Karijerni napredak: Više nije ključno specijalizirati se za određeno područje, sad se traže ljudi koji razmišljaju šire

Mnogima je od nas rečeno kako će zbog stručnosti imati brzi karijerni napredak, no budućnost može biti puno drugačija. Brzi napredak tehnologije, u kombinaciji s ostalim značajkama modernog svijeta, čini najvažniju logiku karijere u prošlosti kontraproduktivnom. Svijet se promijenio, sada se traže ljudi koji razmišljaju šire, izvan svog područja.

Razmislite o riječima koje su se pojavljivale u većini poslovnih savjeta u proteklih 40-50 godina: jedinstvene vještine, duboka stručnost, osnovna kompetencija. Koliko se mnogi od nas mogu sjetiti, ključ uspjeha bio je razvoj specijalizacije, koja je onda omogućila uspon na profesionalnoj ljestvici i napredovanje na poslu.

Nije bilo dovoljno biti liječnik, trebalo se dodatno specijalizirati, na primjer iz kardiologije. Ali tada nije bilo dovoljno biti kardiolog, nego se trebalo dodatno specijalizirati, pa biti kardiokirurg. I to nije bilo tako samo u medicini, već u gotovo svim profesijama.

Poruka je bila jasna, usredotočite se na razvoj stručnosti i napredovat ćete i zaraditi više novaca. Takav je pristup mnogima uspio, objasnio je Dr. Vikram Mansharamani, predavač na Sveučilištu Harvard i autor knjige “Mislite sami: Vraćanje zdravog razuma u doba stručnjaka i umjetne inteligencije”, za CNBC.

Danas se u firmama traže ljudi koji ne vide samo jedan cilj na svojem poslovnom putu, koje zanima općenito sve vezano uz njihov posao i, na primjer, tvrtku u kojoj rade. Tako će se ti ljudi moći, ako je potrebno, mijenjati s pozicije na poziciju. Imati će tu mogućnost jer ne rade samo jedan određeni posao, već se njihovo znanje odnosi na cjelokupnu firmu u kojoj rade.


Pročitajte više: Poslovna savjetnica otkriva tri zamke koje koče rast i uspjeh!


Za karijerni napredak korisno je imati ‘više alata’

Često se citira izreka: ‘Čovjeku s čekićem sve izgleda kao čavao.’ Ali što ako je taj čovjek imao čekić, odvijač i ključ? Može li taj čovjek pogledati ima li ravni vrh uski prorez, što upućuje na upotrebu odvijača? Ili možda razmotriti oblik ravnog vrha. Krug? Šesterokut? Može li ključ biti učinkovitiji alat? I na kraju, samo dodavanje ovih alata može potaknuti bolje razumijevanje problema.

To ne znači da je duboka stručnost beskorisna ili da je nošenje čekića problem. Ali, naš svijet se tako brzo mijenja da će oni koji imaju više alata u svom posjedu bolje proći u budućnosti. Da biste to postigli, važno je da budete okretni i fleksibilni te po potrebi lako prilagodljivi.


Pročitajte više: Oprah Winfrey svoju je karijeru izgradila slijedeći jedno načelo uspjeha


Kako biti dobar kandidat za napredak?

Za početak, potrebno je posvetiti više koncentracije i pozornosti kontekstu u kojem donosite odluke. Pročitajte cijeli članak, a ne samo dio o vašoj industriji. Vaš je primarni fokus nafta i plin? Proučite dinamiku koja utječe na sektor maloprodaje. Jeste li financijski profesionalac? Zašto ne pročitati knjigu o marketingu? Mislite šire nego što ste tradicionalno mislili.

Druga je strategija razmišljati o tome kako naizgled nepovezani događaji mogu utjecati jedni na druge. Proučite međusobne veze među industrijama i zamislite kako promjene u jednoj domeni mogu poremetiti poslovanje u drugoj.

Zbog količine alata koju posjeduju, ti se ljudi se mogu prilagoditi svakoj situaciji s njenim evoluiranjem. Samo pomislite kako se brzo svijet promijenio razvojem tehnologije i interneta. Primjer za to je Jeff Bezos, osnivač Amazona. On na početku nije bio maloprodajni stručnjak, bio je relativno nov u maloprodaji, ali njegov veliki plus je to što se uspio brzo prilagoditi situaciji i znao je kako iskoristiti golemu priliku.


Pročitajte više: Zašto je edukacija ključ poslovnog i osobnog uspjeha?


Zbog promjena u tvrtki važno je snaći se u svakoj situaciji

Mnoge tvrtke koje traže budućnost traže višenamjensko iskustvo prilikom zapošljavanja. To je bitno za velike organizacije poput Googlea, na primjer, gdje zaposlenici skaču od tima do tima i od uloge do uloge.

Lisa Stern Hayes iz Google-a rekla je da tvrtka cijeni rješavače problema koji imaju “opću kognitivnu sposobnost” nad znanjem vezanim uz ulogu. “Razmislite o tome kako se brzo razvija Google”, rekla je, dodajući: „Ako samo angažirate nekoga tko će raditi jedan određeni posao, a potom tvrtka treba neku vrstu promjene, moramo biti sigurni da će ta osoba pronaći nešto drugo što će raditi u Googleu. Zato zapošljavamo ljude koji se znaju snaći u svakoj situaciji.”

Ako ste relativno novi na poslu, Vikram Mansharamani savjetuje da svoju karijeru gradite oko stjecanja raznolikih iskustava. Analitičke sposobnosti koje razvijete u tom procesu, kao na primjer osnovne statističke vještine i kritičko zaključivanje, dobro će proći u odnosu na konkurenciju usredotočenu na vještine specifične za domenu. Ključna vještina budućnosti je, eto, ne baš vještina, to je pristup, filozofija i način razmišljanja – i presudno je da ga usvojite čim budete u mogućnosti.

FOTO: Pexels/Gerd Altmann

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

humanitarni buvljak

Kamo za vikend – pizza, fotografija ili humanitarni buvljak?

Nakon napornog radnog tjedna, svi želimo dobro iskoristiti vikend. Zato smo uz vas s nekoliko sjajnih ideja prikladnih za cijele obitelji,...
- Advertisment -