Direktorica ljudskih resursa LinkedIna pokreće program za razvoj introvertiranih lidera

Introverti i ekstroverti su često predmeti istraživanja psihologije ličnosti. Već prilikom razgovora za posao, potencijalni poslodavac provjerava je li kandidat introvert ili ekstrovert. Glavna razlika između njih koju ističu psiholozi je u činjenici da ekstroverti energiju crpe od drugih ljudi, dok introverti iz samih sebe.

Za razliku od ekstoverata koji brže provode zadatke, donose brze odluke, uživaju u multitaskingu i puno više riskiraju, introverti često rade sporije, ali promišljeno. Imaju veliku moć koncentracije i na svaki se zadatak usredotočuju pojedinačno. Često su imuni na slavu i bogatstvo.

Neke od ostalih karakteristika introverta su obraćanje pažnje na detalje koje mnogi ne primjećuju, izbjegavanje gužve ili prevelike pozornosti. Osim toga, teško im pada čavrljanje, a puno se lakše izražavaju pismeno, nego usmeno.

Introvertirani lideri su jednostavno drugačiji

Iako se smatralo da introverti ne mogu biti dobri u liderskim ulogama, novija istraživanja demantiraju to – introverti imaju jedinstvene sposobnosti da dugo vremena zadrže fokus, kao i sklonost kritičkom mišljenju. Newton, Einstein, Gandhi, Majka Terezija, Bill Gates, Mark Zuckerberg, Marissa Mayer, samo su neki od introverata koji su promijenili svijet.

Carmel Nobel za HBS Working Knowledge piše kako i introverti mogu biti jednako uspješni lideri, kao i ekstroverti, ali s različitim skupinama zaposlenika. Introvertirani lider će tako više slušati ideje i želje tima. Međutim, kod takvih je lidera važno da ne radi s pasivnom grupom u kojoj će teško doći do komunikacije između njih.

Program za razvoj introvertiranih lidera

Prvi program za razvoj introvertiranih lidera nam dolazi iz LinkedIna. Šefica odjela za ljudske resurse Pat Wadors koja je također introvert, za Business Insider otkrila je kako ni sama nije voljela biti u centru pozornosti.

Ako ste često sami na društvenim događajima, ako jedete sami, ljudi će pretpostaviti da ne možete preuzeti izazovan posao ili da nećete uspjeti jer niste agresivni.

Wadors je uspjela pronaći svoj stil vodstva uz pomoć mentora koji joj je savjetovao da objasni kolegama da je introvertirana i što mogu od nje očekivati. Smatra to velikim darom koji želi prenijeti na ostale introverte.

Inicijativa pod nazivom „Quiet Ambassador Program“ počinje 12. travnja, a Wadors u tom projektu pomaže američka autorica Susan Cain.

Cain se temom o podcjenjenosti introverata bavi još od 2012. godine kada je objavila knjigu „Quiet: the Power of Introverts in a World that Can’t Stop Talking“. Knjiga koja je postala bestseller govori kako je ekstrovertnost postala društvena norma jer se smatra kako je ekstrovert jaka osoba koja uživa biti pod svjetlima pozornice, dok je mana biti sramežljiv ili tih, odnosno introvert.

Wadors i Cain smatraju kako su introverti ljudi sa sjajnim idejama i mogu biti izvanredni vođe, što nastoje dokazati ovim programom.

Zaposlenici LinkedIna će se tako moći educirati o tome kako su za posao važne različite osobnosti te da introvertnost ne mora biti zapreka za profesionalni uspjeh.

“The Quiet Ambassadors“ je tim od 10 zaposlenika LinkedIna koje je odabrala Wadors, iako se svi ne smatraju introvertima. Oni će 6 mjeseci raditi s “Quiet Leadership Institute” gdje će trenirati i učiti kako biti učinkovit trener za svoje kolege.

I sama Wadors je istaknula da sada ima više samopouzdanja. Iako se do prije nekoliko godina nije ni govorilo o razlikama između introverata i ekstroverata, zahvaljujući Caininoj knjizi, to se uvelike promijenilo, te se nadaju da će se program proširiti i na ostale tvrtke.

Foto: Youtube screenshot

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

1 KOMENTAR

  1. Jako mi je drago što često pišete o ovoj temi, ne mogu vam opisati koliko me to inspirira da idem dalje. I ja sam sama introvert. U školi, na faksu, na poslu, u društvu, sam uvijek bila povučena i sramežljiva. Ne volim i ne snalazim se u small talks. Ljudi ponekad zbog toga misle da sam hladna. Zbog introvertiranosti sam izgubila i posao. To me dotuklo. Često sam žalila što sam takva te često pokušavala biti ono što nisam.

    No upravo me ta karakterna crta usmjerila da idem svojim putem – da prihvatim samu sebe i svoju introvertiranost gledam kao vrlinu, a ne kao manu. Nedavno sam započela svoj biznis i to je moje mjesto. Gotovo sve mane sada su vrline, a na drugima radim, bez osjećaja da moram biti netko drugi. 🙂

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više