Četiri vrste ljudi koje trebate na poslu

Mislimo da ne trebamo posebno naglašavati koliko je kolektiv bitan na svakom radnom mjestu. Postoje neke vrste ljudi koje trebate na poslu kako biste se mnogo lakše nosili s nakupljenim stresom, ali i postigli što uspješnije rezultate.

Na radnom mjestu važno je biti marljiv i uporan. Međutim, jednako je važno strateški njegovati odnose s kolegama i nadležnim osobama kako biste se na radnom mjestu osjećali što bolje, ali i imali kvalitetnije rezultate. Svaki posao je stresan, naročito ako uključuje svakodnevnu suradnju s kolegama. S njima je ponekad teško pronaći zajednički jezik i to zna biti stresno, a nakupljeni stres zatim vas prati u privatnom životu. Zato postoje četiri vrste ljudi koje trebate na poslu kako biste se što lakše nosili s izazovima.


Pročitajte više: Ambicioznost žena na radnom mjestu ugrožava njihove muške kolege


1. Netko tko ima ulogu koju želite i vi

Na radnom mjestu sigurno postoji netko kome se divite, tko je na poziciji na kojoj biste se i sami jednog dana željeli naći. Upoznajte tu osobu, sprijateljite se s njom te se raspitajte o njezinim vještinama. Upravo su njezine vještine i znanje kojim raspolaže najvjerojatnije razlog zašto se nalazi na toj poziciji. Učite od onih koji su na vama željenim pozicijama i ne postoji razlog zašto jednog dana i vi ne biste bili na njihovom mjestu.

2. Vaš direktor

Pitajte ga što sve trebate učiniti kako biste dobili promociju, povišicu ili više odgovornosti. Ovisno o vašoj tvrtki i ulozi, neki direktori mogli bi vam dati vrlo jasan popis stvari koje možete napraviti da biste napredovali. Nastavite postavljati dodatna pitanja sve dok jasno ne shvatite konkretne radnje koje trebate poduzeti, a zatim se usredotočite na postizanje istih. Zapamtite, bitno je da vaši nadređeni vide koliko vam je stalo.

3. Vaš mentor

Mentor je osoba od koje uvijek možete nešto naučiti, upravo je to i njegova uloga. S obzirom na to da je menadžer u vašoj tvrtki odgovoran za uspjeh cijelog vašeg tima, a ne samo za vaš osobni uspjeh, ciljevi koje imate ponekad mogu biti sukob interesa. Zbog toga je važno da na poslu pronađete mentora koji bi mogao uložiti u vaš uspjeh. Oni razumiju kulturu vaše tvrtke i ovlašteni su dati vam potrebne smjernice, a opet nisu usko vezani uz vaš tim. Samim time nikako se ne mogu naći u sukobu interesa. Mentor vam također uvijek može dati objektivne savjete o karijeri i radnim odnosima.


Pročitajte više: Hoće li online sastanci zamijeniti one nepotrebne sastanke uživo?


4. Osoba koja ne govori o poslu

Svatko od nas na radnom mjestu treba nekoga s kim neće morati razgovarati isključivo o poslu i radnim zadacima koji su stavljeni pred njega. Svaki dan provodite na poslu, a zatim i tijekom druženja s kolegama opet pričate o poslu i čini vam se da se cijeli svijet vrti samo oko toga. Zato vam je na radnom mjestu potrebna barem jedna osoba s kojom ćete pričati o nekim drugim stvarima – djeci, braku, hobijima, bilo čemu samo ne o poslu. S ovakvim tipom osobe svako zajedničko druženje bit će vam opuštajuće.

Foto: Pexels

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

aplikacija za računovodstvo

Digitalizacijom računovodstva iz EU sredstava do ureda bez papira i uštedu...

UHY in Croatia okuplja vrhunske stručnjake iz područja revizije, poreznog savjetovanja, EU fondova i računovodstva. Dovoljno je bio jedno inspirativno druženje...
- Advertisment -