Mogu li poduzetnice prestati živjeti kao da je ‘njihov posao njihov život’?

Jeste li spremni za svoju karijeru odreći se privatnog života ili ga svesti na minimum? Ili smatrate da karijera nije vrijedna propuštanja važnih događaja u privatnom životu? Ovo su dvojbe milenijalaca, ali i generacije z u poslovnom svijetu. Je li moguća ravnoteža poslovnog i privatnog života i uspješna karijera?

Neki ljudi žele posvetiti svoj život svom poslu, idejama i kolegama kako bi ostvarili zacrtane ciljeve. Međutim, mnogi drugi, osobito nakon pandemije, došli su do drugog zaključka – ne žele da im život bude posvećen poslu niti da njihov posao bude njihov život.


Pročitajte više: Kako postaviti granice na novom poslu?


Ravnoteža poslovnog i privatnog života novi je uvjet zaposlenika

Ovo je fenomen koji je New York Times nazvao “Yolo ekonomija”. Zaposlenici više nego ikad donose svjesne odluke da žele imati više autonomije, slobode i ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Privatni život im je na prvom mjestu, a posao na drugom, čak i ako to znači smanjenje plaće ili otpuštanje s radnog mjesta. Radije će se osjećati ispunjeno u mnogim aspektima svog života nego biti “konvencionalno uspješni”.

Google, Facebook, Netflix, Microsoft, bilo koje veća kompanija na svijetu (kao i velika većina malih poduzeća) željeli bi da vjerujete da je vaš posao najvažnija stvar u vašem životu. Naravno, možda imate obitelj i prijatelje i možete ih jako voljeti. Ali vaši postupci moraju prvo pokazati da ste predani svom poslu. To je vaša misija. To je vaša svrha. No, je li to moguće očekivati u današnjem vremenu?

Budućnost posla će izgledati drugačije jer mnogi shvaćaju da njihov posao ne mora biti njihova jedina životna misija. Ne, ne moraju se pojavljivati ​​u uredu pet ili čak šest dana tjedno da bi bili učinkoviti zaposlenici ili vođe. Zapravo, oni mogu biti nevjerojatno učinkoviti radeći upola manje – od kuće, dok putuju, u kontekstu veće slobode.

Kako sve više ljudi počinje gledati posao u kontekstu svog života, umjesto svog života u kontekstu posla, tvrtke u cijelom svijetu morat će preispitati načine na koje angažiraju, motiviraju i podržavaju svoje zaposlenike.

Zaposlenici se približavaju revoluciji, ali što je s poduzetnicima? Je li moguće živjeti tako da poduzetnicima njihov biznis ne bude i njihov život.

Poduzetnica Mirta Fraisman Čobanov je u intervju povodom 10 godina poduzetništva rekla: “U poduzetništvu nema sigurnosti, živi se dan po dan, tjedan po tjedan, mjesec po mjesec, godinu po godinu. Priča o tome kako ćete kao poduzetnici manje raditi posve je utopijska.

Poduzetništvo je način života. Nema trenutka kad poduzetnik prestaje biti poduzetnik. Ipak, ne znači kako se neke stvari ne mogu raditi bolje i pametnije. To naučite “po putu”. Isto tako, naučite kako nikada nema dovoljno vremena i novca jer poduzetnik kad dođe do određene razine, želi ići dalje. To mu je u krvi. Neka vrsta pozitivnog ludila.”


Pročitajte više: Degordian ima potpuno fleksibilno radno vrijeme. Kažu da im je to jedna od najboljih odluka


Što kažu poduzetnice na to?

Postoji rješenje! Ne morate se identificirati sa svojim poslom, barem tako tvrdi Kristina Ercegović, a moguća je i ravnoteža poslovnog i privatnog života. Evo kako ona to radi:

“Pronaći radost i u drugim dijelovima života, ples, neki hobi. Isključiti se povremeno. Prilagoditi posao životu, ne život poslu.

Raditi na uvjerenjima da smo više od poduzetnice, ne se identificirati s poslom, te da vrijedimo i kad ne radimo. Mi nismo naš posao.

Ne bježati u radoholičarstvo od problema, ta je ovisnost nažalost društveno prihvatljiva pa se veliča. Dakle, rad na sebi.” 

Mateja Bogdanić, vlasnica agencije za nekretnine, smatra kako je rješenje u postavljanju granica.

“Čak i kod stvari, zadataka ili odnosa koje smatramo prioritetima, moramo imati granice, inače gubimo identitet i konzistentnost, a posljedično onda i zadovoljstvo samim sobom.

Puno ljudi ne osvještava svoje granice, ne razmišlja o tome.. (i sama sam bila takva) i onda ih brzi način života dovede do toga da trče za nekim ‘prioritetima’ koji zapravo to i nisu. Mislim da se poslovnim ljudima to trčanje za prioritetima, nekako zbog ambicija i ciljeva, pretvori u ‘posao je moj život’. A da pritom nisu niti osvijestili što zapravo žele, koji im je glavni cilj, što im je zaista važno u poslu i životu. Kada jasno znate gdje idete i što je zaista prioritet, onda trebate i odrediti sebi i drugima granice – koje pomažu da dođete do cilja, a sprječavaju da pritom izgorite. Ukratko, granice čine naše poslovne ciljeve održivima.”

Odvjetnica Dijana Zoričić smatra kako nema apsolutno ništa loše u tome da sebe identificiramo kroz posao.

“Iz postavljenog pitanja zaključujem da bi se svatko tko živi svoj posao trebao toga sramiti. Nije tako. Ako uistinu radite ono što volite, onda živite sa svojim poslom, on vas uvelike ispunjava, ponekad razočarava, ponekad prazni ili pak puni energijom… Kao i bilo što drugo što volite. 

Biti zarobljen od strane vama nadređenih koji vam nameću više posla nego što možete i želite to je psihološki i/ili egzistencijalni problem na koji je teško dati univerzalni odgovor.”

Sličnog stava je i poduzetnica Sanja Varlaj koja je rekla dvije važne stvari na tu temu.

“1. za neke žene /poduzetnice to i jest tako jer su zaista cijeli život posvetile poslu i razvoju firme. Tradicionalistički način razmišljanja podrazumijeva da žena može biti ispunjena i sretna samo ako se realizira i kao majka, supruga. Da, to je ‘prirodna’ uloga žene, no svijet već odavno nije kakav je bio!

Podržavam da svatko i svaka žena odabere način života koji joj najbolje odgovara i ne srami se reći i priznati ako joj zaista posao je prvi i glavni smisao života!

2. za mnoge žene koje (kao i ja) jesu majke, imaju partnera i važna osobna vrijednost je obitelj, savjetujem da nauče biti šefovi, menadžeri, da svladaju menadžment, nauče delegirati i vještine upravljanja vremenom. Ukratko, da ne žale novca i vremena u investiranje u svoj osobni i poslovni rast .

Znate kako se kaže: ‘Svačiji posao razvija se do nivoa njezinog/njegovog osobnog razvoja!’.”


Pročitajte više: Radoholičari ili marljivi radnici – koje su razlike?


Svatko od nas odabire način kako će se ostvariti

Ivana Štulić, konzultantica i trenerica osobnog razvoja, nam je pobliže objasnila zašto se ljudi identificiraju kroz posao te gdje trebamo podvući granicu.

“Svatko od nas odabire način kako će se ostvariti, neki kroz obitelj, neki kroz posao, neki kroz volontiranje”, navodi Ivana. Drugim riječima, čovjek kroz svoj način života nastoji pronaći smisao i ostvariti se.

“Poduzetnici imaju tu sklonost staviti veliki naglasak na svoj posao jer ne bi ni krenuli u takav pothvat da im do svog posla nije stalo i da ne vjeruju da će tako stvoriti neku vrijednost u društvu. Izazov je usprkos silnoj želji za uspjehom ne zanemariti ostale segmente života jer poznato je da kako bismo uistinu bili sretni, potrebni su nam balansirani razni aspekti života, obitelj, prijatelji, hobiji, briga za zdravlje i sl. Dan ima samo 24 sata i ponekad će neki dijelovi biti prioritetniji od drugih, ali ne bismo trebali dozvoliti da ijedno područje ostane zanemareno predugo”, zaključila je Ivana.  

Foto: Privatna arhiva, Canva

POVEZANI ČLANCI

PROČITAJTE JOŠ:

Komentiraj

Unesite svoj komentar!
Ovdje unesite svoje ime

Pročitajte više

pita s trešnjama

Pita s trešnjama: neodoljiv desert idealan za ljetne dane

Sezona je trešanja, a ovo omiljeno ljetno voće daje poseban štih i okus svakom desertu. Nećemo vas ostaviti bez ukusnog recepta...
- Advertisment -