivanje, da s tim sam počela devedesetih u rat nakon studija,kada nije postojala nikakva politika zapošljavanja mladih. Očito nikom ne trebaju iskusni, zdravi, sposobni i energični ljudi nakon pedesete. Ipak ću otići van Hrvatske . Eto još jedan odljev starog mozga trbuhom za kruh.

  2. Domovi za starije i nemoćne u Republici Hrvatskoj. Pregled domova po županijama i kategorijama. Privatni domovi za starije i nemoćne, obiteljski dom za starije, umirovljenički domovi, udomiteljske obitelji i stacionari.
    Pregledan i jednostavan katalog staračkih domova.
    Brzom pretragom pronađite obiteljski dom za starije i nemoćne ili drugu vrstu smještaja u domu za starije. Uz detaljne informacije o svakom uvrštenom domu, nastojimo vam pomoći i pronaći idealan smještaj za starije osobe kojima je potreban umirovljenički dom.
    Skrb o starijim osobama prepustite specijaliziranim ustanovama koji raspolažu medicinskim osobljem, pomagalima i stručnim znanjem.
    Pronađite svoj idealan dom za starije i nemoćne.

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više