Koga i kada pitati za mišljenje?

Svatko od nas voli čuti tuđe mišljenje o nekoj ideji, projektu, planu ili nedoumici. To ne znači nužno da ćemo to tuđe mišljenje i prihvatiti, ali ga ipak volimo čuti.

Kad se radi o stvarima koje su nama osobno važne, bitno nam je da čujemo pozitivna mišljenja i, možda, pokoji savjet. No, znamo li koga i kad trebamo pitati za mišljenje kad su u pitanju poslovne stvari?

Obitelj i prijatelji su navijači

Stručnjakinja za žensko vodstvo, Tara Sophia Mohr, smatra kako bismo trebali dobro razmisliti od koga ćemo zatražiti mišljenje o nekom problemu ili ideji koje nas muče.

‘Nemojte se okretati obitelji i prijateljima za mišljenje o bilo kojoj ideji ili projektu ili promjeni karijere o kojoj razmišljate. Ono što nam oni nude je prekomplicirano – oni su puni ljubavi prema nama, žele da budemo sigurni, donose odluke na temelju vlastitih iskustava i strahova’, piše Tara Sophia Mohr na svom blogu.

Umjesto da se najbližima okrećemo za poslovna pitanja, ona savjetuje da od njih napravimo najbolje navijače. Da im damo priliku da rade ono što najbolje znaju – vole nas, daju potporu, suosjećaju s nama kad je teško i smiju se svim nevjerojatnim dogodovštinama koje nas snađu.

‘Okrenite se obitelji i prijateljima kad trebate potporu – ne mišljenje’, savjetuje Tara Sophia Mohr, inače autorica popularnih ‘10 pravila za briljantne žene’.

Mišljenje tražite među kritičarima

Želite li dobiti konkretno i konstruktivno mišljenje, o bilo kojem projektu na kojem radite, okrenite se ljudima na koje želite utjecati tim projektom ili onima na koje se projekt odnosi.

‘Tražite povratnu informaciju i mišljenje od ljudi na koje želite utjecati – samo oni imaju pravu perspektivu i mogu vam dati točne informacije i opravdanosti vaše ideje’, ističe ova stručnjakinja i dodaje kako to ujedno znači da treba promijeniti svoje ponašanje.

Umjesto da se najbližima okrećete za savjet i mišljenje, izravno im recite da vam treba moralna, emotivna i, ponekad fizička, potpora. Nemojte se ustručavati tražiti od njih riječi ohrabrenja ili ih zamoliti da vam posluže kao testna publika za vašu prezentaciju.

Kako tražiti konstruktivno mišljenje?

Žene se često ne usude tražiti mišljenje jer se boje konačnog rezultata. Osim toga, ako se i odluče zatražiti nečije mišljenje, često ne znaju protumačiti povratnu informaciju koju su dobile, odnosno primijeniti dane savjete.

No, zatražiti od nekog mišljenje o poslovnoj (ili privatnoj) stvari zapravo je veoma jednostavno.

Pitajte. Većina ljudi nema naviku davati konstruktivnu kritiku, već se fokusiraju na davanje negativnih primjedbi. Neka vam prijeđe u naviku da uvijek pitate za mišljenje i povratnu informaciju, bilo ono negativno ili pozitivno.

Slušajte. Nema smisla tražiti mišljenje ako ga zaista nećete uzeti u obzir i razmisliti o njemu.

Filtrirajte. Svako mišljenje koje dobijete uzmite ‘sa zrnom soli’ i razmislite koliko je osoba koja ga daje pristrana, kakvo je njeno iskustvo i znanje, hoće li biti iskrena u davanju mišljenja. Ako je odgovor ne, ignorirajte ju i potražite drugo mišljenje.

Analizirajte. Kada je mišljenje koje ste dobili pozitivno, stremite tome da stvari učinite još boljima. Nemojte olako shvaćati pohvale i komplimente. Ako je negativno, pokušajte naučiti nešto iz toga, vidite što možete promijeniti. Ako je negativni komentar bez razloga ili objašnjenja, zanemarite ga.

Uzvratite. Pokušajte pretvoriti u naviku davanje mišljenja drugima. Pri tome, vodite računa da je vaše mišljenje istinito i od pomoći primatelju. Ako dajete negativno mišljenje, pokušajte ga dati uz jasne prijedloge za poboljšanje.

Zahvalite. Nemojte zaboraviti zahvaliti se osobi koja je odvojila svoje vrijeme, iskustvo i znanje kako bi razmotrila vaš prijedlog ili ideju i kako bi vam dala svoje mišljenje. Na taj ćete način stvoriti temelje za davanje mišljenja i sljedeći put.

Foto: 123rf

POVEZANI ČLANCI:

PROČITAJTE JOŠ:

1 KOMENTAR

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

pitanja za kandidate

Ova dva “small talk” pitanja kandidatu na razgovoru za posao će...

O kandidatu puno toga možete doznati kroz ugodno čavrljanje, bez postavljanja direktnih pitanja. Ovakva pitanja za kandidate ne moraju biti postavljena...