Traženje posla nije nimalo jednostavno. Najprije je pred vama zahtjevan zadatak – napisati molbu i životopis koji će vam osigurati poziv na razgovor. A nakon toga slijedi još zahtjevniji dio.
Osim što trebate impresionirati poslodavca, morate se istaknuti i pobijediti ostale u borbi za to jedno radno mjesto.
Tko su vam konkurenti i kako ih zasjeniti?
Na tom putu susrećete se s raznim osobnostima, koje je strateg Jenny Foss detaljnije opisala. Radi se o pet različitih tipova ljudi koji vam konkuriraju za radno mjesto, a Foss je otkrila i kako ih možete zasjeniti.
1. Super pripremljen
Prvi su oni koje nekako svi najmanje volimo. To su ljudi koji su pripremljeni na svaku situaciju i najvjerojatnije su počeli s pripremama iste sekunde kad su dobili poziv na razgovor. Uspjeli su istražiti apsolutno sve o tvrtki, poziciji…
I vi se možete pripremiti za taj razgovor, ali drugačije od njih. Dok oni imaju doslovno transkripte odgovora na potencijalna pitanja, što ih može zapravo i zbuniti jer ne mogu prirodno razgovarati. Vi s druge strane pokušajte razmisliti koja bi pitanja mogla biti na intervjuu i kako biste vi mogli najbolje odgovoriti na njih. Razmislite i o primjerima koje možete podijeliti. Nemojte odgovore učiti napamet, već ih kroz priču pokušajte ispričati.
2. Bezbrižan
Nakon super pripremljenih, slijedi njihova totalna suprotnost – ljudi koji bezbrižno dolaze na razgovor za posao. Mnogima takav razgovor predstavlja veliki stres, no ne i njima. Oni su samouvjereni i znaju da su odlični u predstavljanju i pregovorima.
Pred takvim ljudima ste u prednosti, a razlog je jednostavan. Njihov šarm im neće baš uvijek pomoći da dobiju što žele. Za dobivanje posla je važno da bude pripremljeni, pratite pozorno što vam govore i postavljajte im pitanja na kraju razgovora kako bi shvatili da ste bili usredotočeni na ono što vam govore.
A kako biste i vi bili što bolje pripremljeni za razgovor, zamolite nekog da s vama napravi simulaciju razgovora i da vam na kraju iskreno kaže jeste li prirodni i kako zvučite kad odgovarate na postavljena pitanja.
3. Genije
Sigurno ćete naići i na nekog s odličnim pedigreom – studirao je na jednom od prestižnih fakulteta, bio je najbolji u svojoj generaciji, iza sebe ima odličnu karijeru…
Ne očajavajte. I vi ste jednako tako kvalificirani za taj posao. Bez obzira na njegove kvalifikacije, možda tvrtka ne traži onog savršenog, već kandidata koji će biti dobar timski igrač i koji će svojim radom doprinijeti većem rastu i zaradi tvrtke. Stoga pokušajte detaljno objasniti vaša iskustva i zadatke koje ste imali, možda vam to pomogne da budete bolji i od genija.
4. Borac do smrti
Ovaj tip osobe ima potrebne godine iskustva, specifična znanja i sve što se u oglasu tražilo. No, savršen na papiru, ne znači da je savršen i u praksi.
Trebate shvatiti kako su kod zapošljavanja važne tri stvari, odnosno tri pitanja koje si poslodavci postavljaju. Prvo je „Može li raditi ovaj posao?“ i to je ključno kako bi se prešlo na sljedeća pitanja. A ona glase – „Sviđa li mi se kandidat?“ i „Hoće li se uklopiti ovdje?“.
Dakle, na razgovoru za posao pokažite da mogu imati povjerenja u vas i da ste spremni odrađivati zadatke, možda to upravo ovom borcu nedostaje.
5. Umišljen kandidat
Arogantni i umišljeni kandidati sami sebi su najveći neprijatelji i ne trebate se posebno obazirati na njih.
Ipak, kako biste bili u prednosti, budite otvoreni za razgovor s potencijalnim poslodavcem. Pripazite i na vaš govor tijela, kontrolirajte vaš izraz lica i pripazite na izbor odjeće jer je i to važno.
Foto: 123rf
