U svijetu u kojemu su ženama na putu i dalje stakleni stropovi i ‘slomljene prečke’, žene napokon sve češće popunjavaju menadžerske pozicije na kojima se pokazuju i više no stručnima i važnima. U ovom smo tekstu izdvojili niz menadžerica, iznimnih žena, koje ne samo da su probijale barijere već su napredovale do najviših pozicija u svojim područjima. Od financija preko građevinarstva i znanosti do održivosti. One postavljaju tempo, ruše predrasude i izazivaju tradicionalne norme. Ove žene pravi su primjer snage, upornosti, želje i vještina.
Pročitaj više: Koliko ih je! Poduzetnički duh ovih žena inspirirao nas je u 2023. godini
Žene u financijama
Lana Čop direktorica je kontrolinga u grupaciji Arriva. Poručuje kako njezin karijerni put možda izgleda linearno i lijepo, u stvarnosti je kaotičan. Kroz svoje iskustvo naučila je kako nije nužno svaka ideja dobra niti da možemo sve sami. Neke stvari trebamo prepustiti drugima što je u redu i često poželjno.
Usavršavanje znanja, predanost i upornost Ružicu Petričec Fabijanec doveli su do samog vrha. Još kao studentica postala je stipendistica te se žurila završiti fakultet kako bi mogla početi raditi, jer, to ju je veselilo. Članica je uprave za financije i poslovne operacije Grupe Rasco, a kako i sama kaže, to joj odgovara jer uživa u okružju u kojem ima utjecaja na odluke koje se donose.
Da u svakom trenutku moramo biti spremni svoj plan preokrenuti i prilagoditi smatra Ines Bernardić. Posljednjih 20 godina bavi se financijama, a danas radi u Nexi Croatia. Smatra kako je ključ svega prilagodljivost i baratanje različitim znanjima, ali i timski rad. Kako kaže, sve promjene koje želi vidjeti u timu prvo aplicira na sebe, a tek onda na druge.
Direktorica prodaje u ASEE Grupi Ana Luetić ovih dana fokus ima na digitalnoj transformaciji. Ističe da su žene ključne akterke u tom procesu. Naglašava važnost prepoznavanja raznolikosti znanja i sposobnosti koje žene unose u njen sektor. Cilj joj je pokazati kako svaka žena ima potencijal te da je potrebno stvoriti inspirativno okruženje koje potiče rast i razvoj.
Za Irenu Križan obitelj dolazili prije svega. Bavila se revizijom koja je uključivala mnoga putovanja. Dobila je priliku voditi PwC Akademiju nakon rođenja prvog djeteta, ali to nije prihvatila te se odmaknula od revizije u cijelosti kako bi se mogla posvetiti obitelji. Ističe kako joj obitelj nikada nije bila prepreka u karijernom putu. Danas je vrlo uspješna CFO Pan-Peka što joj omogućuje poslovni i privatni balans.
Žene u trgovini
Marina Gulin Ivanišević zbog svoje djece manje je sklona rizicima jer nije odgovorna samo za sebe već i za svoje kćeri. Ipak, ističe da to ne znači da se ne može izaći iz zone komfora, a ona je to učinila dolaskom u Vitapur u kojemu je danas izvršna direktorica. Svim ženama poručuje kako bi trebale vjerovati svojem instinktu, ne bježati od promjena te nikad ne biste trebale odustajati od svojih snova.
Kada je Pepco tek dolazio u Hrvatsku, obratili su se Mateji Borković kako bi im se pridružila kao direktorica i financijska menadžerica. Danas ona sjedi na čelu poslovnog razvoja. Kroz karijeru naučila je mnogo te poručuje kako nema glupog i lošeg posla, iz grešaka učite, naučite slušati te nemojte zanemarivati same sebe.
Maša Mutić za cilj ima rušiti rodne stereotipe u sektoru prodaje u kojemu se i dalje smatra kako su muškarci uspješniji u prodaji. Maja je svoj karijerni put započela u Kanadi, preko Švicarske, Austrije i Slovenije, a danas radi u firmi Phillip Morris u Zagrebu. Ono što je Maši uistinu bitno u prodaji, je vjerovati u ono što prodaješ, a za žene smatra da imaju vještine koje omogućuju da prodaji pridonesu na drugačiji način i privuku klijentelu.
Da je dobar prodavač onaj koji vjeruje u ono što prodaje smatra i Jasminka Vidaković. Kao voditeljica prodajnog centra za Xiaomi u Bijelić Co uložila je puno truda i vremena kako bi naučila o uređajima koje prodaje. Uz to važno joj je da sama vjeruje da su ti proizvodi oni koje bi ona sama željela imati i koristiti. Jasminka nema problema miješati poslovno i privatno jer smatra da tako kreira tim koji si vjeruje i vrednuje.
Predrasude u poslu kojeg obavlja nije zaobišao ni Lidiju Knez, trenutnu direktoricu razvoja u Stanić Beveragesu. U svojim počecima stalno je dobivala pitanja kolega da zašto se želi baviti ‘muškim poslom’. Preko tih pitanja je prešla i kaže kako danas ima jako puno žena tehnologa u proizvodnji. Drago joj je što je ta percepcija razbita i veseli se što može vidjeti i upoznati mnoge žene koje rade na svim funkcijama, a svima poručuje: “Nikad se ne predaj!”
Pročitaj više: Meritokracija i (ne)ravnopravnost šansi – stereotipi vuku žene na dno
Žene u HR-u
Dunja Firšt isprobala je mnogo različitih branši. Od maloprodaje preko veleprodaje došla je do financija, ali danas se bavi ljudskim potencijalima u Kauflandu. Dunja se vodi načelom kako su upravo ljudi najveća snaga, a bez ulaganja u postojeće zaposlenike ni novi neće biti zainteresirani. Poručuje kako je važno odabrati posao koji volite jer je tada sve lakše.
Ljudskim resursima bavi se i Helena Vojnović, voditeljica hrvatske podružnice Jungheinricha. Karijera joj je raznolika, a za HR se odlučila kada je primijetila kako nije mogla više napredovati kod IT poslodavca. Poručuje kako nikada nije kasno za obrazovanje i da si ne bismo trebali nametati ograničenja., važnost pridaje i životnom balansu.
Žene u znanosti i farmaciji
Dr. Jadranka Jančić Babić jedna je od najvažnijih osoba iza farmaceutskog diva PharmaS. Trenutno Direktorica Medical Affairs, podijelila je s nama iskustvo balansiranja sretne obitelji i uspješne karijere. Istaknula je kako usprkos brojnim poslovnim uspjesima, najsretnijom ju čini ostvarenje u obitelji. Balansirati dvije sfere samo po sebi nije problem već se radi o ograničenjima koje namećemo sami, a kojih se trebamo razriješiti.
Potpredsjednica za Istraživanje i razvoj pozicija Darka Metličić smatra kako joj njen posao omogućava da iz dana u dan uči i radi na svom poslovnom razvoju. Visoka pozicija u globalnoj tvrtki odgovara njenom profilu osobe koja voli rad s ljudima i koja cijeni poslovna putovanja i sastanke na kojima upoznaje ljude diljem svijeta.
Putovati voli i Ana Čičak Buvač koja radi kao rukovoditeljica terenske prodaje. Inspiraciju je pronašla u tati koji je vodio velike prodajne timove i u čiji se posao voljela ‘petljati’. Iako nestrpljiva, Ani je bilo jasno kako za neke stvari treba vremena što pridodaje iskustvu. Vodi se trima lekcijama koje je iz toga naučila, a to su da ako ste na krivom mjestu, maknite se, ne trebate znati sve te godine su samo broj, a leadership je sve drugo.
Svoju karijeru dr. sc. Julija Jurić posvetila je proučavanju starenja. Svoje doktorsko istraživanje posvetila je ženskom zdravlju i proučavanju promjena glikana iz čega se rodila ideja MenoAge testa za otkrivanje ranih znakova perimenopauze. Ima želju stvoriti aplikaciju kojom će osoba dobiti kompletnu sliku zdravlja i otkriti zdravstvene rizike uz savjete za poboljšanje kvalitete života.
Romana Šantar je članica Uprave i generalna direktorica za API proizvodnu lokaciju unutar grupacije Teva koja profesionalni uspjeh pripisuje svojoj djeci. Kao žena upoznata je s i dalje prisutnom rosnom neravnopravnosti u privatnoj i poslovnoj sferi. Žene se ustručavaju osnovati obitelj zbog straha kako će se to odraziti negativno na karijeru.
Jedno od takvih iskustava je ono dr. med. Nikoline Škaron. Kao novopečena majka koja je tek završila fakultet, nailazila je na predrasude kako se poslu neće moći posvetiti upravo zato što je majka. S tim komentarima se susretala sve do dolaska u AstraZenecu. Taj posao i tvrtka kreirali su okruženje koje nije ograničavalo ni nju ni njene kolege. Važno joj je da se njena tvrtka odnosi ravnopravno prema svima te da promiče inkluzivnost i raznolikost.
Pročitaj više: Ravnopravnost žena u znanosti raste: trećina djece na riječ ‘znanstvenik’ pomisli na ženu
Žene u građevinarstvu
Ines Belalov Dovečer pokazala je kako osim očekivanja koja namećemo sami, ponekad balans privatnog i poslovnog urušavaju poslodavci. Nezadovoljna okolinom u kojoj je radila, Ines svoj karijerni put pronalazi u Colasu gdje je na poziciji administratorice gradilišta. Kao žena u i dalje ‘muškom’ sektoru, teži poticanju promjena. Ženama želi osigurati da ne moraju prolaziti ono što je ona prolazila.
Da se ženama predbacuje što god učinile, ispričala je Snježana Ivkanec koja u drvnoj industriji radi 21 godinu. Bila je iskrena i realistična kada je rekla da je praksa sasvim nešto drugo od izračuna formula za školskim klupama. Kolege na prvom poslu to bi joj uzele kao zlo te su odbijali pomagati. Govorili su ‘ona završila fakultet i to treba znati’. Tada odlazi u Frischeis u kojem radi i Petra Batinić. Ona je svoj karijerni put opisala kao lift u koji kao žena ne stane jer je prepun muškaraca. Zato je išla stepenicama – kat po kat – tako je mogla vidjeti tko što radi na svakom katu i mijenjati perspektive i rasti u karijeri.
Biti žena u građevinskoj industriji možda je rijetkost, ali nije iznimka, a sve ih je više, istaknula je Marija Bosančić. Specijalistica pakiranja i paletizacije u odjelu proizvodnje CEMEX-a ove godine proglašena je budućom lidericom u okviru projekta Žene u građevinarstvu. Ističe kako je upravljanje ljudima umijeće kojemu nas nitko ne može naučiti, a ponekad je strojevima lakše upravljati.
Žene u marketingu
Osim razumijevanja žena i muškaraca, na radnom mjestu važno je i međugeneracijsko razumijevanje. Upravo je to ono do čega je stalo Nini Nikšić. Ova direktorica marketinga u Černeliću ističe kako se današnja generacija mladih razlikuje od prijašnjih. Prije svega, drugi ih etiketiraju kao lijene, generacija Z zapravo žudi za mentorstvom, radom od kuće i fleksibilnom radnom vremenu. Nikšić za cilj ima tvrtkama objasniti kako kao i sve generacije do sad, Gen Z ima specifične potrebe kojima se tvrtke trebaju prilagoditi.
Andreja Vranješ ni sama ne zna kako je završila u marketingu, ali jedno je sigurno – to voli i ne misli mijenjati smjer karijere. Trenutno radi na poziciji direktorice u Morgan Greyu gdje prije svega cijene karakter, a tek onda vještine. Njoj je fokus prije svega biti sretna i zadovoljna. Ambicijama ne želi osvajati svijet, ali svakako se divi i cijeni žene koje to rade.
Jedna od takvih žena je Miranda Mladin koja je sanjala o odlasku u veću sredinu. Od prvog studentskog posla u administraciji, preko posla u Austriji i Düsseldorfu, pokretanju vlastitog biznisa, danas je došla do pozicije direktorice marketinga u Studencu. Poručuje kako je razmišljanje o tome ‘mogu li nešto’ gubljenje vremena i da bismo se svi trebali usuditi krenuti i prihvatiti izazov.
Žene u javnom sektoru
Helena Matuša radi kao direktorica Poduzetničkog centra Krapinsko-zagorske županije, a vodi se mišlju kako sve počinje od nje te sve što daje dobiva natrag. Kaže kako ako se osoba odluči potruditi nešto saznati i doći do nekoga, onda je sve uistinu moguće. Voli rad s djecom i od njih učiti, a u sklopu Poduzetničkog centra imala je priliku za rad na projektu Lumen koji potiče rad s darovitom djecom i učenicima i projektu Kreiraj svoju budućnost. Svojim radom želi osnaživati djevojčice zbog čega je osnovala STEM kampiranje Girls Code Camp.
Žene u nabavi i logistici
Snježana Sokol svoju karijeru već 22 godine gradi u METRO-u Hrvatska. Radi kao voditeljica odjela za upravljanje lancem opskrbe. Kao aktivna osoba koja voli fizički kontakt s kolegama jedno od najtežih trenutaka u karijeri smatra prelazak na remote rad za vrijeme pandemije. Prije svega važni su joj dobrobit obitelji i svih ljudi s kojima radi. Kako kaže, gotovo ništa na poslu ne može biti toliko goruće da ne može pričekati do sutra.
Žene u jezičnoj industriji
Kristina Bitorajac Gorenc je znala da će njen karijerni put imati uske veze s engleskim jezikom iako nije bila sigurno što će točno raditi. Danas radi kao operativna direktorica prevoditeljske agencije Verba. Iako se ne bavi direktno prevođenjem, u svoje slobodno vrijeme teži usavršavanju engleskog jezika kojeg je iz pasivnog znanja pretočila u aktivni konverzacijski jezik.
Žene u bankarstvu
Financijska i operativna direktorica IBM-a Hrvatska Nataša Krupljanin cijeni multikulturalno radno okružje u kojem se našla. Ono što smatra važnim je emocionalna inteligencija i empatija. Treba se moći staviti u ‘tuđe cipele’ kako bi lakše surađivali i dolazili do ciljeva. Svima, a posebice poslodavcima savjetuje da svoje ljude slušaju.
Direktorica Odjela za akvizicije, aktivaciju i komunikaciju PBZ Carda Sanja Juričan voli raditi, ali nije joj važno kako se njena uloga zove. Uz posao u PBZ-u, Sanja je pokrenula svoj brend nakita Moya te predaje na jednom privatnom veleučilištu. Osim toga cijeni vrijednost volontiranja. Kao studentica djelovala je u Caritasu, a danas je usmjerena na individualno pomaganje.
Moto kojim se Venera Matoš vodi je ‘ne odustati’. Ta ju je misao vodila cijeli život, skroz do mjesta regionalne direktorice RBA. Izazove smatra osobnom prilikom za rast, a svakoj maloj pobjedi se veseli. Vjeruje kako je svatko od nas odgovoran za sudbinu i karakter, a postajemo ono što mislimo i radimo.
Mirna Marović u financijama je 27 godina, a karijeru je započela u investicijskom bankarstvu u Londonu. Danas vodi savjetničku tvrtku VentureXchange. Mirnu pokreću svrha i strast, a posvećena je i održivosti. Poručuje kako svojim svakodnevnim djelovanjem možemo utjecati na svoj ugljični otisak što uči i svoju kćer – recikliraj i bicikliraj.
Pročitaj više: Kako je digitalizacija otvorila nova vrata ženama doznale smo na Konferenciji za žene u bankarstvu
Žene u održivosti
Održivost je poziv koji je Ana Panajotović prihvatila prije deset godina. Smatra kako je svijet u kojemu se nalazimo karijera u održivosti neophodna. Radi kao menadžerica u L’Orealu u kojem radi na projektu koji za cilj ima zaštitu okoline uz osnaživanje poslovnog ekosistema. Ipak, najdraži aspekt joj je potpora lokalnoj zajednici. Svojoj djeci želi biti uzor. Želja joj je ostaviti svijet barem u jednakom stanju u kojemu ga je zatekla ako ne boljim.
“Ako nam je uistinu stalo, nužno je da čitamo, učimo i budemo znatiželjni”, poručila je ambasadorica održivosti Martina Šimić Baranović.
Direktorica je predstavništva za Hrvatsku u Signifyju te prodajna menadžerica za regiju Adriatic. Smatra da nečija titula nije nužna kada se zalažemo u ono što vjerujemo. Sama Martina dokaz je toga. Iako njena titula nema veze s održivosti, ona je njoj posebno posvećena kroz razne projekte i kampanje kao što je kampanja BuildingLife organizacije GBC.
U održivi životni cilj vjeruje i Anita Penić Knep. Živi održivo, ali ne i savršeno, a zaposlena je kao direktorica marketinga u Henkelu koji sam sebe naziva pionirom održivosti. Smatra kako je bitnije no ikad investirati u osobnu održivost, a sve potiče da se posvete onome što ih ispunjava.
Ista uvjerenja drži i Margareta Heder. Održiv život nije samo ono što vežemo uz klimatske promjene ili smanjenje CO2 emisija već uključuje sve druge sfere života. Prva žena u marketingu u Schneider Electricu svima nama poručuje kako je održivost putovanje koje nikad ne staje.
Julija Škoro svoje je napore usmjerila u održivu gradnju – gradnja objekata s ciljem smanjenja negativnih utjecaja na okoliš i promicanja energetske učinkovitosti te zdravih životnih uvjeta. Ponosi se radom u Holcimu za kojeg ističe da mu je održivost već jako dugo uključena u poslovnu strategiju. U firmi je 22 godine, a prije godinu i pol zasjela je na mjesto direktorice održivosti.
Autorica: Ivana Vukelić
