Pet tipova ljudi s kojima se borite za novo radno mjesto

Traženje posla nije nimalo jednostavno. Najprije je pred vama zahtjevan zadatak – napisati molbu i životopis koji će vam osigurati poziv na razgovor. A nakon toga slijedi još zahtjevniji dio.

Osim što trebate impresionirati poslodavca, morate se istaknuti i pobijediti ostale u borbi za to jedno radno mjesto.

Tko su vam konkurenti i kako ih zasjeniti?

Na tom putu susrećete se s raznim osobnostima, koje je strateg Jenny Foss detaljnije opisala. Radi se o pet različitih tipova ljudi koji vam konkuriraju za radno mjesto, a Foss je otkrila i kako ih možete zasjeniti.

1. Super pripremljen

Prvi su oni koje nekako svi najmanje volimo. To su ljudi koji su pripremljeni na svaku situaciju i najvjerojatnije su počeli s pripremama iste sekunde kad su dobili poziv na razgovor. Uspjeli su istražiti apsolutno sve o tvrtki, poziciji…

I vi se možete pripremiti za taj razgovor, ali drugačije od njih. Dok oni imaju doslovno transkripte odgovora na potencijalna pitanja, što ih može zapravo i zbuniti jer ne mogu prirodno razgovarati. Vi s druge strane pokušajte razmisliti koja bi pitanja mogla biti na intervjuu i kako biste vi mogli najbolje odgovoriti na njih. Razmislite i o primjerima koje možete podijeliti. Nemojte odgovore učiti napamet, već ih kroz priču pokušajte ispričati.

2. Bezbrižan

Nakon super pripremljenih, slijedi njihova totalna suprotnost – ljudi koji bezbrižno dolaze na razgovor za posao. Mnogima takav razgovor predstavlja veliki stres, no ne i njima. Oni su samouvjereni i znaju da su odlični u predstavljanju i pregovorima.

Pred takvim ljudima ste u prednosti, a razlog je jednostavan. Njihov šarm im neće baš uvijek pomoći da dobiju što žele. Za dobivanje posla je važno da bude pripremljeni, pratite pozorno što vam govore i postavljajte im pitanja na kraju razgovora kako bi shvatili da ste bili usredotočeni na ono što vam govore.

A kako biste i vi bili što bolje pripremljeni za razgovor, zamolite nekog da s vama napravi simulaciju razgovora i da vam na kraju iskreno kaže jeste li prirodni i kako zvučite kad odgovarate na postavljena pitanja.

3. Genije

Sigurno ćete naići i na nekog s odličnim pedigreom – studirao je na jednom od prestižnih fakulteta, bio je najbolji u svojoj generaciji, iza sebe ima odličnu karijeru…

Ne očajavajte. I vi ste jednako tako kvalificirani za taj posao. Bez obzira na njegove kvalifikacije, možda tvrtka ne traži onog savršenog, već kandidata koji će biti dobar timski igrač i koji će svojim radom doprinijeti većem rastu i zaradi tvrtke. Stoga pokušajte detaljno objasniti vaša iskustva i zadatke koje ste imali, možda vam to pomogne da budete bolji i od genija.

4. Borac do smrti

Ovaj tip osobe ima potrebne godine iskustva, specifična znanja i sve što se u oglasu tražilo. No, savršen na papiru, ne znači da je savršen i u praksi.

Trebate shvatiti kako su kod zapošljavanja važne tri stvari, odnosno tri pitanja koje si poslodavci postavljaju. Prvo je „Može li raditi ovaj posao?“ i to je ključno kako bi se prešlo na sljedeća pitanja. A ona glase – „Sviđa li mi se kandidat?“ i „Hoće li se uklopiti ovdje?“.

Dakle, na razgovoru za posao pokažite da mogu imati povjerenja u vas i da ste spremni odrađivati zadatke, možda to upravo ovom borcu nedostaje.

5. Umišljen kandidat

Arogantni i umišljeni kandidati sami sebi su najveći neprijatelji i ne trebate se posebno obazirati na njih.

Ipak, kako biste bili u prednosti, budite otvoreni za razgovor s potencijalnim poslodavcem. Pripazite i na vaš govor tijela, kontrolirajte vaš izraz lica i pripazite na izbor odjeće jer je i to važno.

Foto: 123rf

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

1 KOMENTAR

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

Plenković najavio nove gospodarske mjere!

Nezavodoljavajuće mjere Vlade koje su predviđale odgodu, a ne otpis poreza, doprinosa i ostalih davanja izazvale su bijes poduzetnika. Zbog tog je...